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【事業拡大につきリーダー募集】20代が主役の組織で、採用の「新常識」を創る採用コンサルティング営業
年収：
応相談
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採用企業案件
株式会社ネオキャリア
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- 人材紹介・人材派遣
- アウトソーシング・コールセンター
- その他
| 部署・役職名 | 【事業拡大につきリーダー募集】20代が主役の組織で、採用の「新常識」を創る採用コンサルティング営業 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
------------- ◆事業紹介 ------------- アルバイト採用において「広告を出しても人が集まらない」という企業の悩みを、二人三脚で解決します。 私たちの役割は、求人広告を売ることではありません。 採用要件の定義から、面接手法のアドバイス、入社後の定着支援まで、一気通貫で企業の採用成功にコミットします。 深刻な労働力不足という社会課題に対し、独自のノウハウとスピード感で挑むコンサルティングチームです。 ------------- ◆募集背景 ------------- 予算をかけて広告を出し続けているのに、応募が来ない。 あるいは、採用してもすぐに辞めてしまう。そんな『負のループ』に悩む企業が増えています。 少子高齢化が進み、採用難が常態化する今、企業に求められているのは 「とりあえずの掲載」ではなく、戦略的なアプローチです。 当社は、膨大な採用データをロジカルに解析。 いつ、どこで、どんな条件で募集すべきかという「勝てる戦略」を提案しています。 この独自のノウハウが評価され、現在ご依頼が急増中。ニーズに応え、 より質の高い支援を届けるために、組織体制を強化することになりました。 今回お迎えしたいのは、次世代のリーダー候補です。 「単に売る」営業から、「仕組みを創り、チームを育てる」フェーズへ。 変化の激しい市場を楽しみながら、当社の事業を一段上のステージへ引き上げてくれる、新しい力を必要としています。 ------------- ◆業務内容 ------------- 慢性的な人手不足に悩む企業に対し、データに基づいた「採用戦略」を提案します。 単なる求人広告の販売ではなく、採用の質・スピード・定着までを一貫してプロデュースする仕事です。 また、ご活躍次第で早期にメンバーマネジメントをお任せします。 《具体的な業務》 ■課題特定： 経営層へのヒアリングを通じ、採用難の真因（時給、条件、選考プロセス等）を特定。 ■戦略提案： データを活用し、ターゲットに刺さる媒体選定や求人原稿のコンセプトを立案。 ■プロセス改善： 「面接辞退を減らすには？」「入社直後の離職を防ぐには？」といった選考・定着を支援。 《仕事の魅力》 担当するのは、飲食・物流・サービスなど生活に密着した業界。 自分の提案によって「お店に活気が戻った」「新拠点のスムーズな立ち上げができた」と、 クライアントの経営に直結する手応えを感じられます。 -------------------------- ◆アピールポイント -------------------------- 《教育制度について》 入社後は、経験豊富な先輩社員によるOJT研修を通じて、 業務に必要な知識やスキルをしっかりと身につけていただきます。 当社の事業内容や取引先の特徴、使用するシステムやツールの使い方、業務フローなど、 実務に直結した内容を丁寧にレクチャー。 質問や相談もしやすい環境なので、安心して業務に取り組んでいただけます。 《飛び込み営業一切なし》 アポイント取得はテレアポを行うだけではなく セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。 今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。 ------------------- ◆組織について ------------------- ・組織体制：35名（事業部長、副事業部長1名、リーダー7名、メンバー14名、その他2名） ・男女比：男性5割、女性5割 ・中途割合：4割 ・平均年齢27歳 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 契約期間：試用期間：3ヶ月（条件の変動無し） 期間の定め：無 ◆勤務地 新宿本社 160-0023 東京都新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル4階 ※原則、転勤はございません。 ※変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む） ◆勤務時間 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分） ◆休日 ・年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2024年実績：125日 ・年次有給休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・地域社会貢献Day ・成長見逃さないDay（社内規定あり） ◆福利厚生 ・交通費支給 ・確定拠出年金制度 ・持株会 ・在宅勤務制度 ・ネオキャリー（社内異動制度） ・Nチャレンジ（早期抜擢制度） ・チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ・勤続報奨金制度 ・Family Care Working制度 など ◆加入保険 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・マネジメントの経験（人数不問）・求人広告営業の経験1年以上 もしくは ・採用の経験1年以上 【歓迎（WANT）】 ・アルバイト／パート領域の求人広告営業の経験・複数名のチームマネジメントの経験 ・コミュニケーション能力が高い方（傾聴力、分析力、提案力） ・成長欲求が高い方 ・代替案を提案できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/08 |
| 求人番号 | 4830177 |
採用企業情報
- 株式会社ネオキャリア
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- 人材紹介・人材派遣
- アウトソーシング・コールセンター
- その他
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会社概要
【設立】2000年11月15日
【代表者】代表取締役 西澤 亮一
【資本金】1億円
【売上高】524億円 ※2025年2月期
【従業員数】3,486名 ※2025年2月28日時点
【本社所在地】東京都新宿区西新宿1-22-2
【その他所在地】
▼国内
北海道・宮城・群馬・栃木・茨城・千葉・埼玉・神奈川・山梨・新潟・石川・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・奈良・兵庫・岡山・広島・愛媛・福岡・長崎・熊本・宮崎・鹿児島・沖縄
【事業内容】
■採用支援
・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援
・専門職の採用支援（介護、エンジニア等）
■就労支援
・就職活動支援
・転職活動支援
・各種専門職への就労支援
■業務支援
・営業代行、コールセンター代行、集客支援
・システム受託開発
・保育所、学童保育室 など
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