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【採用担当】世界が期待する独自技術“CoolLaser“や“SOSEI“で業績は右肩上がり。2025年3月にIPOしたばかりの成長企業で中途採用領域における上流〜下流までの業務に一気通貫で携われます

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株式会社トヨコー

部署・役職名	【採用担当】世界が期待する独自技術“CoolLaser“や“SOSEI“で業績は右肩上がり。2025年3月にIPOしたばかりの成長企業で中途採用領域における上流〜下流までの業務に一気通貫で携われます
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	機械建設・建築・土木
勤務地	静岡県
仕事内容	【本ポジションについて】採用人事として、Corporateユニットのメンバーや管掌役員と協力し、主に中途採用領域における母集団形成・選考設計・KPIマネジメントなど、上流から下流まで一気通貫で担当いただきます。経営層との距離感が近いため、コミュニケーションしながら方針を決めてスピード感を持って進めて頂く様な仕事の進め方が可能です。＜業務内容＞・母集団形成におけるKPI設計、アクションプランの立案・実行・管理・採用進捗、KPIの可視化と管理・コーポレートチームや外部パートナーとの連携・ディレクション・採用オーナーとの方向性のすり合わせ、採用ターゲットやペルソナの設計・採用オペレーションの構築・運用（JD作成、媒体運用、スカウト文面作成など）・スカウト送信（ターゲティング・メッセージ改善、既読率・返信率向上）・求人広告出稿の企画・実行・新規DR媒体の探索、プール拡大の可能性検証 ※メインチャネル：ダイレクトリクルーティング、求人媒体＜組織構成＞ Corporateユニットは、富士本社と浜松研究所に8名が所属しています。【募集背景】事業成長に伴う組織拡大により、採用体制の強化が急務となっています。これまでコーポレート部門が兼務していた採用機能を、専任ポジションとして切り出すことで、より戦略的かつ機動的な採用を実現することが目的です。 CoolLaser事業もSOSEI事業も当社独自開発のユニークなオンリーワン工法であり、日本を始め世界からも引き合いを頂いている事から、事業成長を一緒に体感頂けます。事業拡大を通して、日本や世界の新たな時代のインフラメンテナンスに最前線で貢献していきたいという強い思いのある人物を募集しています。【ポジションの魅力】・経営直下で採用戦略をドライブできる環境。・新設ポジションのため、自らの手で採用体制を創り上げる経験ができる。・ディープテックビジネスと建設工事ビジネスの毛色の違う２つのビジネスの両方体験でき、知見や経験業種の幅が広がる。【当社について】トヨコーは独自技術を活かした、CoolLaser（クーレーザー）とSOSEI（ソセイ）、２つのインフラメンテナンス事業を展開しています。 ▼CoolLaser（クーレーザー）事業 CoolLase事業は、これまで工場内部で切断や溶接に用いられていた高出力レーザーを屋外インフラメンテナンスの分野において、橋梁や鉄塔などの社会インフラ構造物に生じたサビや古くなった塗膜を除去するクリーニング用途に応用するべく現代表の豊澤が2008年より研究開発を開始しました。日米でレーザー光を円回転照射する特許技術の権利化に成功し、高出力のレーザー光でも熱影響を回避する事に成功したことで、世界でも圧倒的に高出力を誇るG19-6000シリーズ（出力5.4kW）を2024年9月より納品開始し、2025年３月には東証グロース市場への上場に至っています。 ▼SOSEI（ソセイ）事業 SOSEI事業は「製造ライン・製品の品質を守るため、工場の生産ラインを止めずに老朽化した工場屋根を延命させたい！」というお客様のニーズから生まれた、当社の独自工法です（工法特許取得済）。大手化学メーカーと共同開発した、瞬間硬化層を含む３層の特殊樹脂を老朽化した工場・倉庫の屋根上に塗布する事で、近年多発する大型台風やゲリラ豪雨、温暖化等の気候変動対策にも寄与します。
労働条件	【雇用形態】正社員 ※試用期間3ヶ月。【給与】想定年収：500万円～ 800万円【勤務地】本社：静岡県富士市青島町39 【待遇・福利厚生】・賞与　年3回（7月、12月、業績加算賞与：3月）　※個人、組織の業績により決定・昇給　年1回・昇格　年1回・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災、雇用保険）・交通費支給・出張手当（事務所から100km以上で、日帰り手当2000円、宿泊手当3000円以上/1日）・一時帰宅手当（1ヶ月以上の出張の場合に支給/月1回）・残業手当・単身赴任手当(3万円) ・資格取得費用支給制度・外部セミナー参加制度・健康診断・従業員持株会制度 ※会社から買付奨励金を10%支給・社宅制度(入社後2年以内／月額22,000円で利用可) ・入社時引越費用補助(一律10万円) ・産前産後休暇制度・育児休暇制度・介護休暇制度【勤務時間】 8:30～17:30（休憩60分）【休日休暇】・完全週休2日制（土・日）、祝日・年間休日123日(2025年実績) ・年末年始休暇・夏季休暇（現場により全社カレンダーと時期ずれあり）・GW（現場により全社カレンダーと時期ずれあり）
応募資格	【必須（MUST）】下記いずれかの経験（3年以上を想定）・中途採用領域での業務経験・DR・媒体を活用した採用実務の経験・採用KPI設計や母集団形成の戦略的実行経験【歓迎（WANT）】・スタートアップでの業務経験・人材育成、組織開発に関連する実務経験【求める人物像】・挑戦を楽しめる方、未知の課題や新しいプロジェクトに対して、積極的かつ前向きに取り組む姿勢を持つ方失敗を恐れず、学びの機会と捉え、自己成長を追求できる方を歓迎します。・自身の専門に囚われず、柔軟に業務に取り組める方、特定の専門分野に固執せず、必要に応じて新しい知識やスキルを習得し、業務の幅を広げられる方多様な業務や役割に柔軟に対応し、組織のニーズに応じて貢献できる方を求めています。・仲間を尊重し、チームで仕事ができる方、チームメンバーの意見や多様性を尊重し、協力して目標達成に向けて取り組める方良好なコミュニケーションを築き、チーム全体の成果を重視する姿勢を持つ方を歓迎します。・これからビジネスをつくっていくことを楽しめる方新しいビジネスやプロジェクトの立ち上げに情熱を持ち、創造的かつ主体的に取り組める方。変化をチャンスと捉え、自らのアイデアや行動で価値を創出する意欲のある方を求めています。これらのマインドセットを持つ方と共に、弊社の成長と革新を推進していきたいと考えています。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上上場企業女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎マネジメント業務なし完全土日休み管理職・マネージャー地域活性化事業
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/10/15
求人番号	4800709

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