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エンジニアリングマネージャー / EC開発部

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	エンジニアリングマネージャー / EC開発部
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロダクトマネージャー
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	▋事業概要 DMM通販事業では【「欲しい」が見つかる。「欲しい」が生まれる。そして人生を豊かにする。】をミッションとして、ホビー領域に強い通販サイトを主軸に、多様なサービスを展開している事業部です。例えば以下のようなサービスを運営しています。・自社IP商材を中心にDVD、CD、本、フィギュア、プラモ等の通販サービス・CtoCのマーケットプレイス、BtoCのモールなど、通販プラットフォームの提供(SHOPS) ・オンライン景品くじサービスこれまでは、得意分野であるエンタメ・ホビー領域で堅調に成果を伸ばしてきましたが、今後は未進出の市場にも挑戦し、事業規模のさらなる拡大を目指しています。 ▋募集背景 DMM通販事業は現在、「第二創業期」ともいえる転換期にあります。従来の枠を超えた新市場への挑戦と持続的な事業成長を目指し、システム基盤の大規模な刷新とサービス機能の拡充に取り組んでいます。この変革期においては、事業・顧客のあるべき姿から逆算してプロダクトや技術の最適解を導き出し、チームの牽引と主体的な実行ができるリーダーが必要不可欠なため、そのような方を新たに迎え入れることを決めました。この " 変革の中核 " を担い牽引いただくことは、エンジニアとしてはもちろん、プロダクト開発者としての確かな実績へと繋がり、貴重な挑戦機会、キャリアパスにしていただけると考えております。 ▋採用により目指している状態 DMM通販におけるシステム基盤のモダナイズおよび開発体制の自立性強化を加速することを目指しています。現在、社内のテックリード機能は一部外部メンバー（例：テックリード室メンバー）に頼っている状態ですが、今後はEC開発部内で自走可能な体制を構築していきたいため、技術的な推進力と設計・レビューの判断力を備えた人材を迎え入れることで、以下の状態を実現したいと考えています。・モダンなアーキテクチャへの移行において、技術的な判断を部内主導でできる体制・エンジニアチームが自走可能になる土台（育成・レビュー・標準化）を築く・「プロダクト思考 × 技術」の視点で、開発チームが事業成長に貢献する意思決定を行えるようになる・AIによる事業/運用/開発、各プロセスの生産性改善を開発主導で推進している ▋ミッション / 役割 / 具体的な業務内容 ▎ミッション DMM通販のスケールに向け、次世代のアーキテクチャ設計・技術選定・チームビルディングを通じて、プロダクトと開発組織の進化をリードしていただきます。 ▎具体的な役割 1. 技術・組織のリード 2. モダナイズプロジェクト推進（担当PMと協業） 3. プロセス改善（各マネージャーと協業） ▎具体的な業務内容 1. チームマネジメント（週次〜随時）・メンバーの技術的アウトプットのレビュー（コード・設計・ドキュメント）・メンバーの成長を支援する1on1やメンタリングの実施（随時）・開発目標や役割の明確化、フィードバックの提供・チームの開発スタイルや規約整備（レビュー観点・設計方針など） 2. プロジェクト推進・進捗管理（デイリー〜隔週）・デイリースクラムでの進捗確認とリスクの早期検知・対処・開発スプリント（隔週）への参加、およびスクラムイベントでの技術的助言・障害除去・複数のタスクやプロジェクトを横断的に見渡し、優先順位の整理・支援３. 技術方針の策定・設計リード（都度）・サービススケールを見据えたアーキテクチャ設計、技術選定・パフォーマンス・保守性・拡張性など非機能要件の観点からの設計レビュー・プロダクト仕様と技術要件のギャップ解消、およびベストプラクティスの導入 4. プロセス改善・開発効率の向上（継続的）・開発フロー（コードレビュー・CI/CD・ナレッジ共有など）の改善と運用定着・障害対応・リファクタリングの習慣化、技術負債のコントロール・プロジェクトごとの振り返りからの改善提案（KPT・ふりかえりの促進） ▋ポジションの魅力・変革フェーズでの裁量と影響力: システムもプロセスも進化途上。