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VP of Finance | CFO候補
採用企業案件
株式会社UMed
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- 資本金5百万円
- 会社規模1-30人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | VP of Finance | CFO候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【医療×SaaSの急成長を支える“ファイナンス責任者(CFO候補)” : プロファーム/PEファンド経験者多数 】 「社会課題に挑むヘルスケアテックカンパニー」UMedは、在宅医療事業所向けコンサルティング事業・訪問診療向けAI-BPO事業等の複数事業を展開するヘルスケアスタートアップです。 【募集背景】 支援先の訪問診療クリニックの多拠点展開が日本最速のスピードで進み、月次売上1億円超・従業員100名以上の事業規模に成長しました。今後はVertical SaaS事業の本格展開、M&Aを含む非連続な成長フェーズに入ります。 これまでCEOが担ってきた経営管理・資本政策・成長投資の意思決定を、より高度かつ再現性のある形で推進するため、VP of Finance（CFO候補）を募集します。「管理・守りのファイナンス」ではなく、CEOと共に経営の中枢を担い、UMedの次の成長フェーズを設計・実行できる方を求めています。 【このポジションの魅力】 マッキンゼー出身者やファンド投資先でのプロ経営者キャリアを持つ経営陣と、共に経営・資本戦略を一気通貫で担っていただく環境です。「分析して報告する」のではなく、自らが意思決定の当事者として動くポジションです。 スタートアップでありながら、事業基盤は安定しています。訪問診療という安定収益構造を持つ事業を軸に、AI-BPO・新規事業と複数の成長ドライバーを持ち、「面白いがリスクが大きい」という一般的なアーリースタートアップとは一線を画した環境で、ファイナンスの打ち手を本質的に考えられます。 CFOとしてのキャリアを最短で実現できるポジションです。資金調達・経営管理インフラ構築・M&A・IPO準備まで、CFOに求められる全領域を短期間で経験できます。 【業務内容】 入社後まず短期では、経営管理インフラの立ち上げを最優先で進めていただきます。事業計画・予実管理・KPI体系の再設計、管理会計ダッシュボードの構築、次回資金調達に向けたシナリオと必要資金の整理が主なアジェンダです。「誰に何を聞けばよいか」ではなく、自ら把握・説明できる状態を早期に作ることを期待します。 中長期では、資本政策と成長ドライバーの統合推進を担います。投資家・金融機関とのリレーション構築、条件交渉、M&Aのソーシングからエグゼキューション、IPO準備に向けた体制整備などが主なミッションです。FP&Aチームの採用・育成やバックオフィス全般もになっていただく想定です。 【求める人物像】 必須条件として、IB・PE・FAS・戦略コンサル、または事業会社におけるプロフェッショナルファイナンス領域の実務経験があること、事業計画・KPI・財務モデリングを自ら手を動かして設計・運用した経験があること、投資家・金融機関・経営層とフロントで議論・交渉を行った経験があることを求めます。 不確実な状況でも仮説を立てて数字に落とし込む力、事業構造を素早く理解してKPIに分解する思考力、CEOと対等に議論し時には意見をぶつける胆力を持つ方に向いているポジションです。 一方で、分析・資料作成のみを担当してきた方、完成された大企業CFOのやり方を得意とする方、自分で手を動かすことを避けたい方にはフィットしません ■環境・ツール 【共通】 - Slack - Notion - Google Workspace ■UMedとは？ ・マーケット 日本の医療市場は、諸外国に比べて比較的早い高齢化に伴い、多くの挑戦に直面しています。高齢者人口が増加する一方、それを支える医療従事者の不足と疲弊が顕著な問題となっており、社会保障制度も存続の危機にあります。そのような社会的背景や、政治的な背景の中でユーザー目線の医療に立ったサービスが構造的に生まれにくく、様々なステークホルダーがとても複雑に絡み合った領域になります。国内ヘルスケアの市場は100兆円を超えるといわれていますが、ユーザー、医療従事者、社会が三方良しとなるサービスはまだまだ少なく、我々のようなスタートアップが変革を起こしていく領域としてはとても魅力的なマーケットとなっています。 ・私たちについて UMedは、医療/介護/ヘルスケアのあるべき姿から逆算し、理想と現状のギャップから必要な事業/機能を洗い出し、理想のシステム自体を自社で作り上げてよう、という思想で活動をしています。 必然的にマルチプロダクトの企業になってきますが、優秀な人材にジョインしてもらい、適切な権限委譲が出来れば、スタートアップのスピードを維持しつつ、マルチプロダクトによるシナジーを多く創出できると考えています。 医療業界は構造的な問題（医師以外医療機関の経営者となれない）を主な原因として、業界全体で経営やオペレーション、組織に対する意識 / 取り組みが驚くほど弱いです。 