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【設備設計（電気・機械）】設備設計を通して、環境配慮型建築やクライアントのESG課題へのソリューションを提案できる設計者を求めています。

年収：800万～ 1300万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	【設備設計（電気・機械）】設備設計を通して、環境配慮型建築やクライアントのESG課題へのソリューションを提案できる設計者を求めています。
職種	電気設備設計空調設備設計その他
業種	設備・電気建設・建築・土木
勤務地	東京都大阪府福岡県
仕事内容	オフィス、生産・物流施設、R&D施設、商業施設、ホテル、社会インフラ施設など幅広い建築物の設備設計・監理を担っていただきます。業績好調が継続し、受注業務の増加の予測に伴う増員のため、機械設備の設計者・監理者および電気設備の設計者・監理者をそれぞれ若干名募集いたします。複雑化・高度化する社会情勢やクライアントのニーズに対し、施設の使い勝手・立地の特性・収益性・将来性など、あらゆる角度からロジカルに検討し、クライアントの価値を最大化すべく、プラスαの提案をしています。ただ図面を描くだけの設計ではなく、「設計」という手段でクライアントの課題を解決するソリューションを提案するスペシャリスト集団です。・意匠・構造担当者と共にプロジェクトのメンバーとして、建築設備の機械設備　又は電気設備の設計・監理を行っていただきます。・クライアントの立場に立った最適な設備提案を行いつつ、ZEB・ウェルネスなどの環境建築設計も行っていただきます。・設備チームメンバーのマネジメントや協力事務所との調整業務を行います。・オフィス、商業施設、文化施設、生産施設、データセンターなど様々な種類や　規模のプロジェクトを担当していただきます。（雇入れ直後）機械設備設計・電気設備設計（変更の範囲）会社内でのすべての業務
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（6カ月）就業時間：フレックスタイム制　有（コアタイム　10:30～15:00）就業場所：東京・大阪・福岡休日　　：土日、祝日休暇　　：有給休暇（入社後半年以内の社員は、初年度付与される年次有給休暇（10日間）を5日までを限度として半年以内に取得可）、産前/産後休暇、育児/介護休暇、看護休暇、慶弔休暇、年間休日120日以上残業　　：あり（平均月25時間）給与　　：700～1,300万円/年程度（賞与（期待）含む。経験により異なる）月給：46万～100万 ※住宅補助・固定残業手当は管理職対象外賞与：会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります（11月・5月）。昇格：年2回（4月・10月）の昇格機会を設けています。通勤手当：会社規定に基づき支給社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険受動喫煙防止措置：屋内禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・建築設備（機械設備、衛生設備もしくは電気設備）の設計・監理の実務経験（5年以上）【歓迎（WANT）】・中央式空調システムの設計（監理）の経験・ご自身でCADを使用し、図面が描ける方・一級建築士、二級建築士・設備設計一級建築士・建築設備士・技術士、技術士補【求める人物像】・環境とデザインにこだわった提案に興味がある方・クライアントの課題に対するソリューションを提案したい方・新たな発想や、新技術を用いた新しい設備システムや工法にもチャレンジしたい方・ZEB化改修など省エネ改修提案やウェルネスの向上に興味がある方・文化財の改修など既存の価値を最大化するプロジェクトに興味がある方・チームで協力し、顧客に向き合える方・自ら考え、周りに伝えることが出来る方・ルールやフローに沿って正確に仕事を進めることができる方・技術的な知識と経験をもとに、クライアントや関係各所と円滑にコミュニケーションをとれる方・環境設計の可能性を探る積極性や新しい技術を習得する意欲がある方・当社のMission、Core Valueに共感できる方【本ポジションの魅力】・社内外の打合せやプランニング、図面作成、協力事務所のコントロールなどこ　れまでの実績を考慮し、仕事をお任せしていきます。・当社のプロジェクトでは多種多様な用途や規模の大きいものから小さいものま　で、幅広い設計を経験できます。・ZEBプランナーに登録しており、カーボンニュートラルの実現に向けた、新た　な環境設計にもチャレンジできます。・アイディアを提案する場は常にオープンな環境です。役職を問わず、役員にも　提案できる場もあるため、様々な知見を集約してより良いプロジェクトとして　進めることが可能です。・出張の頻度：週に1～2回程度【企業概要】オフィス、生産・物流施設、R&D施設、商業施設、ホテル、社会インフラ施設など幅広い建築物の設備設計・監理を担っていただきます。業績好調が継続し、受注業務の増加の予測に伴う増員のため、機械設備設計・監理者および電気設備設計・監理者をそれぞれ若干名募集いたします。複雑化・高度化する社会情勢やクライアントのニーズに対し、施設の使い勝手・立地の特性・収益性・将来性など、あらゆる角度からロジカルに検討し、クライアントの価値を最大化すべく、プラスαの提案をしています。ただ図面を描くだけの設計ではなく、「設計」という手段でクライアントの課題解決のソリューションを提案するスペシャリスト集団です。ーーー ■プランテックの特徴　１．フレキシブルな働き方が可能・フレックスタイム制度の採用・リモートワークの日数制限なし・定年制度なし２．柔軟なチーム構成とサポートの充実・プロジェクト毎にチームを横断する形でメンバーを決定アサインするので、多様なプロジェクト経験が可能・様々な専門性の高いスキルを持つ社内メンバーからの充実したサポートを元に、若手にも任せられる機会が多い・経験豊富なベテラン社員層からのサポートも充実３．成長の機会・挑戦したいと思うプロジェクトには自ら手を上げることのできる仕組みあり・プロジェクトレビュー、完了プロジェクトの報告レビューへの参加が可能・ベトナム、タイ、メキシコ（2025年～）に支店があり、海外のプロジェクトにも挑戦していただくことが可能・全社員研修のナレッジミーティングを年2回開催。BIMやマネジメントなどの研修制度も充実・建築分野に限らず、ビジネススキルなど自己研鑽のためのe-learningコンテンツが多数あり・若手の意見を「批判」ではなく、「有難い意見」として対応する社風・定年制度がないことにより、シニア社員も多く活躍しており、若手に知見を共有する機会多数あり４．ワークライフバランス・毎週開催の工数管理・チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容・量を確認し、業務の集中を未然に防止・各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底・休暇の取りやすさ（プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認）・7時前・20時以降の会議・メール送信禁止のルールあり・毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり・平均残業時間：25時間程度/月５．人事評価の公平性・社長＋チームリーダー＋執行役員が全社員のパフォーマンス・成長を共有するミーティングを年２回開催・個人の成長に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定・社員個々人の成長を目的とした「賞賛・感謝・期待」制度でスタッフ同士に感謝を伝える制度あり・業界内でも高水準な年収６．プランテックの社風・会社公認の部活動が活発。自ら創部も可能。2025年度は運動会も開催予定・フリーアドレス制により、建築・構造・設備、他チームメンバー、社長との心理的距離が近いため、社長や執行役員を〇〇さんと呼んでいる・社内報の発行など、社内向けのインナーブランディングを推進中７．会社の成長性・2024年度の好調な業績に引き続き、2025年度も業績は好調を維持する見込み・一人当たり利益額において業界内最高水準とすることが目標・当社独自の競争優位な得意分野が多数あり（ソリューション提案、ZEB、DC、グランドデザイン、FS）８．我々が目指す姿（ビジョン）「やさしい会社(Thoughtful Company)」を示し、他者を思いやれる会社となり、社会課題や顧客の課題に対してソリューションを提供する
アピールポイント	女性管理職実績あり創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/10/08
求人番号	4898061

採用企業情報

株式会社プランテック

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