人事（採用担当）

■「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事（採用担当）の仕事です。 【具体的には】 ・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討 ・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考 ・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー ・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善 ※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応 ※ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です ・人材・組織開発、社内制度企画 ・SNS運用などの採用広報業務 ■仕事の魅力 ▼成長を支える採用の前線に立てるポジション 「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。 採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感が得ることが期待できます。 ▼多様な職種に携わる幅広い経験 商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験可能です。 幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが期待できます。 ▼質にこだわった採用を実現 採用手法や選考フローを独自に設計し、「入社後活躍できる人材」の採用を追求します。 単に数を集めるだけではなく、本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境が期待できます。 ▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働ける プライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が期待できます。 週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略の提案を行えるチャンスがあります。

09:00 － 18:00 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当（全額支給／規定有）、通勤圏外から入社される方のための支度金制度（規定有）、時間外手当（残業代全額支給）、地域手当、出張手当、その他資格手当（規定有、社会保険労務士：3.5万円、税理士7万円／月、公認会計士9万円／月など） 全社員ランチ無料（宅配弁当）、MVP制度、インセンティブポイント制度、チーム目標達成インセンティブ制度、サンクスカード制度、選択制確定拠出年金制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、永年勤続表彰制度、社員割引、社内BAR制度（東京本社のみ／18時以降に社員が無料で自由に飲食できるバーを完備） 年間休日129日（2025年度／有給計画付与（5日分）を含む）／（内訳）完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（2025年度は9連休）、夏季休暇（2025年度は9連休）、年次有給休暇、慶弔休暇、GW休暇