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（メンバー/リーダー候補） 組織拡大フェーズのIT基盤づくりを支える攻めのコーポレートエンジニア/社内インフラ／情報システムエンジニア募集
採用企業案件
株式会社スタメン
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- 資本金600百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | （メンバー/リーダー候補） 組織拡大フェーズのIT基盤づくりを支える攻めのコーポレートエンジニア/社内インフラ／情報システムエンジニア募集 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
私たちはいま事業成長とともに組織としても大きな転換点を迎え、これまで少人数ならではの柔軟さで乗り切ってきた社内のIT環境や情報セキュリティ体制も、事業・組織のさらなる拡大に向けて、より堅牢かつ生産性を高めるものへと進化させる必要が出てきました。 スタメンでは2030年に東証プライム市場への上場を視野に入れ、内部統制や情報システム部門の強化が不可欠な中、これまでCTOや現場エンジニア、労務部が兼任してきた情報セキュリティ・ITインフラ領域を専門でリードいただける方を求めています。 今回募集するポジションは、DXの推進担当者となり、単なる各ITインフラの整備・運用でなく、システム自体の抜本的な変更や戦略立案・課題解決まで、業務生産性向上にも強く関与いただく非常に重要な役割です。 スタートアップフェーズならではのスピード感を楽しみながら、「攻め」の姿勢で社内IT基盤を整え、社員一人ひとりの働きやすさと、組織全体の成長スピードを後押しし、 会社の成長過程そのものを一緒に体験しながら、未来を見据えたコーポレートエンジニアチームを立ち上げていく仲間をお待ちしています。 ■具体的な業務内容 -社内ITインフラの設計・整備・運用（ネットワーク、PC、各種SaaS・クラウドツールなど） -情報セキュリティ体制の構築および社内推進 -社内ヘルプデスク・キッティング業務の効率化・標準化 -内部統制対応（ISMSや監査対応のための運用体制整備など） -DX推進（社内ツール導入支援、IT戦略の立案など） |
| 労働条件 |
◾️メンバー ＜給与について＞ 想定年収：400万円～700万円 想定月給：33万円～60万円 備考 ：想定月給には固定残業代 45時間分を含む オファー条件については、経験・能力・前職給与を考慮して決定 年2回、6ヶ月ごとに昇格・昇給機会あり ◾️シニア ＜給与について＞ 想定年収：700万円～1,200万円 想定月給：58万円～100万円 備考 ：想定月給には固定残業代 45時間分を含む オファー条件については、経験・能力・前職給与を考慮して決定 年2回、6ヶ月ごとに昇格・昇給機会あり ＜労働時間について＞ 就業時間：9:30～18:30（休憩1時間） フレックスタイム制（コアタイムなし） 但し、(始業)5:00 - 11:00 / (終業)17:00 - 22:00 を勤務推奨時間とし、1日あたりの労働時間は8時間（最低勤務時間は6時間）とする ※スキルに応じてハイブリットワーク相談可能 休日 ：土日、祝日 休暇 ：年次有給休暇（入社時10日付与）、年末年始/慶弔 残業 ：あり（平均月20時間） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◾️メンバー・社内IT、情報システム部門などでの実務経験2年以上 ・情報システム（SaaS）・セキュリティ運用に関する基礎知識 ・社内IT環境/ツール（ハートウェアキッティング、社内サーバー）の管理・運用スキル ・現場とのコミュニケーション能力（ニーズを把握し、適切に対応するスキル） ・企画・提案・推進まで自走できる力 ◾️シニア ・社内IT・SE、情報システム部門などでの実務経験4年以上 ・社内ツール/システム導入の企画・提案・導入の推進経験 ・情報システム（SaaS）・セキュリティ運用に関する深い知識とトレンド感度 ・社内IT環境/ツール（ハードウェアキッティング、社内サーバー）の管理・運用スキル ・現場とのコミュニケーション能力（ニーズを把握し、適切に対応するスキル） 【歓迎（WANT）】 ・ISMS業務運用経験・CSIRT（インシデント対応チーム）やPSIRT（製品セキュリティチーム）に関する理解または関連プロジェクトの経験 ・MDM（Mobile Device Management）導入・運用経験 ・プロダクトセキュリティへの関心・知識 ・スタートアップやスピード感ある環境でのIT整備経験 ・ITガバナンスの知識 ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という経営理念に共感できる人 ・中長期の視点でIT環境整備を考えられる方 ・スタートアップや少人数組織など、変化の激しい環境にフィットできる柔軟性をお持ちの方 ・自ら現場のニーズや課題をキャッチアップできる方 ・攻めのコーポレートエンジニアとしてITツール/インフラ整理を企画から起案して推進したい方 ・より上流（戦略・企画）業務にチャレンジしたい意欲をお持ちの方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/10 |
| 求人番号 | 4730649 |
採用企業情報
- 株式会社スタメン
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- 資本金600百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】 2016年1月
【事業開始】2016年8月
【事業所】 東京本社：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F
名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町一丁目14-8
＜事業内容＞
・エンゲージメント経営プラットフォーム『TUNAG』
・クラウド型セキュリティサービス『Watchy(旧 漏洩チェッカー)』
▼ 組織エンゲージメントとは?
社員同士および社員と経営者との信頼関係を意味します。エンゲージメントが良好な環境で働く社員は生産性が高まりやすく、離職率の改善や採用力向上にも繋がり、企業の業績そのものにも大きな影響を及ぼします。
▼ TUNAG（ツナグ）とは?
・「エンゲージメント経営」と「業務DX」の実現を促す、社内制度プラットフォームとコンサルティングの複合サービス。
・タイムラインや社員プロフィール、チャットなどの社内SNSやグループウェア機能に加えて、効果的な社内制度運用を実現する機能を備えています。
・日報や1on1をTUNAG上で運用することで、組織のリアルタイムの動きが可視化されたり、サンクスカードやコラムによって経営理念の浸透をはかります。
・社内制度を軸に、コミュニケーション活性化を促し、社内の信頼関係を醸成していきます。
・カスタマーサクセスチームが現状の課題分析や打ち手となる社内制度や施策の提案を行います。
・独自の管理画面により当該企業のエンゲージメント指標を定点観測し、PDCAを回します。
▼ 市場規模と成長性
・エンゲージメントに関連するサービスは、「働き方改革」の推進などにより急速に注目を集めています。
・TUNAGでは、ITプロダクトと組織コンサルティングを両輪で提供しているため、サービスの解約率（チャーンレート）が低いのが特徴です。
・カスタマーサクセス部とプロダクト部の連携が強く、プロダクト開発力も競争優位性になっています。
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