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| 部署・役職名 | ◢◤安全管理（非住宅）◢◤業界をリードする健康経営優良法人2025｜定年67歳 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院、データセンター等の安全管理業務 ・現場巡回、仮設計画の精査（足場図面、立て方計画）等安全管理、リスク発見及び指導 ・災害時の現場支援、原因追及、是正処置 ※現場常駐ではなく、月に数回現場を巡回いただきます。 |
| 労働条件 |
＜給与＞ 740万円〜1,050万円 ※試用期間あり（原則6カ月） ※通勤手当（全額支給）、自動車手当、時間外勤務手当、住宅手当、販売促進手当、完工手当、免許資格取得祝金 ※施工管理職には資格、担当物件に応じた手厚い手当制度をご用意しています。 一級建築士手当、専任手当、非専任手当、大型物件手当、施工管理手当 ※経験、年齢、能力を考慮し当社規定により決定します ※管理職は別途役職手当支給 昇給：年1回 賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値 8.85か月（全社平均）） ＜定年＞ 65歳または67歳の定年年齢を選択できる人事制度「67歳選択定年制度」 ※60歳一律役職定年の廃止 ＜就業時間＞ 8:00～17:00 ＜休日・休暇＞ 年間休日123日 完全週休2日制（土日） 祝日、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など ＜福利厚生など＞ 各種社会保険完備、企業年金基金（試用期間終了後）、退職金制度（試用期間終了後）、団体生命保険、団体総合生活補償保険、団体扱傷害保険、持家割引制度、従業員持株会、社宅・寮完備（地域限定社員は対象外）、教育制度あり ★独自のユニークな福利厚生制度★ ・4週8休で休工日を設け施工職のワークライフバランスの確保を実現 ・働き方改革実践中（フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等） ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・5日） ・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・Re休暇（定休日を含め連続5日以上の休暇を推奨） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■S造・RC造の建築一式工事の現場代理人経験もしくは安全担当者としての経験■1級建築施工管理技士の資格を保有している方。 【歓迎（WANT）】 ■1級建築士の資格を保有している方■労働安全コンサルタントの資格を保有している方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/07 |
| 求人番号 | 4678901 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 エネルギー
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- 【私の最大の強みは建設業界専任の転職エージェントとしての10年以上の経験になります】 最適な企業様をご紹介し、心から喜んでいただけるご縁を結びます。求職者様にとってストレスのないご転職活動になりますよう、サービスの質を高め、誠心誠意スピード対応をさせていただきます。
- (2025/12/04)
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