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【広報ブランディング】戦略的PR活動の推進/独自開発AI企業

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【広報ブランディング】戦略的PR活動の推進/独自開発AI企業
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■ポジションについて
企業ブランドの認知拡大やステークホルダーとの関係構築を担うポジションです。リアル施策とデジタル施策を組み合わせて活用しつつ、記者発表会や業界イベントの企画・運営にも携わり、戦略的なPR活動を推進していただきます。

■業務内容
・コーポレートおよび事業の広報戦略の実行
・プレスリリース原稿の企画・作成・配信・効果測定
・オウンドメディアコラム、インタビュー原稿の企画・作成・投稿・効果測定
・パワーポイントを使用した広報企画書の作成
・メディアリレーションの構築・対応(記者・メディアとの関係構築)
・記者発表会、展示会、ウェビナー等のPRイベント企画・運営
・デジタルPR施策の企画・実行(SNS運用・オウンドメディア活用)
・SNSや動画プラットフォームを活用したPR戦略の立案とコンテンツ制作
・コーポレートサイトの運営
・コーポレートブランディングの企画・運用
・危機管理広報(クライシスコミュニケーション)の対応支援
・経営層や営業・マーケティング部署との連携による広報施策推進
・広報業務の進捗管理および素材等管理
・効果測定(KPI設定/レポーティング)とPDCAサイクル運用

配属部署:雇入れ直後…広報ブランディング統括部 広報チーム
     会社の変更の範囲…会社の定める業務

【募集背景】増員
広報ブランディング部門は今年に入り新規部署として立ち上がっており(元々は広報とマーケティングでひとつの部署)、その組織を見ている統括部長の右腕となるような方を今回採用したいとイメージしております。

・募集人数:1名
労働条件 雇用形態:正社員
試用期間:あり 3ヶ月

【給与】
年収:800万円 ~
   (前職、経験、スキル等による)
賞与:年2回(6月・12月)
給与改定:年1回(6月)

【勤務時間】
9:00~18:00(休憩1時間)

【勤務地】
東京
雇入れ直後 :東京本社(転勤無し)
変更の範囲 :会社の定める場所

【休日】
★年間休128日(2025年度)
・完全週休2日制(土曜日、日曜日、祝日休み)
・年末年始

【休暇】
・年次有給休暇(入社時10日付与)
・夏季休暇5日 
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業

【福利厚生】
・通勤手当(50,000円/月)
・退職金制度
・社員持株会制度
・資格取得支援制度
・住宅手当(管理職以外)
・家族手当(管理職以外)
・団体保険加入
・加入保険:社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
応募資格

【必須(MUST)】

【応募条件(MUST)】
・法人向け(B2B)企業での広報実務経験8年以上
・プレスリリースやオウンドメディアコンテンツの企画・作成・配信・効果測定
・コーポレートサイトの運営サポート
・デジタルPR施策の企画・実行(SNS運用・オウンドメディア活用)
・メディアリレーション構築の実績(業界紙・ビジネス系・オンライン)
・記者発表会等PRイベントの企画・運営をリードした経験
・PowerPointを使用した広報企画書の作成
・動画撮影・編集が可能な方
・広報業務の進捗管理
・効果測定(KPI設定/レポーティング)とPDCAサイクル運用

【語学スキル】
・日本語:ネイティブレベル
・英語:ビジネスレベル(読み書きレベル)

【歓迎(WANT)】

【歓迎条件(WANT)】
・ブランディング観点でのSEO運用
・危機管理広報(クライシス対応)の実践経験
・PRエージェンシーやコンサルティングファームでの勤務経験

<求める人物像>
・戦略的思考で広報活動を推進できる方
・変化を楽しみつつ、自律的に主体性を持って動ける方
・データや成果をもとに改善を繰り返せる方
・社内外のステークホルダーと信頼関係を築くコミュニケーション力
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2025/08/14
求人番号 4839131

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.35
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • ピッツバーグ大学大学院
  • メーカー メディカル
    • 製薬メーカー、医療機器メーカー、CRO・CDMO企業等、グローバル企業を中心に19年間で実績330名以上持ち、職種はメディカル専門職 - 研究、臨床開発、薬事、PV、MW、DM・BS、製剤、CMC、QA、生産技術、エンジニア-及び管理系職種の支援実績を多く有しております。
    • (2025/01/31)

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