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【次期リーダー候補】キャリアアドバイザー｜創業5年で13億→100億へ。「早期キャリアアップ」×「正当評価」で、あなたのキャリアを最短で引き上げます。

年収：800万～ 1000万

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採用企業

部署・役職名	【次期リーダー候補】キャリアアドバイザー｜創業5年で13億→100億へ。「早期キャリアアップ」×「正当評価」で、あなたのキャリアを最短で引き上げます。
職種	個人営業キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
業種	人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	■ 募集の背景あなたの「想い」を、社会を変える力へ。「個人の数字」を追う仕事から、人と産業を「つなぐ」仕事へ。あなたが現場で培ってきた「成果へのこだわり」や「対人スキル」その経験を、もっと手触り感のある『社会課題の解決』に活かしてみませんか？現在、多くの20代が「将来が見えない」とキャリアに迷っています。一方で、日本のインフラ産業は深刻な人手不足です。この2つをつなぎ、若者に「生きる力」を、産業に「未来」を提供する。それが私たちのミッション『可能性をつなぐ』です。設立5期目で売上13億。次は100億を目指す急成長フェーズには、ポストもチャンスも無限にあります。キャリアの上限が決まった環境ではなく、組織と共に成長し続ける「コアメンバー」として、新しい挑戦を始めませんか。 ■ 仕事内容単なる「案件紹介」ではない。「人生の分岐点」を創る仕事。 20代の求職者と企業をつなぐキャリアアドバイザー（CA）をお任せします。【どこよりも寄り添う「伴走型」キャリア支援】求人を紹介する前に、まずは「人生の目標探し」という根本的なキャリアコンサルティングからスタートします。1人あたり10回以上の面談を重ね、求職者様の人生に徹底的に向き合います。表面的な条件マッチングではなく、本質的な人生設計を行うため、入社後のミスマッチがなく、Google口コミ評価は「4.7」と、多くの求職者様から高い評価をいただいています。【未来を変える選択肢の提案】少子高齢化が進む日本において、若手の活躍は急務です。しかし、「経歴やスキルがないから選べる仕事がない」と可能性を閉ざしてしまう若者が後を絶ちません。私たちは、そんな彼らと「若手不足かつ今後も伸び続ける成長産業」をつなぎ、適材適所の選択肢を提供します。徹底するのは、バリューである「お客様第一」求職者・企業・社会のすべてにとってプラスとなる「三方よし」の提案で、若者の人生を後押し、日本の社会課題を解決する仕事でもあります。＜具体的な業務フロー＞・オンライン面談・ヒアリング：キャリアの棚卸しと転職希望のヒアリング。・求人案件のご紹介：企業の課題と個人の強みが重なる案件の提案。・選考サポート：通過率を高める面接対策と、次回につなげるフィードバック。・内定・入社フォロー：円満退社へのアドバイスや入社準備の伴走。＜得られるスキル・キャリア＞モノを売るのではなく、「意思決定」を支援する仕事です。 AIには代替できない、人の人生を動かす「交渉力」が身につき、ツナグバで磨いたご経験は、今後どの業界でも通用する「圧倒的な市場価値」となります。 ■ ツナグバ独自の強み異業種からの転職でも、半年後にはプロフェッショナルになり、圧倒的な成果を出せる環境があります。 1. 半年で成果を出せる「再現性ある」教育制度「見て覚えろ」という古い文化はありません。インプットとアウトプットの両面から、業界未経験から最短でプロになれる実践的なカリキュラムがあります。【インプット】人材業界の基礎から、営業の型、CA業務、紹介企業の詳細までを体系的にレクチャー。各面談フェーズごとの「トークスクリプト」も完備しており、迷わずスタートできます。【アウトプット】先輩の面談同席やロープレはもちろん、自身の商談録画をリーダーと一緒に振り返る「録画視聴会」や「勉強会」も毎週実施。チェックリストに基づき、確実なスキルアップをサポートします。これらを体系化した独自の教育制度「ツナグバマップ」があるからこそ、未経験でも迷わず、半年でトップラインの成果を出せる環境です。 2. 13億→100億フェーズゆえの「早期キャリアアップ」会社は今、売上100億を目指す急拡大期にあります。組織が大きくなるスピードに比例して、「マネジメント層（リーダー・事業責任者）」のポストが圧倒的に不足しています。実際、入社半年でリーダー、1年で事業責任者へ抜擢されたメンバーもいます。「上が詰まっていて昇格できない」ストレスとは無縁。会社の成長が、そのままダイレクトに自身のキャリアアップにつながります。 3. 高い目標と、それに見合う「インセンティブ制度」私たちは「実力主義」の会社です。掲げる目標は、他社の人材会社の1.5〜2倍という高い水準です。