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【CTO候補】ミッション実現に向けて、非連続な成長を推進いただくCTO候補の募集
採用企業案件
役員面接
オープンワーク株式会社
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- 資本金1,644百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【CTO候補】ミッション実現に向けて、非連続な成長を推進いただくCTO候補の募集 |
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■お任せしたいミッション OpenWorkが掲げる「Working Data Platform（WDP）構想」の中核を担い、プロダクトと組織の両輪を支える技術戦略の構想・実行をリードいただきます。 WDP構想とは、2,010万件超の社員クチコミやスコア・行動ログなどのOpenWork独自のデータを初めとした信頼できるワーキングデータを活用し、企業と求職者をつなぐプラットフォームに進化する取り組みです。 その実現に向けて、AI/機械学習を含む先端技術をいかにプロダクト価値へと転換していくかを描き、アーキテクチャ・開発体制・リソース配分すべてを視野に入れた統合的な意思決定を担っていただきます。 ■募集背景 WDP構想の本格的な推進に向けて、AI/機械学習をはじめとした先端技術の活用を単なる技術導入にとどめず、プロダクト価値の最大化に結びつけていくための技術戦略が必要とされています。 その実装に耐えうるアーキテクチャや開発体制を整備し、中長期視点でプロダクト・組織・経営をつなぐ技術的な意思決定を担えるリーダーを求めています。 ■役割・業務内容 本ポジションでは、技術戦略のドライバーとして、OpenWorkの技術と事業の未来をつなぐ役割を担っていただきます。 1. 技術戦略とプロダクト価値を結びつける構想・推進のリード ・クチコミ・スコア・行動ログといった一次データの価値を最大化するため、複数プロダクトにまたがる技術戦略を構想・実行する。 ・経営陣やPdMと議論を重ねながら、テクノロジーを通じた中長期的な価値創出のシナリオを描き、全社横断での意思決定をリードする。 ・AIや機械学習の活用を前提に、どの接点でどう価値を生むかを見極め、技術設計と実装プロセスをリードする。 2. 中長期的な技術基盤と成長に耐える開発体制の整備 ・技術的負債の解消やCI/CD・MLOps環境の整備を通じて、継続的に改善できる開発基盤を構築する。 ・将来的なスケールや多様な事業展開に対応できる柔軟なアーキテクチャを設計・整備する。 ・プロダクト横断での技術投資や優先順位を経営・開発双方と連携して意思決定する 3. 技術組織のスケーリングと自律的な文化づくり ・フェーズに応じた役割・制度設計を通じて、メンバーが成長実感を持てる環境をつくる。 ・チーム単位での判断や改善を可能にする自律的な開発組織をつくる。 ・属人化を防ぎ、継続的に学びと挑戦が循環する文化を醸成する ■開発組織について ・開発組織は、Webアプリ、ネイティブアプリ、インフラ、デザイナーの4つのグループで構成されています。 ・正社員が27名、アルバイト/業務委託が11名で構成されている組織です（2025年7月時点） ■本ポジションの魅力 ・技術的な挑戦とビジネスインパクトの両立 AI/機械学習を含む先端技術を、1,950万件を超える独自データに結びつけながら、働く人の意思決定をより良くするプロダクトへ落とし込んでいく構想を最上流から描いていただけます。 ・経営レベルでの意思決定参画 技術の補完ではなく、経営戦略そのものに対して技術的な視点から構想・提案・推進していく立場です。単に距離が近いというレベルを超えた「技術で経営をつくる」経験が得られます。 ・0→1、1→10、10→100など全てのフェーズが混在する環境 WDP構想に基づいたAI活用、成長を続ける既存サービスのスケーリング、さらには次の柱となるサービスの構想まで複数フェーズの課題があります。一つの会社で多様なフェーズに関与できる稀有な環境です。 ・組織の構造と文化を再定義するフェーズ 評価・育成・技術意思決定の仕組みを含め、次の成長段階に向けた開発組織づくりの余白が大きいフェーズです。既存の型に縛られず、組織設計そのものに挑んでいただけます。 ■言語・開発環境 ・言語 PHP（Symfony）, JavaScript/TypeScript（Vue.js,NextJS,NestJS）Python, Go, SQL ・ミドルウェア Amazon Aurora(MySQL互換), Elasticsearch, Redis, Memcached, Apache, Fluentd ・サーバー環境 AWS（ALB, EC2, RDS, ElastiCache, DynamoDB 等）, Treasure Data, Fastly ・ツール GitHub, Slack, Backlog, Tableau, TestRail ・ 開発用PC Mac/Windowsから選択可能（ CPU：Intel(R) Core(TM) i7以上 / メモリ：32GB / SSD：512GB ） ■働き方について： ・月間フレックス制を採用、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。 ・基本リモートワークとなりますが、個人で自由に出社することも可能です。チームによってはキックオフやオンボーディング、ブレストをする時など、生産性を最大化するために週1回〜3ヶ月に1回程度の頻度で出社日を設定することがあります。 ・Slackでのコミュニケーション、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。 ・全社有給消化率は62.1％（2023年度）となります。 ■男性エンジニアも育休取得しています 弊社代表の方針は「まずは自社の働きがいから整えよう」。 忙しいと思われがちなベンチャー業界ですが、ワークライフバランスをとても大事にしています。実際に産休・育休を取得しているエンジニアも多く在籍しており、直近3年間では男性エンジニア全員（3名）が育休を取得しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・AI/機械学習を活用したプロダクトの構想・技術検証・実装をリードした実績・経営陣をはじめ多様なステークホルダーと連携し、技術・組織・事業の橋渡しを担った実績 ・組織全体の技術・人員リソース、事業優先順位を考慮しつつ、中長期目線での企業価値貢献にむけた意思決定をしてきた経験 ・技術的負債の解消やCI/CD環境の整備などを通じ、継続的に価値提供できる技術基盤を構築した実績 ・10数名以上の開発組織をマネジメントし、チーム設計・育成・評価制度設計などに一貫して関わった経験 【歓迎（WANT）】 ・会社全体レベルでの技術リソース統制・開発優先順位の可視化・運用に携わった経験・攻めと守りを両立する開発方針（例：ML活用の技術ガイドライン策定など）を定め、実行した経験 ・中長期（数千万円～億単位）での技術投資判断・予算策定の経験 ・OSS活動、技術登壇、テックブログなどを通じた技術ブランディング・社外発信への意欲や実績 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり シェアトップクラス 上場企業 フレックスタイム 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/14 |
| 求人番号 | 4750111 |
採用企業情報
- オープンワーク株式会社
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- 資本金1,644百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
オープンワークは転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営している会社です。
OpenWorkは、企業の労働環境をよりオープンにしジョブマーケットの透明性を高めることで、健全な雇用環境の発展に貢献するとともに、企業と個人のより良いマッチングをサポートしています。
現在、社員数105名（正社員）、30.2歳です。（2024年3月1日時点）
OpenWorkで働くメンバーのバックグラウンドは、リクルート、丸紅、博報堂、LINE、ヤフー、NTTデータ、クラウドワークス、オイシックス、マイナビ、パーソルキャリア、日立製作所、ワークスアプリケーションズなど様々。
【設立】2007年6月
■■■ Innovation for Job Market! ■■■
「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」という企業理念を掲げ、「一人ひとりが自分らしく輝いて生きられるようにジョブマーケットを革新し、働く個人をエンパワメントする。」というミッションへ向かって進んでいます。
私たちは、企業の労働環境をよりオープンにしジョブマーケットの透明性を高めることで、健全な雇用環境の発展に貢献するとともに、企業と個人のより良いマッチングをサポートし、一人ひとりが自分らしく生きることを応援したいと考えています。
OpenWorkは「社員クチコミサイト」から「ジョブマーケット・プラットフォーム」へと進化していきます。ビジョンを共有し、共に変化のスピードを高められる仲間を求めています。
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