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| 部署・役職名 | エンジニアリングマネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
募集背景 組織拡大にともなう募集です。 2024年現在、エンジニアは100人規模にまで拡大しつつあり、古くから事業横断のエンジニア職種組織が存在し、エンジニアの育成・評価・採用などに責任を持って取り組んでいます。 現在はプロダクト組織にエンジニアリングマネージャーを配置し、事業内でのエンジニアのマネジメント体制強化を進めていて、横串のエンジニア職種組織と各事業のプロダクト開発チームとの役割を整理しています。そのため、プロダクト開発チームにおいて、開発体験とそれに伴う事業成長に責任を持っていただける、エンジニアリングマネージャーを募集します。 【職務内容】 プロダクト開発チームの成長を通して、会社全体の業績向上への貢献 事業計画を踏まえた、育成・配置の検討 メンバーの目標設計、評価 上記事柄に対してのメンバーへの技術的、メンタリングなどのあらゆる支援 エンジニアの採用業務 |
| 労働条件 |
700万〜1000万 ※経験に応じて応相談 年俸¥7,000,000〜 基本給¥399,773 〜 30時間固定残業代¥108,561 〜を含む/月 在宅勤務手当 ¥20,000/月 選択制確定拠出年金 ¥55,000/月 完全週休2日制（土・日・祝日） 有給休暇（入社日に年13日） 慶弔休暇 年末年始休暇（毎年12/30~翌1/3） 積立休暇（失効する年次有給休暇を年10日（合計40日まで）積立でき、私傷病・育児・介護休暇に利用可能） フレックスタイム制（コアタイムなし）：始業及び終業時刻は定め無し。1日の標準労働時間8時間 ＊ 推奨フレキシブルタイム：7時00分〜21時00分 ＊ 推奨勤務時間：11時00分〜16時00分 全社発表会“TGIF”（月次で会社業績や各チームトピックを共有） 社内表彰制度 従業員持株会 選択制確定拠出年金制度 各種イベントへの派遣・出張 資格取得受験料の会社負担（利用の際は社内に合否報告が必要） インフルエンザ予防接種の会社負担（正社員の場合、扶養家族を含む） GLTD（団体長期障害所得補償保険） 業務災害保険（入院・入院医療費、ガン通院医療費、死亡の補償） オフィスに無料の飲料・コーヒーメーカー、お菓子の設置（フロアごとに設置） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ソフトウェアエンジニアとしての知識・経験エンジニアチームのマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 以下のようなマネージャーとしての経験開発プロセスや技術戦略の改善に向けたPDCAサイクルの推進経験があること プロジェクトマネジメントやリーダーシップ経験があること 問題解決のためのリソースの確保、問題解決のサポートを行った経験があること チームメンバーのスキルアップやキャリア開発のための取り組みができること プロジェクトやチームの戦略的な視点を持ち、ビジネスの成果に貢献できること アジャイルソフトウェア開発に関する知識と経験があること サーヴァントなリーダーシップスタイルを重視するタイプ システム思考の知識があり、人と構造の両面で組織開発ができる |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/04 |
| 求人番号 | 4832644 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メディカル
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- 【ご紹介可能な業界イメージ】 ○戦略ファーム・中堅～大手総合コンサルファーム ○シンクタンク ○大手SIer ○Web系事業会社（SaaS企業/メガベンチャー含） ○日系グローバル企業（メーカー） ○M＆A業界
- (2025/02/14)
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