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| 部署・役職名 | 医療関連 toCマーケティング責任者候補 ※完全フレックス/リモートOK |
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| 仕事内容 |
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。医療現場の業務効率化を図るサービスと、生活者の適切な受診行動をサポートする症状検索エンジンを開発・提供しています。 症状検索エンジンは、体調が悪い際に、自身の症状について簡単な質問に答えるだけで、関連する病気や医療機関を調べることができるサービスです。主に発症時に適切な受診行動をサポートしてくれるwebサービスとして、月間1,200万人に利用されています。 今後は、発症時のサポートのみならず、医師から診断を受けた後にその病気について理解を深めたり、治療の選択肢について調べたり、マイナポータルと連携することでこれまでの受診履歴や服薬履歴を調べたり、あらゆるシーンにおける健康管理プラットフォームになっていくことを目指しています。 そこで、今以上に魅力を生活者に届け、より多くの方に使ってもらうためのマーケティング活動を推進するtoCマーケターを募集しています。 デジタル、オフライン、マスチャネル、あらゆる方法を組み合わせ、最適解を模索しながらユビーのユーザー数や利用数をさらに拡大していただくことをミッションとして考えています。 ＜想定される主な業務＞ ・マーケティング施策全般の戦略立案 ・Web広告の運用改善 ・ASO改善 ・他社とのコラボキャンペーン、リファラルマーケティングやインフルエンサーマーケティングの企画・実行 ・SNSマーケティングの企画・実行 ・テレビCM、オフライン施策などの企画検討・代理店折衝 |
| 労働条件 |
正規社員 または 契約社員 600~1200万円 これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。 ◆給与体系 ・基本給 ・固定残業手当（45時間相当分） 例）年収800万円の場合 ・月例給666,667円 ・基本給 495,886円 ・固定残業手当170,781円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として170,781円を支給） ・45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 勤務時間 ◆ 正社員の場合（期間の定め無し） ・完全フレックスタイム制度 （コアタイムなし） ◆ 契約社員の場合（期間の定めあり） ・フレックスタイム制度 （コアタイムあり） ◆ 勤務について ・所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間） 試用期間 試用期間6ヶ月（試用期間中条件の変更はなし） 休日休暇 【休日について】 ・完全週休二日制 （土曜日、日曜日、その他会社の定める休日） ・休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり ・有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 （※） ※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。 年間14日以上の付与があります。 ※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。 加入保険 ◆社会保険完備 ・関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険 福利厚生 ◆その他 ・フリードリンク・お菓子 ・お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与 ※一部職種によって限定あり ・業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助 ・リゾートホテル優待あり ・レンタカー割引あり ・各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種） ・歓迎会ランチなどの費用補助 ・リファラル会食の費用補助 ・通勤手当支給（上限あり） ・年間休日：120日（年末年始休暇含む） ・慶弔金・特別休暇あり ・副業OK そのほか、生産性向上に最大限コミットしています。 【変更の範囲】会社の定める場所 受動喫煙対策 対策あり ◆喫煙について 完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。 リモートワークについて ・リモート可。会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 （出社例：月次の事業進捗共有ミーティング、3か月に一度のオフサイトなど） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・toC向けのアプリマーケティング業務経験3年以上・テレビCMプロジェクトの推進経験 ・プロダクトチームを巻き込みながら自社サービスのユーザ数や利用数を大きくグロースさせた経験 【歓迎（WANT）】 ・運用型広告の運用・改善経験・インフルエンサーマーケティング、SNSマーケティングの実務経験 【求める人物像】 ・常にLearnしつづける情熱を持ち課題解決への最善のアプローチのために活かすことができる ・目標達成に対する執拗なまでの拘りを持ち、自らを鼓舞し、取るべきアクションを自ら定義し、実行に移すことができる ・未来を見通すことで業界や企業のあるべき姿を描くことができる ・衝突がおきたとしても建設的に意見をかわし、違いを認め、切磋琢磨しながら組織を次のステージに運ぶことができる ・社内外問わず、いかなる状況でも前向きに組織合理に沿ったコミュニケーションを行える ・目先のHowにとらわれずWho/What/Whyから適切なHowを選択できる ・ROIを踏まえた、適切意思決定と実行ができる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/06/08 |
| 求人番号 | 4833185 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 マスコミ・メディア
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