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| 部署・役職名 | プロダクトマネージャー（タレントマネジメント） |
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| 仕事内容 |
募集背景 当社サービスは「well－working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「当社サービス」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 タレントマネジメント領域は、労務に続く次の成長の柱となる事業です。「well－working」の実現に向け、従業員の成長やマネジメントを支える業務効率化とエンゲージメント向上に取り組んでいます。 2024年には、キャリア台帳、HRアナリティクス、ラーニングマネジメントシステム、採用管理システムの 4つの新機能 をリリースしました。現在、既存プロダクトの成長と新規プロダクトの立ち上げを積極的に進めています。 本ポジションでは、全社やタレントマネジメント領域の方針と連携しながら、担当プロダクトの成長をリードするプロダクトマネージャーを募集します。 職務内容 タレントマネジメントは、明確な正解がない領域です。そのため、「誰の何の課題を、どの順番で解決するか」が、事業の成長スピードや規模に大きく影響します。 本ポジションでは、プロダクトマネージャーとして既存または新規プロダクトを担当。PMMと協力し、市場セグメントやターゲットを設定し、成長戦略を策定します。さらに、開発チームと連携し、ユーザーに価値を提供。立案した戦略や仮説の検証も行います。 具体的な業務は以下のとおりです。 プロダクトビジョン・目標・ロードマップの策定 開発アイテムの企画・優先順位付け ユーザーインタビューと課題設定 課題解決の要件定義・投資対効果の判断 指標設計・データ分析など 業務内容変更範囲 会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格（必須）プロダクトマネージャー経験（3年以上） ※toB・toC問わず スクラム開発でのエンジニア・デザイナーとの協働経験 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験 ※タレントマネジメントの知識は入社後に習得可能です。 応募資格（歓迎） 事業やプロダクトの成長戦略を描き、成功させた経験（規模問わず） 定量的なゴール設定から逆算し、PDCAを回して達成した経験 タレントマネジメント・HR Tech領域でのプロダクト開発経験 管理職としてメンバーをマネジメントし、課題や成長を実感した経験 求める人物像 当社サービスのミッション・バリューに共感いただける方 プロダクトの成長を主体的にリードできる方 市場やユーザーを深く理解し、戦略的にプロダクトを育てられる方 ユーザー志向で、柔軟かつ論理的に課題解決できる方 ステークホルダーと協力し、課題解決や価値創出を楽しめる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/06/12 |
| 求人番号 | 4903255 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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