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| 部署・役職名 | 人材育成プログラムの企画・開発・管理／開発リーダー～マネージャー候補 |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【部署・サービスについて】 人材開発課では、グループがグローバルイノベーションカンパニーとして 人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、社員のコンピテンシー、 スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を 促進することをミッションとしています。 【具体的な業務内容】 社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、 人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。 下記の業務を通じて社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。 ・研修プログラムの企画／開発 ・ベンダー管理 ・研修プログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等） ・ キャリア自立支援施策の企画／実行 ・人材育成部門の予算／リソース／課題等の管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 ・開発したプログラムの効果測定 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画・運用経験・人材育成に関する施策（研修等）の企画・実現を主体的に実現させた経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力 【歓迎（WANT）】 ・研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験・社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） ・組織マネジメント/リーダー経験 ・課題抽出力、課題解決力 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力 ・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験 ・人事・人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/05/30 |
| 求人番号 | 4745426 |
採用企業情報
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