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【CXO候補募集／SOあり】警備業界3兆円市場の構造改革に挑む｜HR×AI×SaaSスタートアップのコアメンバーを募集
年収：
800万 ～ 1200万
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採用企業案件
社長面接
株式会社straya
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【CXO候補募集／SOあり】警備業界3兆円市場の構造改革に挑む｜HR×AI×SaaSスタートアップのコアメンバーを募集 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 strayaは、警備業界の人材課題を解決するVertical SaaSスタートアップです。 DNX VenturesをはじめとするVCから累計1億円超の資金調達を実施し、現在はシリーズA調達に向けた急成長フェーズに突入しています。 創業からわずか1年で事業は急拡大し、ARRは前年対比5倍以上で成長。エンタープライズ企業への導入も加速しています。 さらに2026年1月には、音声AIを活用し、現場の会話・報告・ヒアリングなどの非構造データを価値ある経営データへ変換するセカンドプロダクトをローンチし、わずか3ヶ月で、業界売上TOP10企業や上場警備会社などのエンタープライズ顧客への導入が進むなど、非常に高い市場反応を得ています。 既存SaaSに加え、第二の成長軸が立ち上がりつつある今、経営直下で事業を牽引するCxO候補を募集します。 営業・CS・採用・BizDev・戦略・組織づくりなど、 役割に縛られず「事業を伸ばすために必要なことをすべてやり切る」覚悟のある方を探しています。 ⸻ 【事業紹介】 警備業界は約3.5兆円規模の巨大産業でありながら、慢性的な人手不足・高い離職率・属人的な現場運営・アナログ管理など、多くの構造課題を抱えています。 strayaはこの巨大市場に対し、HR × AI × SaaSで挑んでいます。 現在の主力プロダクトでは以下を実現しています。 • 管制・配置・勤怠・人材管理のDX • 定着率改善 / 離職予兆の可視化 • 採用活動の最適化 • エンタープライズ企業の現場オペレーション改善 さらに新規事業として、音声AIにより非構造化データ（現場コミュニケーションデータ）を獲得し、 • 現場課題の可視化 • 顧客満足度向上 • 教育品質の標準化 • 人材配置の高度化 • 売上拡大につながる意思決定支援 まで実現しようとしています。 単なるSaaSではなく、業界インフラそのものを再定義する会社です。 ⸻ 【業務内容】 経営直下で、売上を伸ばすこと・組織を強くすること・事業を前進させることがミッションです。 役割を限定せず、事業成長に必要なテーマを横断的に担っていただきます。 • 営業戦略の立案・実行 / RevOps構築 / ワンストップセールス組織の土台作り • エンタープライズ顧客の開拓・深耕 • カスタマーサクセス立ち上げ / LTV最大化 • 採用・組織づくり・マネジメント体制整備 • 新規事業推進 / アライアンス戦略立案・実行 ⸻ 【このポジションの魅力】 ① シリーズA直前の最重要フェーズ PMFの最終仕上げ、RevOps構築、組織拡大。スタートアップで最も面白い局面です。 ② 経営直下で1→10を経験できる 創業者と極めて近い距離で、意思決定から実行まで一気通貫で関われます。 ③ マルチプロダクト化の初期メンバー 既存SaaSに加え、音声AIプロダクトが立ち上がった今だからこそ経験できる希少なフェーズです。 ④ 巨大レガシー市場の変革 3.5兆円市場で未だ勝者不在。本気で業界No.1を狙いにいきます。 ⑤ ストックオプションあり 短期報酬だけでなく、中長期リターンも設計しています。 ⸻ 【こんな方と働きたい】 • 将来CxO / 起業を本気で目指している方 • 営業・CS・採用などを横断して事業を動かしたい方 • 大手・メガベンチャーで成果を出したが、もっと裁量を持ちたい方 • 急成長環境で自分の市場価値を一気に上げたい方 • 社会課題解決と事業成長を両立したい方 ⸻ 【チームについて】 Biz（フルタイム3名） • Indeed Japanでエンタープライズ営業を担当した代表 • Speeeでトップセールス・Mgr・新規事業経験者 • 300人規模のミドルベンチャーで営業部長経験者 Dev（フルタイム3名） • 大手フリマアプリ創業期メンバー • 複数社でTech Lead / EM経験者 • Vertical SaaSでPdM / EM経験者 業務委託メンバー • 建設Tech SaaS元VPoE（技術顧問） • シリーズCスタートアップでCPO / CDO経験者 平均年齢29歳。 少数精鋭で密度高く、速く、強く進むチームです。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 •大手企業 or スタートアップで**明確な成果（例：全社MVP、新規事業立ち上げ）**を出した経験•「営業も採用も戦略も全部やる」をポジティブに捉え、目的から逆算して行動できる方 •泥臭い現場課題と向き合う覚悟と実行力がある方 •スタートアップで自分の実力を試したいと考えている方 •仕事そのものに価値を感じ、「仕事の報酬は次の挑戦」と捉えるマインドの方 ・事業/組織グロースのために、能動的、かつ横断的に課題解決に取り組める方 ・戦略立案だけでなく実行まで移し、事業成長のために泥臭いことでも率先して取り組める方 【歓迎（WANT）】 •新規事業の立ち上げ経験（企画〜グロース）•BtoBセールス・CS・組織マネジメントの経験 •プロダクト組織との連携経験 •SaaSや人材系サービスでの就業経験 【選考フロー】 1. カジュアル面談（代表 or 経営メンバー） 2. 面接（ご経験・志向・相互理解） 3. 条件提示・最終面談 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり ストックオプション制度あり 新規事業 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/27 |
| 求人番号 | 4947010 |
採用企業情報
- 株式会社straya
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】2023年6月
【代表者】渡辺 拓也
【本社所在地】東京都新宿区西新宿3-9-7
【事業内容】警備会社向け一元管理システム『KUMOCAN』の提供、採用支援
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