転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
| 部署・役職名 | 管理部_人事・労務(リーダー候補) |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【採用背景】 現在、当協会では事業の多角化・成長に伴う組織再編が進んでおり、それに伴い、職員が安心して働ける環境づくりを重要テーマとして位置づけています。 その中で現在、給与計算を中心とする労務業務の精度・効率の両立が大きな課題となっています。 現在、一部の実務はBPO(常駐スタッフ約6名)に委託していますが、運用が複雑化し、品質の維持やルールの一元化が求められています。 そのため、BPOや社労士法人と連携しながら、給与計算を中心に労務運用を安定化・改善できる実務リーダーを募集します。 【ミッション】 労務の実務リーダーとして、職員が安心して働ける制度・運用環境の整備と、業務の安定的な推進を担っていただきます。 将来的には、研修企画など他の人事領域への配転も視野に入れた中核人材としてのご活躍を期待します。 【仕事内容】 管理部 管理課 人事労務チーム(課員2名/リーダー候補1名増員予定) まずは給与計算を主軸に、以下の業務を担当いただきます。 安定運用後は、社保・勤怠・制度改善などにも段階的に関与していただきます。 ・給与計算の実務(ジョブカン使用) └ 勤怠集計、支給・控除処理、年末調整、データ確認 等 ・社労士法人との連携(算定・年度更新など) ・BPO常駐スタッフの業務管理(進捗・品質・課題把握) ・勤怠・給与・社保に関する問い合わせ対応(各部門・経理等) ・労務関連面談(メンタル・休職・復職対応など)のサポート ・手順書や運用ルールの整備・改善提案 【中長期で期待する役割】 まずは給与・勤怠・社保の安定運用と品質維持を確立し、その後、委託・内製の最適化や業務標準化の推進を担っていただきます。 将来的には、労務運用全体を統括し、組織の持続的な成長を支える立場への発展を期待しています。 |
| 労働条件 |
■職種 / 募集ポジション 人事・労務(メンバー~主任) ■雇用形態 正社員 ■給与 年収 610万円 〜 852万円 月給:361,000円~480,000円 ◆年収備考: ・賞与6ヶ月分(標準賞与月数) ・賞与:年4回(5月、6月、11月、12月支給) ・社会保険料補助※年収に含まれます(所定の等級まで支給) ◆月給備考: ・昼食手当:24万円(2万円/月※月給に含まれます) ・みなし残業手当:月給に含まれます ※詳細は、ページ下方をご確認ください。 ■勤務地 162-8055 東京都新宿区横寺町55 東京メトロ東西線 神楽坂駅 2(矢来口)出口から徒歩5分 都営大江戸線 牛込神楽坂駅 A1出口から徒歩3分 ■勤務時間 9:30-17:30(休憩1時間) ■休日 年間125日 (内訳) 土曜、日曜、祝日 夏期6日 年末年始7日 など ※その他:年に5~10日程ほど、検定運営等に伴う休日出勤有(後日、振替休日を取得いただきます) ■受動喫煙対策 屋内全面禁煙 ■福利厚生等 ・扶養手当:1名につき11,000円~19,000円/月 ・リフレッシュ休暇 ・家族検定料補助 ・セルフラーニングプログラム ■みなし残業手当の支給 ・みなし残業手当:110,000円/月~150,000円/月 ※時間外労働の有無にかかわらず、約30時間分の時間外手当として支給 ※約30時間を超える時間外労働分については追加で精算手当として別途支給 ■個人情報の取り扱いについて ご登録いただいた個人情報は、弊会での人事採用選考活動のため、次の目的で使用いたします。 (1) 採用選考結果及び面接日程等のご連絡 (2) 採用決定後における雇用管理上の基礎資料の作成 (3) 個人が特定(識別)できない形での今後の採用活動における選考内容分析のための統計資料の作成 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・給与計算の実務経験(勤怠集計~支給確定・年末調整まで)※目安5年以上・BPOや社労士事務所など外部委託先との業務調整・品質管理の経験 ・社員数200名以上規模の給与処理に関わった経験 ・社会保険手続き(取得・喪失・算定・年度更新)の実務経験 ※目安5年以上 【歓迎(WANT)】 ・勤怠・休職・復職などの労務管理経験・給与・勤怠システムの運用・設定経験 ・社労士法人やベンダーとの調整・折衝経験 ・業務マニュアル化・標準化の推進経験 【求めるマインドセット・キャラクター】 ・実務を理解し、関係者を動かせる現場リーダータイプ ・正確性・再現性を重視し、ミスを仕組みで防ぐ発想ができる方 ・外部委託やシステム任せにせず、課題を自ら把握・改善できる方 ・社内外とのコミュニケーションを丁寧に行い、信頼関係を築ける方 ・地道な改善や運用ルール整備に意欲を持てる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/07 |
| 求人番号 | 4946046 |
採用企業情報
- 公益財団法人日本英語検定協会
-
- 会社規模101-500人
- 教育
-
会社概要
【協会について】
60年以上の実績をもつ試験実施団体です。実用英語技能検定(英検)をはじめとする多様な試験の実施・運営を行っており、小さいお子様からご年配の方まで、学習ステージや目的に合わせた試験を展開することで受験者の生涯学習を支えています。
【現在のカルチャー】
「老舗でありながら、また公益財団法人でありながら、スピード感をもって新しい施策に取り組んでいる」
公益財団法人と聞くと保守的なイメージを持たれるかもしれませんが、実情は、既存のやり方に捉われず、新しいことへのチャレンジを推進しております。各部署が、スピード感をもって業務に取り組んでおり、日々変化していく時代に沿って日本の英語教育に資するため、新しい挑戦を続けています。
【「公益財団法人」としての特徴】
私たちは、国によって事業の「公益性」が認定された組織です。公益財団法人という、利益追求型ではなく人々にとってのメリットの最大化を追求できる環境にジョインいただくことで、ダイレクトに日本の英語力向上への貢献することができます。
【働き方・キャリアについて】
私たちは約150名の組織です。職員同士だけでなくマネージャーとの仕事の距離も近いため、相談やコミュニケーションがとりやすい環境がございます。また、少数精鋭で将来大きな裁量をもって働くことができますので、スピード感をもったスキルアップが望めます。
【これからの協会】
<英語教育を取り巻く環境も、協会の事業も「変革」の時代に突入>
「英語に触れる機会の増加と若年化」「入試での検定試験活用の活性化」「ビジネスにおける英語4技能の育成・スキル向上のための需要の高まり」など、社会全体として、英語教育が注目されその学習のニーズも高まっている状態です。また、教育のICT化の推進や、英語の学習方法なども大きく変化しており、教育は変革期を迎えた非常に動きのあるホットな業界です。
<今後の展望>
現在全国展開している英検S-CBTは、新しい受験スタイルの実現した試験で、これからもサービスを充実させていく事業の一つです。また、英検の試験結果のフィードバックも年々充実させおり、今後も研究部門で分析や検証を行い、受験者の学習をさらにサポートするための要素を追加していく予定です。長期的な目標として、試験問題作成や採点業務におけるAIの活用、セキュリティ面をクリアした上での在宅受験、学校のタブレットやネットワークシステムを利用した受験システムの検討を進めていきます。AI翻訳などの技術の発達が目覚ましい昨今、英語学習の在り方が今後変わることが見込まれています。将来的なニーズをシミュレーションしながら協会として何ができるか、何をするべきかの検討も進めて参ります。
今後も様々な変化が見込まれる英語学習の未来を支え創る、チャレンジングな仕事です。私たちが活躍できるフィールドは日々拡大しています。変革を推進するチームで、熱意をもって共に挑戦していただける方にぜひジョインいただきたいと考えています。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です