次世代ロボティクス事業開発・営業推進（フィジカルAI・ヒューマノイド・ドローン）／オリックスグループ／在宅可／安定した就業環境

当社は1976年に、総合リース業を手掛ける東証一部上場企業のグループ会社として、業界に先駆けて電子計測器レンタル企業として誕生。 以来、電子計測器、ICT製品、科学／環境分析機器等のハイテク機器のレンタルサービスを中核として、現在40,000種のアイテムをストックしており、業界でもトップクラスのシェアを誇っております。 【業務内容】 ・フィジカルAI、協働ロボット、ヒューマノイド、ドローンを活用した新規事業開発 ・メーカー、スタートアップ、SIerとの事業アライアンス構築 ・物流、製造、建設、インフラ点検領域でのロボティクス活用企画 ・PoC設計から商用化までの事業推進 ・オリックスグループの顧客基盤を活用した市場開拓 ・ロボティクス分野における新たなサービスモデルの企画立案 ▼ロボット・ドローンレンタルサービスについては当社HPの特設ページからもご覧いただけます。 【入社後の業務】 入社後は先輩社員と協力しながら、市場調査やマーケティング活動を通じてロボット・ドローン市場や顧客課題への理解を深めていただきます。 その後、メーカーやパートナー企業との連携を通じた新規事業の企画・立案、サービス開発、事業スキーム構築などに携わっていただきます。 将来的には営業部門と連携しながら顧客訪問や提案活動にも参加いただき、お客さまの課題把握からソリューション企画、事業化まで一貫して推進していただくことを期待しています。 【キャリアパス】 まずは既存の担当者と一緒にマーケティング活動を通して自社商材の理解や市場トレンドを掴んでいただき、協働型ロボットやドローンを活用した新規事業の立ち上げを担当していただきます。 将来的には、ご自身のキャリアプランと照らし合わせながら、マネジメント業務へのステップアップも可能です。その他、営業部門、事業戦略部門、購買部門、DX部門など様々な部門がございますので、ご希望と適性に応じて多彩なキャリアパスがあります。 【魅力ポイント】 ① 次世代ロボティクス市場の立ち上げに携われる フィジカルAI、ヒューマノイド、協働ロボット、ドローンなど、今後の成長が期待される先端領域において、新たな事業やサービスの創出に携わることができます。 ② PoCから事業化まで一貫して経験できる 技術検証や実証実験だけでなく、顧客課題の発掘、サービス企画、収益モデル構築、商用化まで幅広く携わることができます。 ③多様なプレイヤーと共創が出来る オリックスグループ、メーカーや代理店、スタートアップ、SIerなどと連携しながら新たなビジネスモデルを構築する経験を積むことができます。 【働き方の魅力】 ・全社的にキャリア入社社員が多く、出身業界を問わずキャリア入社社員が活躍しています。 ・入社後については、二日間の中途研修後に配属部署にてトレーナーの基で3か月間OJTを実施しています。 ・在宅勤務については、週2回程度を想定しています。（入社後数か月間、時期に応じては出社メインになることもあります） ・リフレッシュ休暇取得奨励金や、自分磨き制度等の福利厚生も充実しており、働きやすい環境でワークライフバランスを実現出来ます。

＜雇用形態＞正社員（※試⽤期間3カ⽉） ＜就業場所＞住所：東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア 勤務地最寄駅：山手線／大崎駅 ＜勤務時間＞フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞9:00～17:00 ＜給与＞ ※月給制 想定年収：612万円～930万円 月額（基本給）：340,000円～576,250円 ＜給与補足＞ ■上記に加え残業手当、対象者には各種手当支給 ■年齢・経験・能力等考慮の上、当社規定により優遇します ■対象者に住宅手当の支給有り ■賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■月給(月額)は固定手当を含みます。 昇給：あり（年1回） 賞与：あり（年2回） ＜待遇・福利厚生＞ 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 住宅手当：対象者のみ 寮社宅：借上げ社宅制度有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 【研修制度】 新入社員研修、階層別研修、各部門別研修、自己研修制度 【各種制度】 出産・育児制度、介護休職制度、財形貯蓄制度、社員持株会、再雇用制度 ＜その他＞ ■リフレッシュ休暇取得奨励金 　年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度。 　1年間に1人1回利用でき、支給対象はレジャー関連費用。 ■自分磨き制度 　年間6万円分の福利厚生ポイント付与し、自己研鑽、ジム利用などの 　健康増進、育児・介護関連サービスの利用などを自由に選ぶことが出来る制度。 その他、従業員持株会、スポーツクラブ、夏季保養所システム（補助金）、育児休職制度、介護休職制度 職種転換制度、再雇用制度、グループ保養所利用可　等 ＜休日・休暇＞ 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、積立保存休暇、介護休暇等