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| 部署・役職名 | 【スタッフ】出資法務（マネージャー）<1300> |
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| 仕事内容 |
出資・M＆Aマネジメント室 出資法務担当は当社グループの組織であり、主体的に実施する出資・M＆A案件のサポート・審査も行いますが、国内事業会社である当社と海外事業会社である当社G会社が実施する出資・M＆A案件を法的観点からサポート・審査する役割も担っており、特に当社の案件についてはプロジェクトメンバ＝当事者として参画し、以下のような多岐に渡る支援を行います。特に課長職は、依頼のあった出資・M＆A案件について課長代理・主任メンバのアサインを行い、メンバのレビュー・サポートをしながら担当としての業務品質担保を図りつつ、案件の性質や担当の稼働状況次第では自らもプレーヤーとして案件対応にあたります。 －各種契約書のドラフト・レビュー －デューデリジェンスの計画立案・遂行 －外部弁護士への各種作業指示・QCD管理 －プロジェクト内での法務・契約論点の検討・議論リード、社内/クライアント幹部説明対応 －社内/クライアント意思決定支援 －企業結合規制その他の競争法、外資規制等の届出対応 －外部関係者との交渉・調整 【アピールポイント（職務の魅力）】 ＜伸ばす/獲得することのできるスキル＞ ・スタートアップ出資から大規模M＆A、ジョイントベンチャー組成など様々な出資・M＆A案件対応に必要な実践的法務スキル ・グローバル規模の出資・M＆A案件に携わることによるビジネス視座 ・高度な契約交渉を通じて、法的リスクをマネジメントしつつ、ビジネス目標を達成する能力 ・社内外のプロジェクト関係者をリードし、複雑なプロジェクトを成功に導くリーダーシップ |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 勤務時間: 【労働形態】 裁量労働勤務 【想定残業時間】 平均30～45時間/月程度 休日休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など 待遇・福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 定期健康診断、健康相談、人間ドックなど |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必要条件】■求める経験・スキル・知識 ・法務関連業務を所掌する組織における管理職経験 ・出資・M＆A業務に関して部下・後輩を指導した経験、又は指導できる能力・スキル・知識を持つ方 ・出資・M＆A案件において以下タスクを主担当者として遂行した経験、遂行できる能力・スキル・知識を持つ方（充足されない項目があることだけを以て不採用となることはありません） －各種契約書のドラフト・レビュー －デューデリジェンスの計画立案・遂行 －外部弁護士への各種作業指示・QCD管理 －プロジェクト内での法務・契約論点の検討・議論リード、社内/クライアント幹部説明対応 －社内/クライアント意思決定支援 －企業結合規制その他の競争法、外資規制等の届出対応 －外部関係者との交渉・調整 ■他言語力 特になし（資格よりも経験・スキル重視） ■資格 特になし（資格よりも経験・スキル重視） 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・出資・M＆A業務として ・上場会社における5～10年程度の法務経験、主担当者として複数の出資・M＆A案件の経験 ・総合法律事務所における5年以上の出資・M＆Aを含むジェネラルコーポーレート領域の経験 ・ITサービス企業での勤務経験 ・法務部門以外でのコーポレート業務経験（財務・税務・監査・人事・経営管理等） ■他言語力 英語能力（ビジネスレベル：グローバルなステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進など、円滑なコミュニケーションが可能） ■資格 ・弁護士（企業内弁護士としての経験があれば尚可） ・公認会計士 ・税理士 ・司法書士 ・行政書士 ・中小企業診断士 ・ビジネス実務法務検定2級以上、など ※保有資格が無いことがマイナス評価につながることはありません。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/05/30 |
| 求人番号 | 4810386 |
採用企業情報
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- (2022/04/16)
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