なぜなら、売上100億円を目指す会社の成長スピードに合わせるためだけでなく、「どこの業界でも通用するトップセールスの実績とスキル」を身につけてほしい会社の想いがあるからです。高い目標だからこそ、「業界最高水準の還元」として成果は月次インセンティブで還元されます。月に20万円以上を獲得しているメンバーも珍しくありません。「楽に稼げる」とは言いませんが、「圧倒的に成長し、正当に評価されたい」という方には、理想的な環境をお約束します。 ■ 評価・昇格基準「成果（定量）」×「人間力（定性）」の両輪評価。私たちは、単に数字を作れるだけの人材を評価しません。なぜなら、メンバーを持つマネジメント職には、自分だけでなく「メンバーの成長」にコミットする視座が必要だからです。定量の評価（インセンティブ）：個人の売上成果は、「月次インセンティブ」としてダイレクトに還元します。ここは完全実力主義です。昇格の評価（バリュー体現）：リーダーやマネージャーへの昇格には、「ツナグバのバリュー（誠実・感謝・挑戦など）」を体現できているかを重視します。「求職者に対して誠実か？」「社内のメンバーに感謝を持って接しているか？」こうした日々の振る舞い（定性面）も厳正に評価します。だからこそ、ツナグバには「素直でいいやつ」かつ「熱量の高いメンバー」が集まり、急成長を続けられているのです。あなた自身も、ビジネスパーソンとしてだけでなく、「人間力」を育てられる環境です。
労働条件	【給与】想定年収：400万円~1000万円月給+インセンティブ〈年収例〉 29歳年収750万円／月給42万円＋賞与（経験2年） 27歳年収650万円／月給35万円＋賞与（経験1年）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。〈補足情報〉インセンティブ制度あり【勤務時間】 10:00~19:00 夜間勤務：なし月間平均残業時間：40時間以下【勤務地】 ◆本社〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町1番地 WORK VILLA MITOSHIRO 6階 ◆その他勤務可能性あり〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3丁目27−7 Takebashi7 7階【休日・休暇】休日：土日祝休み年間休日：129日休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、産休・育休補足情報： ■完全週休二日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇(10日～勤続年数に応じて最大20日) ■慶弔休暇長期休暇の取得も可能です。【福利厚生・諸手当】社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当補足情報：研修・インセンティブ制度・1on1制度・表彰制度・ランチmtg手当・チーム/全社懇親会費用負担・フリードリンク・インセンティブ制度あり
応募資格	【必須（MUST）】 ■必須要件：以下いずれも必須・個人の目標数字（KPI・売上など）に対し、コミットして成果を追ってきた実績 └職種は問いませんが、「数字」に向き合い、達成に向けて努力した経験を重視します。・「20代・若手人材のキャリア支援」に対する関心・意欲 └私たちと同じく「若者の可能性」を信じ、同世代の未来を支えたいという熱量を求めます。・ツナグバのPMVV（Mission・Vision・Value）への共感 └特に、「誠実」「感謝」「挑戦」のバリューを体現できる方。【歓迎（WANT）】【歓迎経験】・営業・販売・サービス業などでの顧客折衝経験（不動産、保険、自動車、アパレル店長など、業界は問いません）創業5期目でメイン事業は急速に成長しており、事業として拡大フェーズに入っています。今後も様々な新規事業の立ち上げを行う予定です。新規事業の立ち上げを経験でき、ビジネスのアーリーステージなので未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方には適しております。「とにかく成長したい、学びたい」「創業メンバーと一緒に会社を創りたい」「キャリアやポジションを築きたい」そんな想いがある方は大歓迎です。【求める人物像】・個人の数字を追うだけの仕事に、限界や飽きを感じている方。・自分のこれまでの経験やスキルを、もっと「人のため」「社会のため」になることに使いたい方。・これから組織を創る（10→100）フェーズを、コアメンバーとして挑戦していきたい方。
アピールポイント	ベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上教育・研修制度充実管理職・マネージャー完全土日休み新規事業
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/03/12
求人番号	4814638

採用企業情報

株式会社ツナグバ

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