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| 部署・役職名 | 労務責任者 :国際的なビジネスプロフェッショナルファームでのミドルオフィス |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
Business Human Resources Leader Office （BHRL Office）に所属いただき、当社の役員・従業員向け労務業務の実務責任者として、BHRL Office担当役員の管掌のもと、労務チームの以下業務を指揮・監督しつつ、重要な案件については自ら対応を行っていただくポジションです。 1.個別労務事案対応（事案分析、面談/聴聞、懲戒案作成/レビュー、処分申し渡し/フォローアップ） 2.労務に関する制度・プロセスの企画・導入・運用 3.労務に関する啓発等、事案発生予防に向けた取り組みの企画と実行 4.上記を推進するための関連部署（事業部門、グループエシックス、法務/リスク管理部門等）との連携 ただし、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理や健康管理、契約管理等は職務に含みません。 【ユニットの特徴】 BHRL Officeは、自社ファームグループ内の関係する会社・部署と連携しながら、当社における人事企画・運用を担うユニットです。採用・育成・評価・報酬・エンゲージメント推進・HRBPなどの人事機能を担っています。 |
| 労働条件 |
・勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム 11:00～14:00、標準労働時間7時間） ・休日休暇 土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別有給休暇 ・福利厚生 企業内保育園、各種社会保険完備、企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事全般で10年以上、既述の職務内容においては5年程度の職務経験を有していること ・事案の分析と規程に則った処分案の作成を自ら行うだけでなく、メンバーの起案内容に対するレビューや品質保証を行えること ・労働法令や個別事案に対する他社事例、労務関連諸制度に関する他社事例やベストプラクティスについて幅広い知識を有していること ・個別事案対応に必要となる労務関連インタビューのスキルや、説得・交渉などのスキル・経験 ・懲戒委員会など役員層向けプレゼンテーションのスキル・経験 ・事案対応や制度を進めるうえで、自らがハブとなり関連する他部署に働きかけ、連携・調整するスキル 【マネジャー以上】 <必須要件> ・上記の共通要件に加え、直接の部下や外部アウトソーサー等のマネジメント経験があること <望ましい要件> ・プロフェッショナルサービスに対する知識や勤務経験があると望ましい ・法令・規程の遵守と、価値観の変化や組織の成熟度に対するアンテナの両方を持ち合わせたうえで、前例を踏襲するだけでなく、価値観に照らして柔軟な判断・対応ができること <語学力> ・会議参加やインタビューに対応できる程度の英語力は必須。 例：海外メンバーファームメンバーとの会議ややり取りに対応できる、日本語ネイティブではない役員・従業員に対してインタビューができる 【歓迎（WANT）】 【マネジャー以上】<望ましい要件> ・プロフェッショナルサービスに対する知識や勤務経験があると望ましい ・法令・規程の遵守と、価値観の変化や組織の成熟度に対するアンテナの両方を持ち合わせたうえで、前例を踏襲するだけでなく、求めている価値観に照らして柔軟な判断・対応ができること |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/05/23 |
| 求人番号 | 4739387 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー エンターテインメント
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- Big4コンサル会社及び、日系のコンサル会社でのコンサルタントポジション、またコンサル会社でのコーポレート部門でのポジション、また事業会社でのグローバル領域でのポジションを中心にご案内をさせていただいています。
- (2025/02/10)
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