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【名古屋・教育業界】大手企業向け人材育成研修 企画開発職/未経験者活躍中/1から創り上げる/人・組織の成長に向き合う
採用企業案件
株式会社ウィル・シード
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- 資本金10百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- 教育
| 部署・役職名 | 【名古屋・教育業界】大手企業向け人材育成研修 企画開発職/未経験者活躍中/1から創り上げる/人・組織の成長に向き合う |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
主に、東海・関西エリアの中堅～大手企業、公的機関の人事部と連携し、人材育成や組織開発プログラムの企画・開発をご担当頂きます。営業と二人三脚で企画～研修実施まで数ヶ月にわたるプロジェクトを遂行します。 また、運営責任者として、研修現場に同席し、受講生の学びを支援することも。半年～1年後には、受講生に向き合う講師もお願いする予定です。本業界の中で、一気通貫でキャリアを積める会社は多くありません。自分がデザインした研修の場で、受講者が変化していく姿を見届けられる、とてもやりがいを感じられる仕事です。 将来的には商品開発部への異動や、リーダー、マネジャーなどマネジメントポジションへの昇格、更にはグローバル人材育成事業や学校事業へのキャリアパスもございます。 私たちの仕事は、「社員が自分らしく挑み・学び・いきいき働く」ために、研修プログラムを企画・提案すること。最終ミッションは、企業の成長、そして社会に属する人々の成長です。1つ1つ最適解を探しながら企画して仕事は、難度が高いですが、このミッションに共感して頂ける方を求めています。 ■業務詳細： ・社会人教育プログラムの企画設計～当日の研修運営（顧客と詳細をすり合わせながら研修を仕上げていきます） ・顧客折衝 ・外部講師とのリレーション ・講師登壇 将来的には、チームリーダー、マネジャーを目指していただきます。 ■仕事の特長 ・日本の将来を担う人材がより良く生きるきっかけを創る仕事です。 ・顧客の事業を理解するだけでなく、一歩先を読んで、その事業や組織に必要な人材を仮説立てした上で、最適な解決策（主に研修サービス）を提案してまいります。様々な業界上位の事業や組織に入り込む、稀な業態です。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 試⽤期間：有（6ヶ⽉） 就業時間：フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 1日8時間の所定労働時間をベースに1ヶ月毎に計算（休憩1時間） 休⽇：完全週休2日制（⼟⽇・祝⽇） 残業：有（平均⽉30～40時間、繁忙期有）※時間外労働手当は全額⽀給いたします 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） リモートワーク：週2日在宅勤務可 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方■企画業務経験者 ■企業人事・教育・研修分野における知見をお持ちの方 ■考え続けることが得意な方 ■学習意欲の高い方 【歓迎（WANT）】 ■部下育成、部下指導、組織マネジメント等の経験者■営業企画・経営企画などで社員の能力開発を経験された方 ■SEなどIT業界出身者 ■コンサルティングファーム出身者 ■論理性の高い方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 20代管理職実績あり 女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/01/29 |
| 求人番号 | 4831389 |
採用企業情報
- 株式会社ウィル・シード
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- 資本金10百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- 教育
-
会社概要
ウィル・シードは、教育や人材開発が、社会や企業の“ど真ん中”に据えられ、一人ひとりが次々と変化を重ねる先に、豊かな未来の姿を描くことを目的に、様々な事業・サービス展開しております。
【設立】2000年7月7日
【代表者】代表取締役 瀬田 信吾
【資本金】1,000万円
【従業員数】65名
【本社所在地】東京都渋谷区恵比寿1-3-1
【その他事業所】大阪・愛知・シンガポール（WS partners）
【グループ企業】Seven Seas（グローバルコミュニケーショントレーニング会社）
【事業内容】
■人材開発の専門性を高める
経営戦略やマーケティング、ファイナンス…世の中には様々な専門性があります。私たちは人材開発（HRD）という専門性を高めて「企業は人なり」を掲げる組織を支援します。
■セオリーと異なるアプローチ
VRの海外疑似体験や、日本にはない、全米の学校で多く取り入れられている教育プログラムなど、これまでの成功体験や既成概念にとらわれない”豊かな発想”で新しい価値を生み出す。それがベンチャー精神を持ち小回りが利く会社の醍醐味であり、社会的ミッションだと考えています。
■「体感型の教育・人材育成」が特徴
先生が前に立って、生徒が静かに授業受ける…「人が学び、成長するってそれだけではないはずだ」という疑問が私たちの原点。企業研修も同じです。「面白いこと・楽しいこと」を目的にはしませんが、大切な手段だと信じて”場”をデザインします。
■もっともっと多様性を高めたい
私たちはチームで進めるので、未経験者も歓迎。大手コンサルティングファームや広告代理店、人材業界、メーカー、SEなど様々なキャリアのメンバーが活躍しています。
■更に自由な働き方へ
フレックスタイム制及びリモートワークを導入しています。フリーアドレスや自然と人が集まる工夫を凝らしたオフィス設計など、常に変化し続けています。
■女性の活躍が目覚ましい
男女比率はおおよそ5：5。女性の事業責任者やマネジャーが半数の職場です。産休・育休からの復帰率は100％、男性の育休取得者もおります。
■教育支援制度が充実
入社後、階層別研修のみならず公募型研修の開催、書籍購入や社外セミナー参加費用を会社が負担し、社員の成長機会を広げています。また、毎年数名が海外でビジネス・インターンに挑んでいます。また副業を解禁しており外部での学びを社内に還元する制度を設けております。
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