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| 部署・役職名 | 人事部長候補 採用強化／上場準備フェーズ 土日祝日/年間休日127日/年収700～1200万 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【人事部長候補】採用強化・人事制度設計・労務統括を担う戦略ポジション／上場準備フェーズ 上場準備を進める急成長企業において、これまで総務と一体だった人事労務機能を独立させ、「人事部門」として新たに立ち上げを行います。 本ポジションでは、経営層と密に連携しながら、採用・人事制度設計・労務部門の統括を担っていただきます。 特に社員数の急増に伴い、採用戦略の立案・実行と組織体制の構築・再設計が最重要ミッションです。 【主な業務内容】 人事戦略の策定と実行（中長期の組織計画・採用計画含む） 新卒・中途採用の統括（母集団形成、採用ブランディング、選考プロセス改善） 組織体制の設計・再構築（部署機能整理・役割設計・組織改編提案） 人事制度の整備・改定（評価・等級・報酬制度の再設計） 教育・研修制度の構築（オンボーディング、マネジメント研修など） 労務部門のマネジメント・運営統括（勤怠管理、就業規則改定、社内相談対応など） 経営陣との連携・提案・レポーティング業務 ■PRポイント ・人事部門の立ち上げ責任者として経営直下で活躍 ・組織拡大と上場準備が同時進行する中、人事部門の再編を一から担う裁量の大きなポジションです。 ・急成長フェーズならではの人事課題をハンズオンで解決 ・採用強化・制度設計・労務統括と、多岐にわたるテーマに実行責任者として取り組めます。 ・経営と一体となって人事戦略を推進 ・経営会議への参加、社長・管理部門長との連携を通じて、組織拡大の中核を担えます。 ・上場後も視野に入れた制度整備が可能 ・一過性の整備ではなく、上場後を見据えたスケーラブルな人事基盤づくりに挑めます。 ・社会性と成長性を兼ね備えた企業ステージ ・官公庁案件を中心とした安定基盤があり、事業の社会的意義も大きく、やりがいを実感できます。 |
| 労働条件 |
【契約期間】期間の定め無 【試用期間】3ヶ月 【休日】 土日祝日休み 【休暇】 お盆休み、年末年始、GW、慶弔休暇 【年間休日】 127日 【年収】 7,000,000円～12,000,000円 【月給】 460,000円～800,000円 【賞与】年2回 【昇給】年1回7月 交通費支給 社会保険完備 【そのほか待遇・福利厚生・研修制度等】 退職金 インセンティブ 社員旅行（北海道、フィリピン、韓国） ノー残業デー（毎週水曜日） その他詳細な労働条件に関しては面談時に求人票をお渡しします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 人事労務のマネジメント経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/06/03 |
| 求人番号 | 4817948 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー サービス
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- 最近上場準備中の企業様からＣＦＯ職の求人依頼が増えてきました。現在既に上場している企業様も昔は、こういう風だったな・・と改めて感じます。良縁で求職者の方が無事入社され、その企業が上場することで求職者の方と求人企業双方が幸せになるように頑張っていきたいと改めて思いました
- (2025/07/08)
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