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| 部署・役職名 | 【大阪府大阪市】購買／マンション＋非住宅／時間外勤務：月平均 45時間以内 |
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| 仕事内容 |
【募集の背景】 ・当社は「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する。」を企業理念に、マンションに特化した建設事業で、業界トップクラスの営業利益を上げています。一方で、マンション以外にも事業を拡大し、業績を伸ばしています。近年の工事量増加と今後の更なる受注拡大のため、建築において欠かせない電気・衛生設備に関する購買業務を担っていただく新しい仲間を募集します。 【業務内容】 〇マンションを中心とした自社施工物件に関する業務をお任せします。 具体的には ・建築・電気・衛生設備に関する発注・発注管理業務（業者選定、建材と労務の価格折衝、納品契約・管理、発注） ・予算管理業務（各現場の実行予算管理・指導、進行基準粗利計上） ・決算業務（決算未払処理・進行基準管理） ※業務内容の変更の範囲は、会社内でのすべての業務となります。 【案件内容・受注規模】 案件割合：住宅系：非住宅系 = 9：1（ほとんどがマンション） 受注金額の目安： └ 最小：約15億円（50戸規模、工期：約1年半） └ 最大：約150～200億円（工期：約3年） 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・71万戸のマンション設計・施工を行うプライム市場上場企業。独自のビジネス戦略で業界トップクラスの地位を確立。 ・いい暮らしを創る「住まいのオンリーワングループ」として、お客様が望むマンションのあり方を追求しています。 |
| 労働条件 |
■ 勤務地・就業情報 勤務地：大阪府大阪市中央区（堺筋線 北浜駅） 就業時間：8:30～17:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分） 時間外勤務：あり（月平均45時間以内） 転勤：当面なし（※就業場所の変更の範囲：本社および全支店・営業所・海外拠点・出向含む） 受動喫煙防止対策：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ■ 給与・待遇 想定年収：700万円～1,100万円 月給：320,000円～（※年齢・経験・スキルを考慮） 昇給：年1回 賞与：年2回 試用期間：3ヶ月（待遇差異なし） ■ 福利厚生・制度 社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 手当：通勤手当（全額支給）、時間外・休日出勤手当 退職関連：定年65歳（再雇用制度あり）、企業年金基金 財産形成：ライフプラン融資制度、財形貯蓄制度、積立貯蓄制度、従業員持株会 保養・施設：蓼科・南紀白浜直営保養所、独身寮（年齢制限有）、診療所、体育館 育児・介護：育児休業、育児短時間勤務、在宅勤務、こども休暇、介護休業 その他制度：結婚祝金、出産祝金、遺児育英年金、年休積立制度、ベネフィット・ステーション ■ 休日・休暇 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日 年間休日：120日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（半日・時間単位取得可、連続取得制度あり）、特別休暇（慶弔・配偶者出産・看護・介護等） ■ 選考プロセス 応募書類：履歴書、職務経歴書 選考フロー：書類選考 → 面接2回（1次：部門技術者・人事／2次：部門役員・人事部長） → 内定 適性検査：SPI試験、ストレスチェック 面接回数：2～3回（応募者の状況に応じて調整） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【MUST】〇下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・建築に関する業務経験のある方（施工管理、積算、予算管理等） ・電気設備に関する業務経験のある方（施工管理、積算、予算管理等） ・衛生設備に関する業務経験のある方（施工管理、積算、予算管理等） 【歓迎（WANT）】 【WANT】〇下記の経験をお持ちの方歓迎 購買管理業務の経験のある方 【求める人物像】 協調性がありコミュニケーション能力が高い方 ・書類選考⇒1次面接⇒2次面接＋適性検査⇒3次面接⇒内定 ※応募書類：履歴書、職務経歴書 ※適性検査：SPI試験、ストレスチェック ※面接官：1次面接（部門技術者 / 人事）、2次面接（部門役員/人事部長）、3次面接（人事役員） PRポイント 同社はスーパーゼネコンに匹敵する売上規模であり、経常利益はスーパーゼネコンより高い比率を誇っています。 請負い型ではなく提案型の受注スタイル= 特命受注を行なっています。 同社が用地取得し、デベロッパーの特性に合わせて自由提案型の 企画開発を行う。用地取得段階で企画が始まっているのが特徴。 同社で住宅建築を極めたい人にはマンション、 会社と共に新たな事業に携わりたい人には非住宅がおすすめです。 ■グループ全体で職場環境の改善を目指す □グループ統一ノー残業デー / 部門早帰りデー □社員の多目的スペース『MOSt Place』オープン □建設MOSt委員会 ・4週8閉所の実現に向けて年間104日の指定閉所日を設定 ・作業所業務の軽減（外部・内勤部署への移管、DX推進、ペーパーレス化など） ■ライフワークバランスへの取り組み □21:00（建設部門は20:00）に強制的にPCがシャットダウンされます （延長は上長の承認が必要） □直行直帰可能 □自社で企画から施行まで行うため セルフマネジメントしやすい環境です ■両立支援 □ 育児休業、介護休業 □ 育児、介護のための短時間勤務制度 □ フレックスタイム制度 等 ■育児時短制度 子供が小学校3年終了時まで時短勤務制度利用可能（9:00〜15:00） 男性の育児参加促進施策 ※男性の育児休暇率が増えています。 D＆I推進施策の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。 配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院・遠足・保護者会の 出席等の場合は「こども休暇」取得可。また育児休業のうち5日間を有給化。 身体の具合が悪くなったら、社内の診療所で診察、薬の処方が受けられる。 一般診察の他、定期検診、インフルエンザの予防接種、脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップ。 ■マンション施工シェアトップクラスの実績 首都圏のマンション2.8戸に1戸が同社の施工 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/06/09 |
| 求人番号 | 4734762 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設
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