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| 部署・役職名 | 人事（人材採用・人材育成・人事評価）・庶務シニアスタッフ |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
事業成⾧の基盤となる管理部門（管理本部）において、人事（人材採用・人材育成・人事評価）および庶務のリードを担当する「シニアスタッフ」を担っていただきます。 具体的には以下のような業務を想定しております。 ◆人材採用 ・人材採用戦略立案（ターゲット選定、チャネル選択、新規施策立案、既存施策見直しなど） ・求人票作成・更新 ・人材紹介エージェント等との契約・コミュニケーション ・書類選考・面接 ・内定者フォロー ◆人材育成 ・社員の経験・能力に合わせた研修カリキュラムの企画・調整・運営 ・研修カリキュラムの振り返り・分析 ・社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など） ・研修サービス提供事業者との既存契約更新・新規契約手続き ◆人事評価 ・評価制度の検討・既存の評価制度の更新 ・MBO（Management by Objectives）制度企画・運営 ・事業規模拡大に伴う人材採用・人材育成の強化 ・人事評価の見直しによる社員のモチベーション・帰属意識の向上を目指す ・拠点ごとに実施する庶務業務の取りまとめ・リードの必要性 ※労務管理・給与など、上記以外の人事業務は別のスタッフが担当します。 ◆庶務 ※リードのみ、実作業は各拠点のスタッフが担当 ・受付業務：来客対応、郵便物等の受取対応、電話対応 など ・社内問合せ対応：事務所における機材・備品の使い方、会議室確保、郵便物の仕分け など ・事務所管理業務：廃棄物運搬、植物の管理（外部委託のフォロー）、備品調達および消耗品の在庫管理 な ど ・書類対応：各種書類（契約書など）の押印・印紙対応 ※入社当初から上記のすべてを担っていただくわけではなく、ご経験に応じ調整いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサルティング、SIerなどの企業の人材採用に関する施策立案・実行について3年以上の経験があること※既存の施策の見直しも可 ※単なるオペレーション業務は不可 ・以下の①・②のうち少なくとも1点についての経験があること（期間は不問） ①コンサルティング、SIerなどの企業の人材育成または研修の企画・運営 ②コンサルティング、SIerなどの企業の人事評価制度の企画・運営 ・経営層および各社員とのコミュニケーションを図ることに抵抗のないこと 【歓迎（WANT）】 ・社内におけるプロジェクトリードの経験・人事コンサルティング業務の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/06/06 |
| 求人番号 | 4831146 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- IT・Web業界支援をメインに担当している両面型転職エージェントです。 企業の採用担当者とは週次で密に連携を取っており、常に最新の採用状況や市場トレンドを把握しています。 これにより、求職者様には鮮度の高い情報に基づいた的確なアドバイスを提供することが可能です。
- (2025/07/31)
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