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労務×IPO準備の課長ポジション｜売上500億円規模／プライム市場上場準備中｜勤務地：兵庫・姫路
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株式会社エコリング
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- 資本金10百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 日用品
- アパレル・ファッション
- 総合商社
- その他
| 部署・役職名 | 労務×IPO準備の課長ポジション｜売上500億円規模／プライム市場上場準備中｜勤務地：兵庫・姫路 |
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| 仕事内容 |
▼当社について 私たちエコリングは、リユース業界のパイオニアとして、ブランド品から生活用品まで幅広いジャンルの商品の買取・販売をメインに展開している会社です。 創業以来25年、連続黒字経営を継続し、グループ売上は500億円、社員数は1,000名規模へと成長しました。 今後は「サーキュラーエコノミー企業」の実現をビジョンに掲げ、リサイクル市場への参入やM&Aを推進。その資金調達の手段としてIPOを計画し、現在プライム市場上場を目指した体制整備を本格化しています。 ▼募集背景について IPO準備を加速させるため、労務分野を軸に人事制度や社内規程の整備をリードできる人材が必要となっています。 今回は、人事課長候補として、労務領域からIPOを牽引いただける方を募集します。 ▼主な事業内容 労務・制度整備、IPO対応を中心にスキルに応じて以下の業務をお任せします。 労務・制度整備全般 ・IPO審査を意識した社内規程の整備（就業規則・賃金規程など） ・評価や報酬制度の構築と社内への展開 ・勤怠や残業管理体制の強化とリスク洗い出し IPO監査対応 ・労務DDを想定した各種資料整備 ・社会保険や労働契約書の整合性チェック ・労基署対応履歴、是正状況の整理と改善 組織と人材育成 ・管理職層への労務研修（ハラスメント、勤怠管理など） 横断的プロジェクト推進 ・士業や監査法人との連携 ・経営陣と連携した上場準備計画の推進 ▼このポジションの魅力 ・創業以来黒字経営を継続中。グループ売上500億円規模、5年後には1,000億円を目指し成長を続けています。 ・プライム市場上場準備に参画できる貴重なポジション。 ・制度設計からIPO監査対応まで、労務領域を軸に幅広い経験を積むことが可能です。 ・士業や監査法人と直接連携し、経営視点をもって人事制度や仕組みづくりに携われます。 ・キャリアの中で「上場準備を推進した経験」を得られる稀少な機会です。 ＜過去の売上高＞ 358億円（2024年度12月期実績） 302億円（2023年度12月期実績） 234億円（2022年度12月期実績） 188億円（2021年度12月期実績） ▼配属部署の体制 部長 １名 30代半ば男性 主任 ２名 40代前半男性 一般社員 1名 40代前半女性 ※他に３名追加採用予定 パート 4名 20代～40代女性 多様な人財を採用・育成することで社内で多様性を保つことはマーケットシェアを獲得し、組織として成功するためには必要不可欠であると考えています。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 試用期間 6カ月 ※試用期間中は賞与支給対象外です。 ■勤務地 エリア：関西 支店/店舗：株式会社エコリング 姫路本社 〒6710232 兵庫県姫路市御国野町御着352 JR「御着」駅から徒歩8分 受動喫煙防止策：禁煙 ■就業時間 9：30～18：30 （所定労働時間8時間、休憩1時間） ※月初が繁忙期です。 ※残業は少なめです。 月平均12時間程度(2024年データ) 勤務形態：固定時間制 ■給与 ◆昇給：年1回 ※別途、職能評価による昇格の機会が年2回 ◆賞与：年2回 ※業績連動 ※試用期間中は支給対象外です ＜得た利益はしっかりと社員に還元する社風＞ 弊社では、利益の一部を賞与の原資とし、社員全員へ公平に還元しています。 利益が増えれば、その分賞与も増える仕組みです。 全員が協力し合い、会社の成長を支えながらお互いの幸せを願う風土が根付いています。 ■休日・休暇 週休2日制（基本土日祝休み） ※土曜は社内カレンダーにより出社の場合もございます 年間休日：120日 ※2023年度より毎年公休日数前年度+3日増加チャレンジスタート （2023年は113日、2024年は117日でした） ■年末年始休暇（12月28日～1月5日／2024年度） ■ボランティア休暇 ■有給休暇（消化率9割以上、2024年平均13日） ※時間単位での有休取得も可能 ■慶弔休暇 ■検診休暇 ■特別休暇 ■産前産後休業（取得実績あり） ■育児休業（取得実績あり） ◇福利厚生◇ 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 企業型確定拠出年金（401k） 企業型確定給付年金 社内教育制度 社外研修制度（費用は会社負担） 社内割引販売制度 正社員短時間勤務制度（条件あり） 新規事業提案 インフルエンザ予防接種費用 自主学習制度 ボランティア休暇制度 育児介護休業制度（男性／女性問わず） のれん分け制度 Professional制度 転勤支援制度 その他、一般的に存在する社会保険全般・慶弔見舞休暇など ■その他 通勤手当：有 月3万円迄 家族手当：有 既定あり 寮・社宅：無 定年：有 65歳まで 退職金：無 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IPO準備に関わる人事労務・管理部門業務の実務経験（1社以上）・人事労務業務の幅広い知見と実務能力、マネジメント経験がある方 ・変化の大きい環境でも柔軟にスピード感を持って対応できる方 【歓迎（WANT）】 ・社労士のご経験・管理部門横断の業務経験（ 総務、法務、財務との連携や兼務の経験） ・就業規則や各種規程の作成におけるリード経験 例： 自身でドラフトを起こし、社労士や弁護士と連携した実績 ・社会保険労務士資格保有者または同等レベルの実務知識 ・ストックオプション制度や役員報酬制度の構築経験 【言語】 日本語（N1以上） 【人物像】 ・自ら主体的に動ける実行力のある方 ・細部まで丁寧に確認しつつも全体を俯瞰できる方 ・各部門や士業、経営陣と適切なコミュニケーションが取れる方 現在、管理部門の執行役員直下にてスピーディにIPO準備を進めております。 実際に「IPOをやり切るフェーズ」に関わりたい方、自ら手を動かし推進していただける方を歓迎いたします。 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/06 |
| 求人番号 | 4739619 |
採用企業情報
- 株式会社エコリング
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- 資本金10百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- 日用品
- アパレル・ファッション
- 総合商社
- その他
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会社概要
【代表者】川端 宏
【従業員数】575名（2025年1月時点） ※契約社員・パートタイマー含む
【本社所在地】兵庫県姫路市御国野町御着352番地
【事業内容】
買取事業
ブランド品専門店運営販売事業
インターネット販売・業者間取引販売事業貴金属販売及び古物オークションへの販売事業
2001年に兵庫県姫路市にて桑田一成（現代表取締役）により創業。
当時としては珍しいブランド品買取専門店1号店をOPENし、その形が現在の主流になる。
現在はFC事業を行い、買取専門店を全国で約220店舗を展開中。
その他、買取事業は出張買取と宅配買取、催事買取などがある。
いっぽう、買い取った商品は実店舗を介さずに
インターネットオークションや市場を利用して販売（BtoB、BtoC）。
その後自社プラットフォームを立ち上げ、
自社オークションサイト運営も行い
同業者からの委託販売も受注。
2024年現在、日本を筆頭に、香港、タイ、
シンガポール、マレーシア、フィリピンなどに拠点を構え、
エコリングHDグループを形成。
（現在国内11社、国外7社）
私たちは、自グループ内流通や他企業連携を
活かしたご不用品の一括引き受けによる
「感動買取」をモットーに、
自社独自のオークションサイトなどを用いて、
ブランド品の買取・販売をメインとした
リユース事業をおこなう会社です。
リユース事業は、もはや豊かな生活を営む上で
重要なインフラ事業と考えております。
そこでエコリングは、USED品の売買を通して、
日常生活で無理なく持続可能な社会貢献の在り方を提案し、
誰もが無理なく世界の社会問題を解決していきます。
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