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Talent Acquisition ＆ Early Careers Advisor / 人材獲得＆新卒採用担当アドバイザー

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	Talent Acquisition ＆ Early Careers Advisor / 人材獲得＆新卒採用担当アドバイザー
職種	採用
業種	コンサルティングリサーチ
勤務地	東京都
仕事内容	●Join our People & Culture (P&C) team in Tokyo, Japan [About the position] We are currently hiring a Talent Acquisition and Early Careers Advisor with experience gained within a fast-paced and complex organization, to join our expanding global People & Culture team. You will be responsible for delivering high calibre recruitment processes across our Japan and wider APAC business & acting as a trusted advisor to internal and external stakeholders. You will own and drive the full recruitment lifecycle: from sourcing (passive and active), attracting, and assessing candidates through to offer management. This role also includes leading our graduate recruitment strategies within APAC, and coordination of recruiting activity for graduates into entry-level roles at Aurora. Working in the central People & Culture (P&C) function, you will help to deliver attraction, selection, and recruitment strategies for graduate and intern hiring, including managing marketing campaigns, campus events, university relationships, and attending relevant attraction events. You will thrive on juggling a variety of tasks and working in a busy and growing business and P&C team within a matrix organisation. We are a close-knit, fun bunch and are hugely supportive of each other. We strive to develop individual capability characterised by personal accountability and shared responsibility. [Key responsibilities] • Work with key stakeholders/hiring managers to create compelling and inclusive job descriptions and strategic go-to-market hiring plans • Use various direct sourcing tools & techniques, be comfortable using tools like LinkedIn Recruiter and other local job boards • Conduct initial conversations with candidates to better understand their backgrounds and to answer questions • Ensure that our candidates' experience meets our vision including but not limited to timely updates and constructive feedback where possible • Support the graduate selection process to ensure the selection process is efficient objective, and inclusive • Works with the Early Careers team and Marketing Team to agree university attraction, brand, and communication strategy that positions Aurora as a leading employer of choice for students • Organisation of, and attendance at, virtual and in-person events throughout the year in locations across APAC (including careers fairs, webinars, and Aurora insights days) • Deliver regular status updates on recruitment progress to internal stakeholders • Work with the wider Talent Acquisition team to deliver on ad-hoc projects, implement frameworks and guidelines and knowledge share on best practices • Support wider P&C activities such as employee onboarding and offboarding, if required [About us] From its academic roots, Aurora Energy Research is a thriving, rapidly growing company, currently serving over 600 of the world’s most influential energy sector participants, including utilities, investors, and governments. While we constantly strive to reach new markets and diversify our product portfolio, we are already active across the globe in Asia-Pacific, Latin America, Europe, and North America, working with leading organisations to provide comprehensive market intelligence, bespoke analytic and advisory services, and cutting-edge software. We are a diverse team of experts with vast energy, financial, and consulting backgrounds, covering power, hydrogen, carbon, and fossil commodities. With this, we provide data-driven intelligence to fuel strategic decisions in the global energy transformation. ●東京ピープル＆カルチャー（P＆C）チームでのお仕事をご紹介【職務概要】当社の成長著しいグローバルP＆Cチームでは、日本およびAPAC全域の拠点における優秀な人材の採用プロセスを提供し、社内外の関係者から信頼される人材獲得＆新卒採用担当アドバイザーを探しています。当ポジションでは、候補者発掘（パッシブ、アクティブ）、人材獲得、候補者の評価から内定管理まで、採用活動の全体をお任せします。また、APACにおける新卒採用戦略をリードし、当社の新卒採用活動を取りまとめる役割もあります。さらに、マーケティング施策やキャンパスイベント、各大学との連携、関連イベントへの参加など、新卒採用やインターン採用に向けた誘致・選考・採用戦略の遂行をサポートしていただきます。個々の責任感と連帯感を大切にし、個人の能力を伸ばすことに努めている当チームは、結束力が強く、互いに助け合いながら楽しく働くことができる場所です。幅広い業務をこなし、日々成長中のマトリックス組織から成る企業において、P&Cチームの一員として活躍してください。【業務概要】 • 鍵となる各関係者 / 採用責任者と協力し、訴求性の高い包括的な求人情報と戦略的な市場投入に向けた採用計画を作り上げる。 • 様々なダイレクトソーシングツールやテクニックを駆使し、LinkedIn Recruiterやその他ローカル求人サイトのようなツールを使いこなす。 • 候補者と初回の面談を担当し、彼らの経歴をより深く理解しながら、質疑応答を行う。 • 候補者の選考体験が当社ビジョンに沿うよう、可能な限りタイムリーな報告や建設的なフィードバックなどを行う。 • 全体の選考過程が一貫して効率的かつ客観的であるよう、新卒者の選考手順を管理する。 • 新卒採用チームやマーケティングチームと共に、学生が魅力的と感じる就職先として当社をアピールできるような広報戦略、ブランド戦略、コミュニケーション戦略に取り組む。 • 年間を通じてAPAC全域で開催されるバーチャル / 対面式イベント（キャリアフェア、ウェビナー、オーロラインサイトデイなど）を運営し、それらに出席する。 • 社内関係者へ採用活動の進捗状況を定期的に報告する。 • 人材獲得チームと協力しながら、臨時プロジェクトの遂行、フレームワークやガイドラインの導入、ベストプラクティスにおけるナレッジ共有を行う。 • 必要に応じて、従業員のオンボーディングやオフボーディングなど幅広い人事業務を担当する。【当社について】当社は、その学術的なルーツから、現在では電力会社・投資家・政府機関など、世界中で大きな影響力をもつ600社以上のエネルギー業界関係者にサービスをお届けし、急成長を遂げている企業です。すでにアジア太平洋・ラテンアメリカ・ヨーロッパ・北米とグローバルに事業展開しており、一流企業の協力を得て幅広いマーケットインテリジェンス、オーダーメイドの分析やアドバイザリーサービス、また最先端のソフトウェアを提供しながら、常に新たな市場への参入と製品ポートフォリオの多様化に努めています。また、エネルギー・金融・コンサルティング分野で豊富な経験を持ち、電力・水素・炭素・化石コモディティを取り扱うエキスパート集団として、世界的なエネルギー転換における戦略的意思決定を後押しできるような、データ分析に基づいたさまざまな情報を発信しています。
労働条件	[What we offer] • A fun, informal and international work culture • Employee discount platform – Perkbox • Discounted gym membership • Commuting allowance • Private health insurance • Access to the Aurora Academy, our training programme offering a range of opportunities to develop your skills • Access to our Employee Assistance Programme (EAP), offering a complete support network that offers expert advice and compassionate guidance 24/7/365, covering a wide range of personal and professional aspects The Company is committed to the principle that no employee or job applicant shall receive unfavourable treatment on grounds of age, disability, gender reassignment, race, religion or belief, sex, sexual orientation, marriage or civil partnership, pregnancy and maternity. 【当社の魅力】・国際的でカジュアルな明るい職場環境・従業員割引プラットフォーム(Perkbox) ・ジム会員割引・通勤手当・健康保険・様々なスキルアップの機会を提供する研修プログラム「オーロラアカデミー」への参加権・従業員支援プログラム(EAP) ・個人的な側面から業務上の側面まで、専門家によるアドバイスと献身的指導を得られる、年中無休サポートネットワーク ※当社は、年齢・ハンディキャップ・性別変更・人種・宗教や信条・性別・性的指向・結婚またはシビルパートナーシップ・妊娠・出産を理由として、いかなる従業員および求職者も不利な待遇を受けてはならないという原則に従っています。
応募資格	【必須（MUST）】 • Extensive talent sourcing, screening experience in a complex matrix organisation • Experience of Early Careers recruitment / projects or similar • Excellent time management and prioritisation skills • Knowledge of talent mapping and candidate outreach • Clear and effective written and verbal communication skills • Experience of senior stakeholder management at a regional and international level • Knowledge of the APAC Early careers market and Higher Education • Experience in building and overseeing distinctive and successful marketing campaigns to attract diverse talent • Curious and passionate about innovation. and not afraid to experiment and learn from mistakes • High levels of attention to detail and commitment to excellence • Fluency in English to a C1 level is essential and native or N1 level of Japanese • 複雑なマトリックス組織における人材獲得 / 選考経験が豊富な方。 • 新卒採用 / プロジェクト経験、または類似の経験がある方。 • 時間管理能力および仕事の優先順位付けに長けた方。 • 人材マッピングと候補者発掘に関する知識をお持ちの方。 • 文書および口頭で、相手にとって分かりやすく効果的なコミュニケーション能力を発揮できる方。 • 世界各国 / 各地域にいる経営層との関係構築経験がある方。 • APACにおける新卒採用市場と高等教育に関する知識をお持ちの方。 • 多様な人材を惹きつけ、成果をあげる独自の魅力的なマーケティング施策を考案し、実行に移した経験がある方。 • イノベーションに対する好奇心と熱意があり、実験的な試みや失敗から学ぶことを恐れない方。 • 細部にまで気を配り、常に最善を追求する姿勢をお持ちの方。 • C1レベルの英語スキル、およびネイティブレベルまたはN1レベルの日本語スキルを兼ね備えた方。【歓迎（WANT）】 • Experience in LinkedIn and other sourcing tools and a data driven recruitment mindset • International mindset but locally knowledgeable about recruitment cultures and approaches • Proven experience building strong relationships both internally and externally in the Japan market and ideally across other countries in APAC • Proven experience working on volume recruitment also from graduate and intern level hiring, ideally within the professional services sector • Expertise in best practice assessment and selection for Early Careers • Experience and ability to deliver a clear ‘pitch’ to prospective candidates to drive interest and curiosity in Aurora • Problem solver mindset, experience of delivering strategic local hiring initiatives to hire and retain best in market talent • LinkedInやその他ソーシングツールの使用経験、および人材採用におけるデータ主導型な考え方をお持ちの方。 • 国際的な視野を持ちつつ、現地における人材採用の文化や手法にも精通した方。 • 日本市場および（理想的にはAPAC地域の）他国において、社内外と協力な信頼関係を築いた経験がある方。 • プロフェッショナルサービス部門において、新卒採用やインターン採用など、大規模な採用業務に携わった経験がある方。 • 新卒採用におけるベストプラクティスの見極めと選考を行えるような専門知識をお持ちの方。 • 当社に対する求職者の関心と好奇心を高めるべく、候補者に明確な「売り込み」を行った経験とスキルをお持ちの方。 • 問題解決能力があり、戦略的な人材採用活動を展開し、市場価値の高い人材を採用 / 獲得した経験がある方。
アピールポイント	新規事業海外事業完全土日休み月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/01
求人番号	4729110

採用企業情報

Aurora Energy Research株式会社

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