そのような業界の中で、テクノロジー、オペレーショナルエクセレンス、医療の質担保（共同創業者が現役バリバリの医師）をかけ合わせて実現できることが無数にあります。 そんなあるべき姿を実現する活動に参加してくれる仲間を絶賛募集中です！ ■Vision：「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」 弊社はテクノロジーを活用したプロダクトや優秀な人材を通じ、ユーザー目線の医療システムの構築を第一フェーズとし、最終的にはすべての人々のウェルネスにかかわる事業を展開していきます ■事業内容 ・在宅医療事業では、訪問診療/看護を中心としたオフラインの店舗事業の運営・支援と、事業のオペレーションを最適化するVertical SaaS事業を運営しています。開発で出来ることを踏まえた上で、理想のオペレーションをベースに事業の組み立てが出来るため、店舗単体、SaaS単体の事業者では出来ないような事業づくりを進めています。 ・新規事業として、訪問診療向けのAI-BPOサービス事業、病院買収やバリューアップ事業、などが動いております |
| 労働条件 |
■勤務地 東京 ■勤務時間 9:00〜18:00（今後、フレックスを検討） ■福利厚生 社会保険完備、ストックオプション制度 ■休日・休暇 完全週休二日制（土日祝日）、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇傷病休暇、子の看護・介護休暇 有給休暇：10日付与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【プロフェッショナルファイナンス経験】* IB／FAS／戦コンまたはスタートアップCFO/FP&A経験3年以上 * 財務モデリング・バリュエーションのハンズオンスキル * IPO準備または資本政策の実務経験（監査法人・証券会社・取引所対応を含む） * 経営層・投資家・金融機関との交渉をリードできるコミュニケーション力 * 仕組みをゼロベースで設計し切るオーナーシップ * 変化やカオスをポジティブに楽しみながら前進し続けられるマインドセット 【歓迎（WANT）】 * 経営企画、事業開発など管理部門以外の横断的な実務経験* 経営陣と共に中長期経営戦略を描き、数字をもとに事業推進をリードできるスキル * 上場企業IR／内部統制経験 * 医療・介護・ヘルステック領域での事業経験や知識 * M&A、PMI、事業提携などの戦略的ファイナンス実務経験 * 海外投資家・グローバルファンドとの交渉・折衝経験 |
| アピールポイント | 管理職・マネージャー フレックスタイム 地域活性化事業 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/31 |
| 求人番号 | 4929565 |
採用企業情報
- 株式会社UMed
-
- 資本金5百万円
- 会社規模1-30人
- インターネットサービス
- その他
-
会社概要
■ 社会課題に挑むヘルスケアテックカンパニー
UMedは、ハンズオン経営支援事業、医療機関向けVertical SaaS等の複数事業を展開するヘルスケアスタートアップです。高齢化の進展、医療人材の地域偏在、制度の硬直化といった日本の医療システムが抱える構造課題に対し、テクノロジーとオペレーションの力で変革を起こしています。
■ 事業内容
* 医療機関向けハンズオン経営支援事業
* 医療機関向けVertical SaaS事業
地域ごとの医療ニーズに応じた柔軟なサービス提供を実現し、医療現場と生活者、双方の体験を進化させるプラットフォーム構築を目指しています。
■ 創業の背景
創業メンバーは、医師・戦略コンサル・PE出身者・GAFAMエンジニアと多様なバックグラウンドを持ち、それぞれの専門性を活かして「医療者と生活者、双方にとっての理想の医療とは何か」を徹底的に議論し続けてきました。医療業界の本質課題を現場から捉え、実装・改善を繰り返すスタイルで事業を構築しています。
■ Mission
「ヘルスケアの可能性を最大化する」
まずは在宅医療の現場でオペレーションとテクノロジーを駆使し、現場の複雑性を理解して再現性ある仕組みに落とし込むことで、質の高い医療を持続可能な形で広げ、医療の非効率を根本から解消します。
医療を「成り立たせる」仕組みを構築することこそが、私たちのビジョン実現への第一歩です。
■ Vision
「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」
このビジョンの実現に向け、制度や構造を変えるだけでなく、日々の医療体験そのものを進化させる挑戦をしています。
■ Value
UMedでは以下の3つのCore Valueを全メンバーが共有し、事業成長と自己成長を両立する組織づくりを進めています。
* 挑戦熱中 / Challenge and Zeal：困難に挑み続ける熱量で事業と自身を進化させる
* 自律共創 / Unite with GRIT：強いオーナーシップとチームへの貢献を両立する
* 傾聴追求 / Pursue by Listening：ユーザーの声を起点に、本質的な価値を探求し続ける
安定した基盤事業と、将来を見据えた新規開発の両軸を持つ体制のもと、短期成果に偏ることなく、中長期の視点で本質課題に向き合える環境を整えています。
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