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| 部署・役職名 | ◆人材・組織課題を解決◆事業開発・プロジェクトマネジャー |
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| 仕事内容 |
自己資本、黒字で3つのディープテック事業を展開するAIスタートアップ企業です。 いずれの領域においても日本トップクラスと言ってもいい研究者がおり、人材/HR関連のサービスにおいてポストコンサルあるいはHR出身者を採用したいと考えています。 ＜ポジション概要＞ 世界最高峰の研究者/エンジニアとチームを組み日々密に連携しながら、日本を代表する商社や金融機関など業界トップクラスのクライアントに対して、人材・組織課題に寄り添い、先端技術を活用したソリューション（人とAIとの対話型サービス）の提案・実行まで、一貫して担うポジションです。 ＜職務内容＞ ・事業戦略の策定と実行推進: 事業戦略および成長プランを立案し、実行計画へ落とし込みます。市場・競合分析やユーザーニーズの把握を通じて、サービスの方向性を定めます。 ・サービス企画: 戦略実現に向け、顧客企業の組織・人材領域における課題解決につながる施策を企画・提案します。 ・プロジェクトマネジメント: プロジェクトをリードします。エンジニアと協働し、プロジェクト計画、サービスのコンテンツ作り、導入支援・運用まで一貫して管理します。 |
| 労働条件 |
想定年収：～2000万円 ※応相談 勤務形態：基本リモート（週に1回程度、集まれるメンバーは出社というスタイル） ※海外在住者もあり（フルリモートで、日本時間に合わせて勤務） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・業務経験: 以下の業務で3年以上の実務経験があること戦略コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの、顧客課題分析・施策立案・推進経験。またはそれに準ずる経験。 ・プロジェクト推進スキル: 複数の社内外ステークホルダーと調整しながら、企画立案からプロジェクト完遂までやり遂げた実績があること。高い遂行力とオーナーシップを発揮して目標達成に導いた経験。 ・分析力・論理的思考力: データに基づく課題分析・検証スキル、およびExcelやGoogleスプレッドシートを用いた基本的なデータ処理・分析スキル。 ・コミュニケーション力: 社内のエンジニアなど多様なメンバーと円滑に協働できる高いコミュニケーション能力。顧客折衝の経験があり、相手の課題や要望を的確に引き出して提案に反映できること。 ・Detail－oriented: サービス設計・運用において細部まで丁寧に作りこむコミットメント。 ・組織・人事領域への関心: 組織課題や人材開発、タレントマネジメントといったテーマへの高い関心。 【歓迎（WANT）】 ・業界知見: タレントマネジメント分野（採用・育成・配置等）や組織開発、HRテクノロジー領域に関する知見・プロジェクト経験。・事業推進経験: 新規事業の立ち上げや事業計画の策定・予算管理（KPI管理）に携わった経験。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/05/28 |
| 求人番号 | 4751535 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- (2025/10/07)
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