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「仕事に不満ない、長期的に働きたいから大企業希望」の方へ/★休暇と財形支援が自慢★ICTインフラ企画

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 「仕事に不満ない、長期的に働きたいから大企業希望」の方へ/★休暇と財形支援が自慢★ICTインフラ企画
職種
業種
勤務地
仕事内容 約5,000名が利用する企業OAシステムのゼロトラスト化に向けた、ICTインフラ(ネットワーク・エンドポイント等)のグランドデザインと企画・マネジメントを担当していただきます。要件定義・設計・製造・試験は委託先(ベンダ)各社が中心となり実施、当社は企画発注側として、委託先ベンダ選定およびプロジェクト管理を主に行います。

(1)ゼロトラスト環境への早期移行に向けた、社内ICTインフラ(企業OAシステムを構成するネットワークシステム・リモートアクセスシステム・クライアントデバイスおよびIT資産管理システム)の高度化や最適化の企画策定・構築およびシステム運用管理。

(2)社内ICTインフラおよび関連システムの可用性、および当該システム内部に保持する会社情報等をサイバーアタック(不正アクセスによる情報窃取や可用性攻撃など)から防御するためのセキュリティ対策計画の策定と実現

(3)社内OA環境におけるクラウドサービスやAIサービスの利用拡大・高度化に向けたICTインフラに係るシステム対応の検討と実現

(4)当社グループのICTシステム最適化を目的とした、グループ会社とのICTインフラの共用・連携等に関する企画検討と実現

【対応システム】
主として携わるシステムはいわゆるOAシステムの基盤部分(全社共通で業務で利用する社内ネットワーク・PC・スマートデバイス・対外接続回線およびICTインフラに関わるセキュリティ対策システム等)ですが、以下のシステムとの接続・連携についても担当いただきます。

・社内業務用システム
(基幹系システム・決裁システム・メール・スケジューラ、各種コミュニケーションツールなど)
・社内事業用システム
(建物維持管理・建物DBマネジメント・建物入退館・ビル警報監視、データセンタ設備等に関する各種システム)
・グループ会社ICTインフラ
(各社内ネットワーク・PC・スマートデバイス・セキュリティ対策システム等)
労働条件 【休日休暇】
完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇(20日:入社日によって異なる)、夏季休暇(3日)、特別連続休暇(2日)、年末年始休日(12月29日~1月3日)、ライフプラン休暇、看護休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇

【福利厚生・制度】
■各種保険
■カフェテリアプラン
(メニュー:住宅関係(社宅入居、住宅補助、住宅ローン補助等)、財産形成、健康増進、レクリエーション等)
※複数の福利厚生施策の中から自分のライフスタイルに応じて必要なメニューを選択できる選択型の福利厚生制度です。育児、介護のため、時間外勤務・深夜勤務の制限、シフト勤務、休職など、多彩なサポート制度があります。

■住宅関係
・社宅入居
・住宅ローンに対する利子補給
・住宅ローン返済補助
・住宅補助費
・土地先行取得融資に対する利子補給
・住宅財形貯蓄奨励金

■財産形成
・社員持株会奨励金
・一般財形貯蓄奨励金
・相互扶助部年金奨励金
・年金財形奨励金
・確定拠出年金奨励金

■健康増進
・健康増進
・人間ドック
・健康機器取得支援
応募資格

【必須(MUST)】

・企業情報システムのインフラ(ネットワーク・クラウド等)の企画運営等に関する実務経験
・ハードウェア、ソフトウェア、クラウド及びネットワーク等、企業情報システムの構築・運用等に関する基礎知識と実務経験
・社内外のステークホルダーと良好な関係性を構築するためのコミュニケーション能力
・サイバーセキュリティに関する施策・対策を計画的に推進するためのマネジメント能力

【歓迎(WANT)】

・企業情報システムの構築等におけるプロジェクトマネジメント経験
・ソフトウェア開発に関する実務経験
・「情報処理安全確保支援士」「プロジェクトマネージャ」「システム監査技術者」等の高度情報処理技術者資格をお持ちの方

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2025/05/14
求人番号 4677763

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.44
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 埼玉大学教養学部
  • コンサルティング IT・インターネット メーカー
    • ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1~2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95%で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います!
    • (2024/10/23)

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