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【Talent】Assu_アドバイザリー報酬担当_Supervising Associate
年収：応相談
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EY Japan株式会社
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- 会社規模非公開
- コンサルティング
- その他
| 部署・役職名 | 【Talent】Assu_アドバイザリー報酬担当_Supervising Associate |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ 業務内容 報酬領域における分析・提案業務を中心に、以下の業務を担当いただきます。 ・Advisory部門向け報酬市場調査・分析：年次で実施する市場報酬の調査をもとに、事業部への提案資料を作成 ・報酬データの可視化・報告：定期・不定期に実施する報酬分析（例：職階別報酬の中央値等）に必要なデータの収集・集計・可視化および報告をスピーディに対応 ・事業部ニーズに基づく報酬施策の提案：複数部門と連携しながら、報酬レンジ、昇給率、業績連動ボーナスなどに関するニーズを把握し、施策を企画・提案 ・給与・賞与運用に関する実務対応：中途採用、異動、期中昇格、報酬改定などの情報をもとに、月次給与や季節賞与への正確な反映と検証を実施 ・報酬リーダーのサポートおよび関係者との連携：報酬リーダーの補佐として、関連部署やステークホルダーとの調整・情報整理を自立して推進 ■ 募集背景 FY25の人事制度導入に伴い、報酬に関する業務ニーズが急増しています。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、報酬領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 4名（契約職員1名含む）で、3０代後半～40代後半の女性のみです。子育て中のメンバーもいる中で助け合いながら給料改定および賞与計算の繁忙期を乗り切っています。アドバイザリー以外にも報酬制度が複数ありますが、異なる報酬制度間での異動も多いことから、全ての報酬制度を理解する必要があります。オペレーションだけではなく、現場への報酬提案などの企画含め、幅広い業務を実施できます。 ■ 平均時間外 月間30～40時間程度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・データ処理スキルと正確性Excel（ピボット、関数等）を活用し、大量データを正確に処理し、整合性をチェックできる データの構造および事業部ニーズ理解し、報酬データ比較分析を実施できる 会議資料の作成など、定型業務を安定してこなせる 報酬関係の業務経験2，3年 リーダー経験 ・調整力と柔軟な対応力 リーダーやステークホルダーとのやりとりを円滑に行い、必要な情報を正確に収集・反映できる 要望に応じたカスタマイズデータの抽出など、非定型業務にも柔軟に対応できる 進行管理や問い合わせ対応などADの補助業務の他、自発的に物事を計画どおりに進められる |
| アピールポイント | 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 教育・研修制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/09/11 |
| 求人番号 | 4931535 |
採用企業情報
- EY Japan株式会社
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- 会社規模非公開
- コンサルティング
- その他
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会社概要
【代表者】 松浦 利治
【本社所在地】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
【事業内容】
日本におけるEYメンバーファームに向け、以下の業務を提供。
総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、不動産業務 、リスク管理等
【当社について】
EY Japanでは、2017年に日本の各メンバーファームを出資者として設立したEYジャパン合同会社の下、EY新日本有限責任監査法人、EY税理士法人、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社などの豊富な業務経験を有するプロフェッショナルが、案件ごとに最適なチームを編成しサービスを提供しています。
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