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Engineering Office EM （技術組織横断）
年収：1000万 ～ 1800万
採用企業案件
株式会社Speee
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- 資本金1,488百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- 広告・PR
| 部署・役職名 | Engineering Office EM （技術組織横断） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
※本求人は株式会社Speeeのグループ会社である株式会社Datachainへの出向となります。 ◆ ミッション 開発組織を健全に拡大、運営するために率先した活動に取り組みます。 Datachainはユニコーン級、デカコーン級の事業立ち上げを複数同時に挑戦しております。 これらの開発組織を短期間で作り上げることは相当なハードシングスがある取り組みです。 より良い開発組織のために３つの推進を期待しております。 採用推進、活躍推進、発信推進です。 組織づくりは、仲間を増やし、活躍してもらい、発信につなげ、仲間を増やすサイクルをつくります。 発信にはアウターブランディングとインナーブランディングなどの発信の加速をしつつ、 組織そのものの地力を上げていく、制度づくりや文化づくりを推し進めます。 Datachainは技術の強さが事業の強さになっており、ハイレベルのエンジニアに向けたこれらの活動が必須になっています。この３つの要素を掛け算した、難易度の高いですが、密度の高い筋肉質な開発組織の実現を目指す推進者であることを期待しています。 まずは開発組織の人を増やす段階であるため、直近で実行して頂きたい活動はこの３つになります。 ・ハイレベルなエンジニアの採用 ・ハイレベルなエンジニアの活躍の作り方 ・ハイレベルなエンジニアの巻き込み方 現状はEngineering Officeの部署はありません。採用チームと開発組織改善チームが存在しますが、これらをエンジニア文脈で統合し、エンジニア採用を加速しつつ、組織での活躍につなげる取り組みを推進していただく想定です。 この推進を上手く進める際にEngineering Officeの部署を立ち上げを期待しており、室長としてマネジメントしながら推進を行う役割を担っていただきたいと考えております。 ◆ 当社の挑戦について ▶ 事業 今後、世界のあらゆる資産がデジタルアセット化すると予想されています。既にクレジットカード、ポイント、スマホ決済などのデジタルマネーの取り組みが始まっていますが、リアルワールドアセット(RWA)と呼ばれる株式・債券・デリバティブ・不動産などの価値の裏付けのある資産のデジタル化も進んでいます。 これらの重要な資産の情報を管理するのに最適な技術が模索される中で、ブロックチェーンがついに実用フェーズ になろうとしています。海外銀行では自社内のシステムに技術適応し、数千億円の決済で利用される実例や政府が発行する現金をデジタルマネーで発行し、国が管理するシステムをブロックチェーンで実現している事例も出てきています。 金融システムの大きな変化の兆しがある中で、2024年9月5日に国際機関のSwiftや日本の３つの大手銀行と連携したクロスボーダー送金基盤プロジェクト「Project Pax」を立ち上げ、銀行が活用できる法的準拠した世界初のステーブルコインで新しい国際送金の基盤の実現を目指します。 ▶ 技術 Datachainは2018年の創業時から真にテックドリブンな会社であり、「日本発」の「グローバル×ディープテック」で「デファクトとなるインフラ」をつくることを目的にR&Dを続けてきました。この技術の積み重ねが、現在のチャンスになっています。しかし、インパクトが大きな市場なだけに、今後は競争は激化することが予想されます。 今だからこその機会を活用し、世界を変えるプロダクトをつくります。そのために、開発チームも立ち上げており、コアメンバーとなるハイレベルなエンジニア採用を進めております。 ◆ 具体的な業務 エンジニアの特性を理解し、採用戦略を立て、ハイレベルなエンジニアを採用します。 必要に応じて、選考の初期段階 (書類、面談) で候補者の能力を見極め、最適な選考を設計します。 採用課題を明確にし、採用広報戦略を立て、主体的に発信します。 オンボーディングを行い、早期の活躍を支援し、成果を組織の内外に広めます。 組織改善と働きやすさの実現により、開発文化を醸成します。 エンジニアリングマネージャと連携し、開発組織の開発力の底上げを実現します。 例えば、小さな改善を積み重ねて開発生産性を線形で改善する支援をしながら、非線形に組織の能力を高めるためにEMと協力しながらAI活用の推進なども行います。採用の発信と開発組織の生産的な支援のために開発組織制度の提案と策定まで推進します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・チームの改善活動の推進、チームへの新しい手法の導入・横断的なプロジェクトなどで、複数のステークホルダーとの調整を行った経験 ・ハイレベルなエンジニアの採用戦略の策定、技術発信の経験 ・募集要項の作成、書類審査、スカウト送付、面談や面接の実施 ・開発組織の企業文化醸成の推進 【歓迎（WANT）】 ・技術広報活動の戦略策定/実行・コミュニティ運営・開発プロセスや人の行動に関わる体系的な知識 ・新規開発や部門の開発チームの立ち上げ ・エンジニアの評価制度の設計 ・新しい技術で世の中を大きく変えたいと考える方 ・組織と技術が好きで、新しい知識をキャッチアップし、組織を活性化する方 ・ビジョンを実現するために組織を巻き込み、文化を浸透させることにやりがいを感じる方 ・ソフトウェアの特性を理解し、実装以外の形でエンジニアリングを行う思いがある方 ・まだ何も無い環境で、組織のためになるビジョンを打ち立て、実現まで推進できる方 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 上場企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 自社サービス・製品あり 新規事業 海外事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/04 |
| 求人番号 | 4730579 |
採用企業情報
- 株式会社Speee
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- 資本金1,488百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- 広告・PR
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会社概要
モバイルSEOを祖業として立ち上がり現在18期目。
未だ「SEO事業の会社」「Webマーケティングの会社」と言われる事が多いですが、創業以来100％自己資本での経営を行い着実に事業形態を多角化し、2020年7月にJASDAQスタンダードへ上場。
この10年間で立ち上げた事業総数は20を超え、その中には失敗やバイアウトもありながらも、現在は大きく4つの事業を展開しております。
＜事業ポートフォリオ＞
・MI事業（マーケティングインテリジェンス）
・DX事業（デジタルトランスフォーメーション）
・ブロックチェーン事業 ※子会社として経営
・バックオフィスDX事業 ※子会社として経営
コア事業となっているMI・DX事業が生み出す潤沢な資金を海外・医療・次世代金融インフラといった新規事業にBetするような、「確実に勝ちに行く事業」「勝負を賭けに行く事業」の両輪をバランスよく回す経営スタイル、且つ、事業を早期に黒字化させ横展開していくスキームを持ってこれまでの17期中16期を黒字着地させてきています。 ※赤字着地は特損計上をされた10期目のみ
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