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| 部署・役職名 | [697]HR人材開発_グループ研修企画_チームリーダー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■グループ内の全ての研修のコントロールタワーとしてグループ戦略に応じた共通研修の企画および導入をリードするとともに、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求することを担うポジションです ■業務内容 70％：グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード 20％：上記方針に対するグループCxO、グループ内各法人CHROクラスらとの合意形成（各種提案資料作成と調整含む）、各法人への連携リード 10％：HR/人材開発としての組織マネジメント活動と人材育成、他組織活動 ■アピールポイント ・研修面において当グループプロフェッショナルの育成を直接的にリードするポジションです。 特に新人研修のプランニングリードおよびグループ内全法人を対象とした昇格時研修のプランニングリードを主にご担当いただきます ・各法人に閉じず、グループ内外およびグローバルを含めた全体を俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナルと直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です ■キャリアパス ・人材開発グループリーダー ・ディレクター ・マネジングディレクター ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める職務 |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■MUST＜経験＞ 下記、すべてを有すること ・一定規模の企業にて大規模研修の新規企画～導入の豊富な実績 ・コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験（2年以上） ・一定規模の組織マネジメント経験（10人以上） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・定量分析に基づく課題抽出スキル、ロジカルシンキングスキル ・役員レベル向け各種ドキュメント作成スキル、提案/プレゼンスキル ・難易度の高い調整スキル、柔軟なコミュニケーションスキル、チーム組成スキル ■WANT ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームでのHR領域経験 ・コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験（マネジャー以上の経験） ・外部委託研修ではなく、内製で研修を企画ローンチされている経験 ・英語での実務経験 ■求める人物像 ・変化に対して前向きに捉え明るく、周りを巻き込みながらチャレンジをリードできる方 ・スピード感ある対応ができる方 ・積極的に周りと関係構築ができる方 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/06/11 |
| 求人番号 | 4883583 |
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