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商品開発パートナーとの折衝・推進を担うプロダクトディレクター／自社ブランド／プライム上場企業

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	商品開発パートナーとの折衝・推進を担うプロダクトディレクター／自社ブランド／プライム上場企業
職種	生産管理法人営業生産管理
業種	化粧品食品・飲料
勤務地	東京都
仕事内容	【業務内容】原料メーカー・OEM・資材メーカーなどの外部パートナーの意図を汲み取り、条件をまとめ、長期的な信頼関係を築きながら、価格・納期・品質・生産条件を最適化し、“勝てる形”で商品を世に送り出すことがミッションです。扱うのは「売る商材」ではなく、これから世に出す自社商品そのもの。 1人あたり約10商品を担当します。どのパートナーと組み、どの設計で量産するかといった意思決定の中心に立ち、商品企画・マーケティングチームと連携しながら、原価設計／利益構造／生産戦略にまで踏み込みます。「売る」経験で、自らの手で“ヒット商品を創り、量産できる仕組み”に仕上げる。ここからキャリアを変えませんか？具体的には・・・ ■商品コンセプトに合わせた外部パートナー（OEM・原料・資材等）の選定・開拓・契約交渉・関係構築 ■原価・納期・品質のバランスを踏まえた生産戦略の立案と意思決定 ■社内関係部署と連携し、発売日から逆算した生産プロジェクトを推進 ■国内外製造現場での品質・工程チェックおよび改善アクション ■商品改良・新商品のための生産技術・素材・パッケージ提案【環境】副社長直下のプロダクトディレクションチーム。商品企画・マーケティング・品質管理など複数部署と連携しながら、意思決定スピードの速い環境でプロダクト戦略を担います。【研修期間】入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。その後、本配属となり先輩社員が並走しながらOJTにて業務を学んでいただきます。【ポジションの魅力】 ✓単なる調整役ではなく、生産戦略の中核として価値創出に直接関われる ✓現場訪問を通じ、品質・工程・改善まで踏み込んだ実践的なディレクションができる ✓国内外パートナーとの価格・納期・品質交渉を主導し、交渉力が成果に直結する ✓副社長直下のチームで意思決定が速く、良い提案をスピーディに形にできる ✓原価改善や供給安定が売上・利益に直結し、大きな事業インパクトを生み出せる【募集の背景】「北の快適工房」ブランドを中心に、「使った人が満足し、繰り返し使いたくなる商品」を追求し成長を続けてきた当社。代表商品「ディープパッチシリーズ」は、ギネス世界記録を6年連続で更新し、売上シェア世界No.1※を誇ります。確かな体感価値にこだわった商品開発で成長を続け、現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指す第二創業期を迎えています。事業成長の要となる商品の開発体制をさらに強化するため、商品開発領域から事業・組織成長を支えるプロダクトディレクターを増員募集します。（※）美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド　2019年3月～2025年2月
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】東京都アクセス︓東京メトロ銀座線・東⻄線、都営浅草線「東銀座駅」駅直結【勤務時間】 9:00〜18:00（休憩1時間）【給与】年収：504万円～1,068万円＊当社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳）月給：42万円～89万円 ※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給 ※その他資格手当あり ※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件 ◆職級別給与モデル部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）【昇給】年2回（4月/10月）社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価【諸手当】 ◆残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分） ◆交通費全額支給（規定有） ◆各種手当（出張手当、地域手当など）【待遇・福利厚生】 ■当社オリジナル社内研修制度一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など ■MVP制度月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPには最大15万円を授与 ■インセンティブポイント制度付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能 ■チーム目標達成インセンティブ制度部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップ！ ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。 ■商品アイデア目安箱 ■読みたい本募集制度リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。 ■ランチ完全無料毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。 ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度　※東京本社のみ 18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。 ■部活動制度 ■サンクスカード制度 ■支度金制度通勤圏外（規定有）から入社される方には、支度金（10万円）、引越し代（上限15万円）、航空券代（実費）を支給 ■その他・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・定期健康診断・資格取得支援制度・研修セミナー受講制度（全額会社負担）・選択制確定拠出年金制度・永年勤続表彰制度・服装自由（来客対応時はジャケット着⽤）・家事代行サービス（一定役職以上対象）・当社商品の社員割引（55％OFF）・3ヵ月に1度の親睦会【休日・休暇】年間休日：129日（2025年度） ※有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇（2025年度は9連休） ◇年末年始休暇（2025年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
応募資格	【必須（MUST）】・外部との交渉経験（営業経験など） ※化粧品業界や商品開発、生産管理等の経験は不問取引先との信頼関係構築や条件交渉が重要となるため、営業・折衝経験をお持ちの方は即戦力としてご活躍いただけます。【若手先輩社員の例】前職：営業職（未経験）ただただ商材を売り続ける日々に、キャリアに対する漠然とした不安を抱き、『売るだけでなく、自分の手で価値を生み出したい』と未経験から挑戦を決意。入社1年目で当社のヒット商品のプロダクトディレクションを1人で任される。持ち前の交渉力を発揮し、モノづくりの上流から事業を動かす手応えを実感。その後本人の希望もあり、既存業務に加えて新規事業や商品のパッケージ企画開発なども兼任。営業スキルの「その先」へキャリアを広げ、現在も多方面で活躍中。【歓迎（WANT）】・OEMメーカー（商品、容器、資材等）での業務経験・総合商社、専門商社での業務経験・化粧品業界での業務経験・生産管理や商品の開発工程に関わった経験（職種・研修等を含む）【求める人物像】・自分の力で利益を上げてグローバルメーカーを創りたい方・目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方・論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方・実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方・こだわり抜いた本当に良い商品だけを作りたい方・自社商品を愛し、誇りを持ってお仕事に取り組める方
アピールポイント	ベンチャー企業上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 教育・研修制度充実自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎新規事業完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/03
求人番号	4678591

採用企業情報

株式会社北の達人コーポレーション

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