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採用企画・実行担当

年収：600万 ～ 900万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 採用企画・実行担当
職種
業種
勤務地
仕事内容 具体的な業務
事業・組織を成長させるための人材採用を定義し、オーナーシップを持って業務を遂行していただきます。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5～6名、年間で50～60名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすのではなく、じっくりと採用業務に取り組むことができます。

▼具体的な業務
事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進
数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案
リファラル採用の取り組み推進
エージェントおよびスカウト対応
関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
選考フローの策定やコミュニケーション設計
その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。

▼管轄領域
コーポレート領域、クリエイター領域、フロント領域

募集背景
事業成長に伴う人員体制の強化のため

業績拡大に伴って積極的な採用を進めており、採用組織も拡大しています。現在、当社の採用組織は変革期を迎えており、これまでの常識を見直し、新たな体制の構築を目指しています。

本ポジションの魅力
毎月4～5名、年間50～60名程度のプロフェッショナル人材の採用に、じっくり取り組むことができます。
優秀なターゲットの絞り込みから入社承諾まで、採用戦略の構築と実行に関する貴重な経験を得られます。
各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメント層と広く協業する経験を積むことができます。
3カ月ごとにOKRが設定されており、会社全体の方向性を意識した戦略的な人事経験を積むことができます。
組織構成
マネジャーと数名のメンバーが在籍しており、外部の業務委託者との連携も発生します。

将来的には、グループのマネジメントや、HRBP部門（ビジネス戦略に基づき人事施策を立案・実行する部門）、研修部門など、採用以外の業務にも携わることが可能です。

開発環境、使用するツールなど
Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド
労働条件 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出年金制度　等

土日祝日、会社指定日（年末年始、ゴールデンウィーク等）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業　等

Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
応募資格

【必須（MUST）】

採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上（規模は不問）
複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験

【歓迎（WANT）】

部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験

当事者意識を持ち、スピード感をもって業務を遂行できる方
変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2025/12/17
求人番号 4856945

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