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| 部署・役職名 | 戦略実行型コンサルタント【エンタープライズPMO】 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 全社横断の施策実行や経営層の意思決定を支えるEPMOサービス提供力の 強化に向けて、高度なプロジェクトマネジメントおよび コンサルティングスキルを有する人財を募集します。 経営に近い立場で企業変革をリードする本ポジションでは、経営層へ 直接支援する機会を求める若手から経営企画・DX推進等の横断的に 事業運営に関わった経験豊富なベテランまで 志ある多様な人財のご応募を歓迎します。 【業務内容】 EPMO / 部門PMOサービスは、業務改革やDX推進等の変革プロジェクトを 進めるにあたって、課題となり得る根本的な組織課題を 解決に導くソリューションを提案、実行支援します。 企業特性や組織課題に合わせて、解決策の具体化、実行計画の策定 実行に必要な役割・機能を定義し、クライアントにとって 「絵にかいた餅」や「過剰な機能」を提示することなく 必要十分な価値を提供します。 ・経営戦略や中期経営計画、プロジェクトの整合性整理/整備 プロジェクトポートフォリオ最適化 ・プロジェクト価値評価、優先順位付け、経営リソース配分計画の提案 投資意思決定 ・プロセス推進に必要な運用設計/実行 ・部門PMO、各事業部、プロジェクト/PMOと連携する為の 全社的なプロジェクト推進体制の構築、経営層へのレポーティングや 意思決定の支援等、ガバナンス機能の設計/運用 ・組織全体のプロジェクト遂行能力（ケイパビリティ）を高めるための ナレッジマネジメント、育成計画、人材配置戦略といった 組織開発/人財開発に必要な施策の提案や実行 企業の全社変革や戦略実行を支援するEPMO機能モデル（FCSL）を用いて 経営層と現場をつなぎ、プロジェクトの成功と組織力の向上を 両立させる中核人財としてご活躍いただきます。 【ポジションの魅力】 経済合理性からかけ離れた内向きな合意形成、フリーライダー問題 経営リテラシー不足といった、「マネジメントが機能不全」となっている 企業に対する解決の糸口が組織的PMO（EPMO）だと考えています。 1企業のマネジメント能力の成長を目指すのではなく、企業全体の マネジメント能力を高めるために、EPMOという組織PMOのアプローチを 特に日本企業向けに昇華させ、広く展開していきたいと考えています。 上記の通り、プロジェクトの“管理”にとどまらず、企業変革を実現する“ 仕組みづくり”に深く関わっていただくポジションです。 【評価制度/キャリアパス】 ■評価制度 役割等級制度（キャリアバンド制）を導入 ・役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定 ・パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーが ファクトベースで収集 ・職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価） ・年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により 昇格等の評価が決定 ・業務外での社内貢献も評価対象に入ります ■キャリアパス PMOとしてのキャリアは以下①～④のステップがあります。 ①プロジェクトアドミニストレーター ②プロジェクトコントローラー ③プロジェクトマネジメントアナリスト ④プロジェクトマネジメントコンサルタント ・プロジェクトマネジメントの次のステップとしては デリバリーマネージャーとして担当のお客様を持ち、チームメンバー管理を 行っていただきます。 又社内公募制度等も利用し、PMO以外の職種に社内で キャリアチェンジをすることも可能です。 ご入社後の流れ ①最長15日の入社研修 ・社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座や PMO未経験の方へのプログラムも用意しています。 ②案件参画までの準備 ・入社後研修後～参画プロジェクトの決定までは、e－learningによる 自己研鑽やプロジェクトの準備をおこなっていただきます。 ③お客様先へ配属 ・社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし） ※上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動 【休日】 完全週休二日制（土・日・祝日） 年末年始休暇 年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月） 【休暇】 ・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与） ・慶弔 ・記念日 ・サバティカル ・産前産後 ・育児 ・介護 その他、就業規則に定める休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサルティングファーム、SIer、事業会社等いずれかでのプロジェクト推進/管理経験（PM／PMO） ・経営戦略、中期経営計画、DX等に関連するプロジェクトの企画又は実行支援経験 ・複数部署やステークホルダーを巻き込みながら調整/合意形成を行った経験 ・PowerPoint/Excel等を用いた構造的な資料作成スキルとロジカルな説明力 【歓迎（WANT）】 ・EPMO/全社PMOとしての業務経験、又はそれに準ずるポートフォリオマネジメント経験 ・KPI設計/モニタリング/KGI設計と改善提案の経験 ・PMI（Post Merger Integration）や全社変革プロジェクトへの関与経験 ・経営管理業務のいずれかにおいて専門的な知見を持っている （経営企画/人事/経理/財務等） ・組織開発（チェンジマネジメント/人材育成設計/ナレッジマネジメント等）に 関する知見 ・英語を使った業務経験（グローバルPMO/海外拠点との調整等） 【求める人物像】 ・経営と現場の橋渡し役として、全体を俯瞰しながらプロジェクトを 前進させる視座と推進力を持つ方 ・変化の激しい環境下でも本質を捉え、構造的に課題を整理し、解決に導く 論理的思考力を備えた方 ・多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、巻き込み・調整・合意形成を 主体的に行えるコミュニケーション力がある方 ・自身の専門性にとどまらず、チームや組織の成長にも関心を持ち 学習・共有・仕組み化を厭わない方 ・常に「なぜこのプロジェクトが必要か」「誰の価値につながるか」を 意識しながら、戦略的に物事を推進できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/14 |
| 求人番号 | 4683850 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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