HRBP／HRビジネスパートナーとして事業を支える業務

経営者目線で戦略的に人事に関わっていただけるポジションです。事業リーダーやマネジメント経験者の方で組織の成長に人事から取り組んでいただける方を求めています！ ＜HR本部について＞ ホールディングスが擁する多数の事業会社を横断して、HRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。 ＜取り組みたい課題＞ ・展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 ・その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 ・HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 ＜ミッション＞ ・組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。 　持続的事業成長 　　売総拡大のための人材の獲得 　　営利拡大のための生産性の向上 　組織力の強化 　　持続的な成長のための人材育成 　　成果を引き上げるための組織デザイン 　　正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 　　進化し続けるためのD＆I推進 ・HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、自社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 ＜業務内容＞ HRBPの担う主な役割 ・HRコンサルタント 　目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In－Out支援（採用、PIP、産育休）など ・HRビジネスパートナー 　人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 ▼得られるスキルや経験 ・経営視点からの人材戦略の立案と実践 事業責任者およびマネジメント層と密接に連携し、事業会社のCHRO的な立場で企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ・多様なビジネス領域での組織開発経験 グループ会社の採用や人材育成、組織作りにHRから関わることで、幅広いビジネス領域での組織開発経験を積むことができます。

【報酬制度/労働条件/福利厚生など】 試用期間：　3ヶ月　　 給与体系：　年俸制　 給与改定：　年2回（1月、7月） 賞与：　　　業績連動手当が出る場合がある 手当：　　　通勤手当、ライフプラン支援金 固定残業代：　あり（固定残業時間：見込み残業時間45時間分＋深夜残業手当15時間分） 就業時間：　フルフレックス　リモートワーク 休日休暇：　完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇 保険：　　　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　　 福利厚生　：保険（団体割引 GLTD任意保険）、歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）、ベビーシッター割引、アップル優待販売、ローソンチケット、不動産賃貸・購入割引、英会話学校割引、電通契約施設利用可能、選択制確定拠出年金制度、キャリア開発プログラム、オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 受動喫煙防止対策：　屋内禁煙（喫煙室あり）