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| 部署・役職名 | 「人と企業」をつなぐ仕事。未経験から始める法人営業（東証プライム上場グループ） |
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| 仕事内容 |
既存の企業を担当し、派遣社員70~80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 【 業務内容 】 人材サービスのコンサルティング営業、および派遣スタッフのフォロー、マネジメントをお任せします。 ■クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存） ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ■派遣スタッフ対応 ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など 【 前職の業界 】 コールセンター系や人材ビジネス系の出身が多く、職種的には営業職やSV・OPの出身が多いようです。また、当社のBPO事業に興味を持ち、まったくの異業界から入社してきた方も実は大勢います。 今後についても業界問わず幅広く募集していきます！ウェルカム異業種！！ 【 入社後の流れ 】 入社後は、営業の基礎研修として先輩営業スタッフが指導します。1週間程度の座学やロールプレイングを通じて、当社のサービスや営業の流れを学んでください。社内には詳しい教材も用意され、わからないことは何でも聞ける環境ですので安心です 【 将来のキャリアパス 】 メンバー全員に平等にチャンスがありますので、本人のやる気と実力次第でいくらでもキャリアアップが可能。近い将来の幹部候補として成長していける環境です。 実力と成果次第で短期間で昇格・昇給の事例も多くあります。 企業の成長とともにポジションが多く生まれています。 【 プライベートの過ごし方 】 アウトドア派51％（ゴルフ・サッカー・サイクリング）・インドア派49％ （料理・読書・音楽を聴く） |
| 労働条件 |
【 勤務時間 】 9:00 〜 18:00 【 想定年収 】 ※前職の給与・ご経験を考慮して決定 賞与 年2回（6月・12月）昇給 年1回（3月） ◆年収例 430万円（27歳・入社1年目） 500万円（29歳・入社3年目） 650万円（32歳・入社5年目） 【 休日 】 ■完全週休2日制 ／ 土日祝休 ■年末年始休暇 （12月29日～1月3日） ■慶弔休暇 ■有給休暇 （勤続6か月後に10日支給、その後1年ごとに支給、最大20日支給） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇（年2回合計8日間の連続有給取得促進制度） ◎産育休の取得実績多数 2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰している社員多数 【 福利厚生 】 ■各種インセンティブ制度 ■交通費支給（月3万円まで） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■出張手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■株式給付信託制度（J－ESOP） ■資格取得支援制度 ■従業員持株制度 ■教習所講座 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■見舞金 ■弔事金給付 ■限定正社員制度 ■結婚休暇制度 ■産休・育休制度（取得実績あり） ■介護休暇制度 ■受動喫煙防止対策あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■高卒以上 ＜未経験、第二新卒歓迎！＞■PC操作ができる方（メール、Excel基礎） ■社会人経験2年以上 【歓迎（WANT）】 ■分析力、企画立案力、交渉力、プレゼンテーション能力を身につけたい方■販売接客、サービス業や営業など人と接するお仕事経験がある方 ■コミュニケーション力に自信がある方 ■主体性を発揮できる方 ■密なコミュニケーションを取ることが可能な方 ■新たな仕組みや施策を考えて実行できる方 ■様々な情報を収集し傾向を分析することが出来る方 ■協調性を持ちチームで仕事をすることができる方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/12/15 |
| 求人番号 | 4815895 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 不動産 IT・インターネット サービス
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- (2024/10/08)
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