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| 部署・役職名 | 中途採用リーダー候補（フィールドマネージャー採用） |
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| 仕事内容 |
フィールドマネージャー採用領域の戦略設計から実行までをお任せします。 採用の「仕組みづくり」と「採用成果」の双方をドライブしながら、将来的にはチームリーダーとして中途採用チームを牽引していただきます。 ・採用計画の立案、KPI設定、実行・振り返り ・採用チャネル（媒体・エージェント・ダイレクト・リファラル等）の戦略設計・運用 ・候補者体験向上を意識した説明会・面接プロセスの設計 ・現場理解に基づく採用要件定義・ペルソナ設計 ・採用広報や訴求メッセージの策定 ・採用オペレーション・CRM整備などの業務効率化推進 ・業務委託メンバーのマネジメントおよびチーム体制構築（将来的に） ※今回の募集は、このフィールドマネージャー職を採用する、採用チームのリーダー候補です。 具体的には： ・ワーカーへの業務指導・フォロー ・勤務管理や人員配置の調整 ・クライアント・社内との定期ミーティング ・現場改善施策の立案・実行・報告 ・現場業務のレポート作成 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方・現場職の採用経験（例：介護・医療・保育・製造・物流・SESエンジニア採用など）担つ、年間数十名規模の採用を計画的に推進した経験をお持ちの方 ・新卒採用担当者として、年間数十名規模の採用を計画的に推進した経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・採用オペレーション・説明会・面接フローなどを自ら設計し、改善してきた経験のある方・チームや事業の目標に対して主体的に課題を設定し、PDCAを自走できる方 ・HRBPのご経験 ・スタートアップ企業での中途採用のご経験 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/27 |
| 求人番号 | 4952726 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 今年もあっという間に1年が終えようとしてますね。皆様いかがお過ごしでしょうか？年末は採用が落ち着くのでは？とのご相談もありますが、全くそんなことはありません。年明け入社や年度替わり時期から逆算しての転職支援が増えてきました。転職活動の始め方などお気軽にご相談いただければ幸いです！
- (2025/11/30)
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