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SRE志向の方必見！Kubernetes上のアプリケーションの保守運用を担うエンジニア

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採用企業

部署・役職名	SRE志向の方必見！Kubernetes上のアプリケーションの保守運用を担うエンジニア
職種	インフラエンジニア運用・保守・監視・テクニカルサポート
業種	ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	＜仕事概要＞当社では、3000人規模のユーザーが使用するインフラ環境のメンテナンスを受託しています。当ポジションは、Kubernetesで構築されたクラスターやサービスの運用を担います。 Kubernetesクラスターとその上で動作するアプリケーションの運用をメインに経験を積みながら、技術取得を目指す方を募集いたします。＜業務内容＞ - Kubernetes上に乗っているアプリケーションの保守運用 - EKSクラスターのバージョンアップ - クラウドネイティブなミドルウェアやアプリケーションのバージョンアップやパッチ適用 - 障害対応など＜アピールポイント＞ - 実務を通してKuberentesの知見や技術の習得ができます - 本番運用されるKuberentes環境の構築やKuberentes上で動作するアプリケーションの運用のノウハウが溜まります - 業務時間内にKubernetesの勉強会があります - Kubernetesクラスターの上に設置された多くのクラウドネイティブなOSSを運用する為、KubernetesクラスターやOSS、SDKを調査する機会があります - コミュニケーションが活発で、立場に関係なく自分の意見を主張しやすい環境です＜仕事の進め方＞ - Slackチャット、ハドルを使用してリモートワークの課題であるコミュニケーションロスを防ぎます - アジャイル開発（スクラム）で仕事を進めます - ドキュメントとチケットをベースに仕事を進めます - 通常はハイブリット勤務です ※ 2週間に一度のスクラムイベントにはオフライン参加（神田）をお願いします。 ▶コラボレーションツール Slack/Google Meet/Teams/esa.io/miro/Jira/Confluence ＜求める人物像＞ - 技術が好きな方 - 公式ドキュメントを積極的に読む方 - 適宜適切な報告ができる方（テキスト/口頭） - 受け身ではなく改善提案できる方 - スクラム開発が好きな方 - コミュニケーションにおいて、相手を慮ることが出来る方
労働条件	＜雇用形態＞・社員（有期雇用・更新あり） ※USへの進出、グローバルでの展開・採用も視野に入れており、諸外国ではエンジニア雇用はジョブ型（有期）雇用が多いため、グローバル標準での雇用形態としております。＜勤務地＞・週1程度の出社をお願いします。・出社勤務地は、東京都千代田区神田です。・補足：2週間に一度のスクラムイベントはオフライン参加必須＜勤務時間＞・平日　9:00〜18:00(実働8時間) 勤務時間調整可 ※残業の場合もありますが、残業非推奨としているため基本定時＜休日・休暇＞ ●完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ●夏季休暇 ●年末年始休暇＜社会保険＞・雇用保険 \| 労働保険 \| 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) \| 厚生年金＜制度・福利厚生＞・AWS Sandbox環境の提供・AIライセンスの配布・書籍購入手当・業務用備品の貸与・資格取得支援・勉強会支援・髪型・服装自由・社内ジム・パーソナルトレーニング・業務開始時間調整可・社員・パートナー交流会・ベビーシッター費用補助など
応募資格	【必須（MUST）】 - AWSやAzureといったクラウド環境を業務で使ったことがある - Terraform等のIaCツールを利用したインフラ構築経験がある - kubectlで一通りの操作が滞りなくできる - コンテナ技術（Dockerなど）の実務経験がある - Linuxの基本的なコマンドが扱える - 基本的なShellScriptが書ける【歓迎（WANT）】 - AWSでVPCやEC2、RDSなどを使用したクラウド環境の構築や運用の実務経験がある - Kubernetesの実務経験がある - Grafanaの利用経験がある - プログラミングの経験がある（言語は問わない） - 運用業務の自動化の経験がある - CI/CDの構築・運用の経験がある＜Craftsmanship＞エンジニアのコーディングスキルを重視し、プロフェッショナリズム、プラグマティズム、そしてプライドを大切にしています。エンジニアだからこそ持てる視点・感性を大切にし、お客様へのサービス提供、自社プロダクトにその思いを込めています。役員を始め、社員の約９割がエンジニアである私達の社名は「クラフトマンシップ(Craftsmanship)」に由来しています。 OSSにコントリビュートしているエンジニアが複数名在籍！社内/チーム勉強会（就業時間内）も定期的に実施しています。＜キャリアパス＞私たちは、社員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境と成長を大切にし、1on1などの対話を通じて最適なキャリアパスを見つけるサポートを行っています。 ◆ジョブ型雇用で専門性を高める当社では、グローバルな人材採用を進めるために「ジョブ型雇用」を導入しています。これは、職務の範囲が明確で、自分の強みや興味を活かしながら仕事に取り組める仕組みです。ジョブ型雇用のメリットとして、専門分野に集中しやすく、深い知識や経験を積むことができます。また、自分の得意分野を活かして成果を出しやすく、成長につながる環境が整っています。高度なスキルを持つ仲間とともに働くことで、さらなるキャリアアップの機会も広がります。 ◆キャリアの方向性キャリアの方向性として、大きく3つの選択肢があります。 ①スペシャリスト技術分野に特化し、専門性を高めながらチームをリードする役割です。特定の分野に深く関わり、課題解決を進めるエキスパートとして活躍できます。 ②マネジメント組織運営に関わるキャリアです。ヒューマンマネジメントや、プロジェクトの資源・資産・リスク管理などを担当し、チームや組織全体を支えるポジションです。 ③ゼネラリスト幅広い知識を活かして、多様な業務に対応するキャリアです。組織内で異なる分野を横断しながら組織を支えるポジションです。また、エンジニアやスクラムマスター、プロダクトオーナー、マネージャー、ヘルプデスクなど、具体的な職種の選択肢も豊富にあります。自分の興味や強みに応じて、多様なキャリアパスを歩むことが可能です。専門性を活かして成長し、理想のキャリアを築くために、ぜひ私たちと共に新たな一歩を踏み出しませんか？
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上産休・育休取得実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 資格支援制度充実女性管理職実績あり 20代管理職実績あり完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/05/30
求人番号	4806859

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株式会社クラフトマンソフトウェア

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