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| 部署・役職名 | 開発部長（グループ会社出向） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■業務例（ex. どれくらい手を動かすのか） ・開発部門の業務オペレーションの標準化や業務拡大に伴う組織体制の設計、組織・ピープルマネジメントなど ・電子カルテプロダクトの開発マネジメント ‐ 新規開発・導入案件での開発要件に対する適切な工数査定とアサインの判断を行い、開発案件のQCDに責任を持つ ‐ プロダクトの理念に基づいた仕様方針の決定を主導 ‐ 顧客からの問い合わせや要望対応が滞らないための体制作りを主導 ‐ 社内のコンフリクトした意見に対する方針を決定する ・医療トレンド・ITトレンド・社会情勢・主要顧客との意見交換・厚労省の改定方針に対し会社としての見解作り ・新技術やセキュリティ対策等へのキャッチアップと社内への落とし込み ・営業、サポート部門との部門横断的な業務改善を主導 ■組織規模 ・開発メンバー30名、グループマネージャー2名、チームリーダー4名の電子カルテシステムを統括。 ■裁量権 ・部門予算の立案 ・採用計画の立案 ・開発計画の立案 ・組織変更 ・業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格（必須）事業会社にてtoB向けシステムの開発経験 パッケージシステムの開発経験 30名規模の組織マネジメント経験（個人目標設定及び人事評価の実施、組織設計） 複数案件のプロジェクト管理 プロダクトや事業環境に応じてプロダクト開発プロセスを改善・構築した経験 応募資格（歓迎） クラウド環境で動作するWebシステム開発経験 医療ヘルスケア領域での開発経験 CTOやVPなど経営的な意思決定者 BIツールを使ったデータ分析スキル 技術戦略の立案 プロダクトの中長期ロードマップの立案 求める人物像 ・高齢化や人口減少による医療課題を本気で解決したいと思っている方 ・顧客起点で事業・プロダクトの優先順位を決定できる方 ・ビジョンや方針をもとに細かいオペレーションを現場に装着できる方 ・当事者意識を持って物事を捉えられる強さを持った方 ・変化の多い環境を楽しめる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/06/20 |
| 求人番号 | 4954268 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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