福岡市/リモート可/PM、将来のラインマネジメント（九州開発センター長候補）

【福岡／次期センター長候補】PM・ラインマネージャー｜九州発、事業戦略を担うキャリア 「九州を拠点に、裁量権を持って事業をリードしたい」「培ってきたPM経験を活かし、組織とビジネスの拡大に貢献したい」 現在、事業拡大を続ける九州開発センターで、あなたの豊富な経験とリーダーシップを求めています。単なるプロジェクトマネジメントに留まらず、将来的に「九州開発センター長」を目指し、戦略策定から組織運営までを担うコアポジションです。 仕事内容：九州開発センターの未来を担うPM・ラインマネージャー 製造業や公共系システムの開発を得意とする九州開発センターにて、プロジェクトの統括と組織マネジメントを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 プロジェクトマネジメント（PM）： 大手企業基幹システム（製造・公共系）のコンサルティング～開発におけるプロジェクト全体管理。 最上流工程から関与し、計画立案、進捗、品質、予算をトータルで管理。 技術的な挑戦： RPA、AI、IoT、超高速開発ツールなどのトレンド技術を活用したプロジェクトを積極的に推進。 お客様への新しいソリューション提案をリード。 将来のラインマネジメント業務（センター長見据え）： 九州開発センターの戦略策定、事業拡大に向けたリード。 メンバー約30名の育成、評価、組織マネジメント。 【プロジェクト例】 九州・全国規模での製造業の基幹システムマイグレーション 地域社会を支える公共関連基幹システムの設計・開発 【九州開発センターの特徴】 ・地域の中核拠点：社員約30名、パートナー約50名が在籍。地元九州のお客様だけでなく、東京・大阪など他拠点との協業により、広範囲の事業を展開しています。 ・信頼のチーム体制：チーム制での配属が基本。エンドユーザーの近くで、お客様と一体となりプロジェクトを推進します。 ・裁量権のある環境：あなたのこれまでのご経験やキャリア、ご希望を考慮した工程からチャレンジ可能。次期センター長候補として、スキルアップを全面サポートします。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲

■勤務地 <九州開発センター>福岡市博多区博多駅東 ・「博多」駅より徒歩約6分 ※お客様先内常駐あり（チーム制となり派遣はほとんどありません） ※リモートワークあり ◎就業場所変更の範囲：会社の定める範囲 ■給与 ◎想定年収800万円～1,100万円 ・月給460,000円～600,000円 ※管理監督者の採用 ・月収内訳（能力給＋役割給：役職のみ） ・賞与年2回（6・12月） ・昇給年1回（7月） ■勤務時間 ◎勤務時間9:00～17:30 ・所定労働時間7時間30分　・休憩60分 ・残業時間月平均15時間ほど ※プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く文化が根付いております。 ■雇用形態 正社員 雇用期間の定め：無 ■休日休暇 ◎年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（年20日　※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給） ・産前・産後・育児休暇（取得・復職率100％） ・特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など） ・失効年休積立制度あり ・5日以上の連続休暇取得OK （プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり） ・育児休業制度 ・介護休業制度 【◆有給消化率73％の秘訣】 ・毎年4月に年度計画／月ごとの取得日数を設定 ・毎月／翌月の取得日を調整 ■待遇・福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤手当 ・家族手当 ・裁量労働手当 ・在宅勤務手当 ・住宅手当（単身者6,000円、世帯持ち10,500円） ・定年60歳、継続雇用65歳 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・共済会 ・社内表彰制度 ・財形住宅融資制度 ・クラブ活動（野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他） ・副業OK ■教育研修 社内研修（eラーニング、集合、オンラインなど） ・リーダーシップ、ビジネス基礎、目標管理、ロジカルシンキング、問題解決等 資格取得奨励金 ・最大120万円 　例）基本情報処理技術者5万円、応用情報処理技術者20万円、システムアーキテクト50万円など プロフェッショナル論文コンテスト ・最高賞金50万円 MBO面談 ・3か月に1回の目標進捗面談 キャリアプラン ・3年後の目標像を上司と相談 1on1 ・上司と部下がともに成長を考える 自己申告書 ・仕事への適性や異動希望を申請 ■産前、産後休暇に加え、法定以上、当社独自施策があります。 ・育児休業 子どもの3歳の誕生日前日まで取得可能 ・育児短時間勤務 小学6年生の3月末まで申出可能 ・育児休業支援奨励金 5万円～10万円 ・子ども休暇 小学3年生以下の子1人につき年5日、人数上限なし ・育児休業フォロー に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供（費用は会社負担） ・託児所費用の補助3歳までの子を持ち、かつ無認可保育園に預けている社員に月2万円を補助 ※支給条件あり ■成長と貢献を正当に評価し、将来のキャリア形成を強力に支援する仕組みを整えています。 評価基準 評価は、以下の2つの柱で構成されています。 能力評価（年1回）： 各等級で求められる能力を総合的に評価します。上司が強みや成長ポイントを多角的に判断し、適切なフィードバックを行います。 MBO（目標管理制度）評価： 1年間の個人目標を設定し、その達成度合いを評価します。上司と相談しながら成長に繋がる目標を設定し、年5回の面談を通じて進捗を確認。必要に応じて軌道修正を行います。 マネジメント層の多くは、現場で経験を積んできたメンバーです。そのため、仕事の面白さや難しさ、日々の努力を深く理解しています。あなたの技術的な挑戦や日々の頑張りを、共感を持って評価し、的確なアドバイスを提供します。 これらの評価結果はしっかりフィードバックされ、翌年の目標設定やキャリアプランに活かしていくことができます。