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| 部署・役職名 | グループ人事統括部 採用育成部：グループ本社 人材育成プログラムの企画／開発リーダー～マネージャー候補 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【展開・サービスについて】 人材開発課では、同社グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、同社主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。 同社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。 【業務内容】 下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。 ・研修プログラムの企画／開発 ・ベンダー管理 ・研修プログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等） ・ キャリア自立支援施策の企画／実行 ・人材育成部門の予算／リソース／課題等の管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 ・開発したプログラムの効果測定 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画・運用経験・人材育成に関する施策（研修等）の企画・実現を主体的に実現させた経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力 【歓迎（WANT）】 ・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） ・組織マネジメント/リーダー経験 ・課題抽出力、課題解決力 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力 ・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験 ・人事・人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験 【働く環境】 採用育成部 人材開発課は約30名の組織で、プロジェクトベースで協力しながら業務を進めています。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/05/23 |
| 求人番号 | 4746327 |
採用企業情報
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- (2025/07/31)
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