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【CXO候補募集／SOあり】警備業界3兆円市場の構造改革に挑む｜HR×AI×SaaSスタートアップのコアメンバーを募集
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
社長面接
株式会社straya
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【CXO候補募集／SOあり】警備業界3兆円市場の構造改革に挑む｜HR×AI×SaaSスタートアップのコアメンバーを募集 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当社は警備業界の人材課題に挑むVertical SaaSスタートアップです。 このたびDNX VenturesをはじめとするVCから累計1億円超を調達。 プロダクト開発・採用・組織体制のさらなる強化を図るため、創業1年で数千%成長を達成した勢いをさらに加速させる、CxO候補メンバーを募集します。 「営業・CS・採用・戦略」などの役割に縛られず、経営直下で事業の成長にフルコミットしたい方に最適なポジションです。 業界の常識を変えるプロダクトを、少数精鋭のメンバーで誰よりも現場に近い距離で作り上げてきました。 ただの「業務効率化」にとどまらず、HR×AI×SaaSを掛け合わせたプラットフォームとして警備業界の最大の課題「人手不足」という大きな（市場規模も約3兆円前後）の課題解決を実現していきます。 ⸻ 【事業紹介】 警備業界は約3.5兆円の巨大産業でありながら、テクノロジーの導入が遅れ、特に“人材領域”では構造的な課題が長年放置されてきました。strayaはそのなかでも3兆円規模と推計される「人材関連費用」領域に切り込み、SaaSを基盤に業界構造そのものをアップデートしようとしています。 代表・渡辺は、Indeed Japanで警備業界のエンタープライズ企業を担当していた経験からこの課題に気づき、創業。 単なる業務効率化ツールではなく、“定着”や“退職予測”、さらには“最適な採用チャネルの提案”や“再雇用の自動マッチング”までを一気通貫で支援する世界を目指しています。 ⸻ 【業務内容】 CxO候補として、事業の成長に必要なことは全部やるという姿勢で以下の業務に携わっていただきます。 • セールス戦略の策定と実行（プレイング＋チーム立ち上げ） • カスタマーサクセスの立ち上げと仕組み化 • 採用戦略の設計・推進（PdM、エンジニア、セールス） • 事業KPI設計とデータドリブンな改善 • プロダクト要件の構造化とフィードバックの優先順位付け • 市場拡大を見据えたアライアンスやBizDev ⸻ 【このポジションの魅力】 • **「PMF間際」×「ARR1億円到達目前」**という最も成長の手応えを感じられるフェーズ • 創業者と**“二人三脚で没頭できる”密な連携環境** • スタートアップの王道成長パターンに近しい数千%成長という希少なタイミング • 営業・CS・採用・戦略などを領域横断的に裁量持って進められる • ストックオプションの提供による長期的リターンの設計 • 社員番号が一桁のタイミングでの参画 【チームについて】 ▍Bizメンバー（フルタイム4名） • Indeed Japanでエンタープライズセールスを経験した代表 • Speeeでトップセールス／セールスマネージャー／新規事業立ち上げを担ったメンバー • 上場Vertical SaaSで最年少・最速セールスマネージャーを務めた営業責任者 ▍Devメンバー（フルタイム5人） • 業界最大のフリマアプリ創業期のコアメンバー • 複数スタートアップでテックリード・EMを歴任したエンジニア • 有名建設Tech SaaSの元VPoEが技術顧問として参画中 • 上場しているvertical SaaSのデザイン責任者 少数精鋭でかつ平均年齢28歳と若く馬力のあるメンバーが集結しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 •大手企業 or スタートアップで**明確な成果（例：全社MVP、新規事業立ち上げ）**を出した経験•「営業も採用も戦略も全部やる」をポジティブに捉え、目的から逆算して行動できる方 •泥臭い現場課題と向き合う覚悟と実行力がある方 •スタートアップで自分の実力を試したいと考えている方 •仕事そのものに価値を感じ、「仕事の報酬は次の挑戦」と捉えるマインドの方 ・事業/組織グロースのために、能動的、かつ横断的に課題解決に取り組める方 ・戦略立案だけでなく実行まで移し、事業成長のために泥臭いことでも率先して取り組める方 【歓迎（WANT）】 •新規事業の立ち上げ経験（企画〜グロース）•BtoBセールス・CS・組織マネジメントの経験 •プロダクト組織との連携経験 •SaaSや人材系サービスでの就業経験 【選考フロー】 1. カジュアル面談（代表 or 経営メンバー） 2. 面接（ご経験・志向・相互理解） 3. 条件提示・最終面談 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり ストックオプション制度あり 新規事業 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/09/18 |
| 求人番号 | 4947010 |
採用企業情報
- 株式会社straya
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】2023年6月
【代表者】渡辺 拓也
【本社所在地】東京都新宿区西新宿3-9-7
【事業内容】警備会社向け一元管理システム『KUMOCAN』の提供、採用支援
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