あなたの知見やアクションがそのまま成果と文化になります・決裁レイヤーへのアクセス: 担当役員や開発部長との距離が近く、技術的な提案/意思決定に直接関与できます・ノビシロの大きな事業と開発環境: DMM通販は歴史あるサービスですが、システム刷新により設計/パフォーマンス・開発効率に大きな伸び代があります・技術的挑戦と学びの機会: レガシー脱却からモダンアーキテクチャへの転換期に関われる希少なフェーズです ▋その他 ▎チーム体制事業部全体：約 80名（開発 40名、運営 30名、営業 10名）配属チーム：6 名（エンジニア 5名、デザイナー 1名） ▎ステークホルダーとの関わり方・PdM/ディレクター: 要件検討/スケジュール調整/優先順位の合意形成・エンジニア（BE/FE/インフラ）: 設計/実装/レビューを通じた連携・CS/物流チームなど非エンジニア職種: 業務要件の理解とシステム反映の橋渡し・事業部長/本部長クラス: 技術的提案や改善方針の共有 ▎ご入社 6か月後に期待していること・通販事業とシステムの構造、開発体制の理解を深め、モダナイズプロジェクトで設計・レビュー・技術選定をリードしている・5名程度のチームメンバーの強み・課題を把握し、育成や技術相談の窓口として機能している・PdM/他チームとの連携を通じて、開発と事業を結びつける視点での提案ができている・アーキテクチャ刷新や技術的負債の改善活動に関与し、実践的な技術リードの第一歩を踏み出している ▎ご入社 1年後に期待していること・モダナイズ以外の複数プロジェクトを横断し、アーキテクチャ・コード品質・プロセス改善を担う技術リーダーとして自立している・開発チームの設計方針・技術判断の基準を作り、属人性を排除したチーム運営に寄与している・メンバーの成長を支援し、レビュー文化や技術ナレッジの循環を定着させている・プロダクトの課題に対し、技術×事業の視点で建設的な改善提案ができている・組織の中長期ビジョンに対して、技術的な方向性を提示できるリーダー候補として信頼を得ている
労働条件	【雇用形態】正社員【契約期間】試用期間3か月【給与】年収 800万円〜 1,200万円 ※スキル、経験を考慮した上で年俸額を決定します【勤務地】・東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー２４階リモート勤務可 ※所属部署の判断によりオフィスへ出勤していただくことがあります。 ※所属部署の勤務実態については面接時にお問い合わせください。【福利厚生】 ■法定福利/慶弔/介護関連・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）・介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）・産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）・慶弔休暇見舞金制度 ※ ■勤務/通勤/在宅/財産形成関連・私服通勤可（部署により異なる）・交通費支給（月上限5万円まで、日額の上限あり）・退職金制度（正社員のみ） ■職場環境/業務/自己啓発関連・置き菓子（オフィスファミマ）・FamilyDay ・社内カフェ（一部の拠点のみ）・喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置 ■エンジニアの方対象サポート制度 ※詳細は面接にて弊社社員へお尋ね下さい。・社員交流会・勉強会やカンファレンスの参加費用負担・資格受験費用負担
応募資格	【必須（MUST）】 1. 3名以上のエンジニアチームでの技術リード/育成経験（3年以上）　- チームメンバーのコードや設計を丁寧にレビューし、技術力向上を支援できる　- 状況に応じて役割を変えたり、裏方に回る柔軟さがある　- チームの成功に自分の貢献を重ねて考えられる 2. Web系ソフトウェア開発の実務経験（5年以上）　- 新技術や開発手法に対する学習・実践を自発的に行うことができる　- 技術選定の際に「なぜその技術を使うか」をプロダクト目線で語れる　- 実装やアーキテクチャが事業やUXにどう貢献するかを常に意識できる 3. プロジェクトマネジメント経験（1年以上）　- チームやプロジェクトの目標を自分ごととして捉え、進んで巻き取りに動ける　- 技術的な制約や限界があっても、代替案を出しながら前に進められる　- 仕様や要求の背景を理解し、プロダクトの成功に向けた改善提案を行う【歓迎（WANT）】・複数の開発チームを統括したマネジメント経験がある・プロダクトをGrowthさせる活動への主体的な参画経験がある・アジャイル/スクラム開発スキームのプロジェクトへの参画経験がある・EC系サービスの開発業務に携わったことがある・データ分析およびデータ可視化ツールのスキル（例：Python、R、Tableauなど）・ユーザーエンゲージメント戦略の設計と実行に関する理解【求める人物像】・技術とプロダクトの両方に好奇心を持ち、探究し続けられる人・組織やチームの視点を持ち、周囲の力を引き出すことに喜びを感じられる人・事業成長への当事者意識を持ち、技術で価値創出にコミットできる人
アピールポイント	自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/05/20
求人番号	4699822

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