【人事戦略部】採用・人材開発◢◤『大丸』や『パルコ』を運営するグループ会社のデベロッパー部門を担う新会社◢◤第二創業期を支える

【当社について】 当社は2023年春に大手百貨店からデベロッパー事業を分社化し、グループ会社のデベロッパー事業を担う新会社として設立されました。 多様な都市生活提案と魅力的な街づくりへの貢献を目指しています。 【募集背景】 現在の従業員数は約90名で、約30名が㈱パルコからの出向、約30名が㈱大丸松坂屋からの出向、残り30名が新規で採用した当社の社員となっています。 今後、当社の社員の増加を目指しプロフェッショナル人材を中心とした採用強化はもちろん、デベロッパーとしての人事制度構築や運用、社員の成長を促す教育体制の構築など、 組織面から事業成長を支えるべく、人事部門での人材を募集いたします。 【業務内容】 採用業務を中心として、オンボーディング設計や教育・育成、制度企画など人材開発・組織開発に関する業務をご担当いただきます。 私たちは、大手百貨店グループの安定基盤と、新設会社ならではのスピード感・裁量を併せ持ち、不動産・建築・アセットマネジメントなど多様な専門領域に精通したプロフェッショナルたちが集う組織です。 出向者とプロパー社員が融合するこのユニークな組織を一つの強固なチームへと変革し、事業をドライブする『組織の礎』を築くことが急務となっています。 この変革の設計者として、経営陣と共に会社の未来を創る戦略人事としての活躍を期待しています。 ＜主な業務内容（具体的なプロジェクト例）＞ ご経験や志向に応じ、以下のプロジェクトからお任せします。 ・専門人財の採用および採用ブランディング： プロフェッショナル人材確保に向けた採用戦略の立案/運用および採用広報戦略の立案/運用。 ・オンボーディング改革： 多様なバックグラウンドを持つ社員が早期に活躍できるオンボーディングプログラムの全面再構築。 ・イノベーション人材の育成： 事業をドライブさせる人財を育成する研修プログラムの新規設計・導入。 【このポジションの魅力】 ■挑戦と安定の両立：大手グループの安定基盤の上で、組織の仕組みをゼロから創り上げる、スタートアップのような裁量と挑戦機会があります。 ■経営へのインパクト：従業員90名規模だからこそ経営陣との距離が近く、提案が直接会社の文化や制度に反映される手触り感があります。 ■多様なプロとの協業：開発、建築、マーケティング、リテールマネジメント、アセットマネジメントなど、不動産や各領域のプロフェッショナルと協業し、事業視点を持った人事へと成長できます。 【働く環境について】 人事戦略部門は、部長とメンバー2名の計3名体制です。 少数精鋭で領域を越えて協力し合うフラットな文化で、管掌役員との距離も近く、ちょっとした雑談から課題意識の共有まで、忌憚ないコミュニケーションをとっています。 メンバー2名は共に子育てをしながら、フルフレックス・リモートワークを活用し、柔軟に働いています。業務だけでなく、働き方についても裁量が大きい環境です。

【雇用形態】 正社員 試用期間：3ヶ月有（同条件） 【勤務地】 本社（東京都渋谷区） ※最寄り駅：「神泉駅」or「渋谷駅」 【就業時間】 フレックスタイム制（7.25時間/日相当を月間労働時間とする） ※コアタイムなし ※リモート有（上限回数なし） 【休日】 完全週休二日制(土日) 年間休日120日 年末年始休暇 慶弔災害休暇 特別休暇(計4日/年) 産前産後休暇　※育休制度/取得実績あり 健康管理休暇　 有給休暇(入社時付与) 【残業】　　 あり（残業代は別途で支給） 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・確定拠出年金 ・教育費用支援制度 【待遇】 ・賞与支給：年2回 ・社会保険完備 ・通勤交通費(全額支給) ・資格手当 ・合格祝い金 【その他】 服装に関する規定なし