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オープンポジション（営業）／東証プライム上場の大手電力会社

年収：500万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 オープンポジション（営業）／東証プライム上場の大手電力会社
職種
業種
勤務地
仕事内容 ご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションについて打診させていただきます。
※具体的なポジションについては、カジュアル面談を経て正式にご連絡をさせていただく予定です。

【採用背景】
同社の人財戦略におけるDE＆I推進の重要な施策として、女性活躍／仕事と育児の両立に向けた取り組みを実施しており、女性のキャリア形成支援（女性の能力発揮や、キャリアアップに向けた積極的取り組み）、仕事と家庭の両立支援（ライフ・ワーク・バランスの環境整備）を展開しています。
より一層の女性活躍推進を図るため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでの多様な経験／スキルを活かしていただき、ライフイベントやキャリアステージに応じて能力を思う存分発揮することで、地域／社会の持続的な発展に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。
※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。

【女性のキャリア形成】
■女性の職域拡大
■中長期的な育成を考慮した配置／ローテーション
■育児期の成長を促進するための研修
■ダイバーシティを推進するリーダーの育成
■管理職層への意識啓発

【男性の家事・育児参加の推進】
■仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休職制度」を新設し、休職中の就業についても認めています
■子が誕生した男性社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信
■男性育休取得を促進するための、管理職向け／希望者向けのセミナーを実施

【女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標】
1．2025年度に同社および事業会社全体で、女性役付職数を2014年度の3倍以上とする（2023年7月1日時点で83.5％達成）
2．2025年度に同社および事業会社全体で、男性の育児休業取得率を100％とする（2024年3月31日時点で育児休業と育児目的休暇を合わせて104.1％達成）

【ダイバーシティへの取り組み】
■「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」に認定
■次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」
■女性活躍推進法に基づく認定制度である「えるぼし認定」（3段階目）を取得
■「あいち女性の輝きカンパニー」優良企業の受賞、あいち女性の活躍プロモーションリーダー選出
■「ダイバーシティ経営企業100選」受賞

【働き方改革】
「従業員がいきいきと働くためにはライフ（心身の健康、充実した生活）が基盤となる」との考え方に基づき、ライフ・ワーク・バランスの現実に向けて取り組んでいます。これを実現するために、多様な働き方に向けた取り組みの推進により、従業員のライフの充実とワークでの能力発揮を目指していきます。
■フレックスタイム（コアタイムなし）勤務制の全社適用
■0時間勤務日制度の導入（月間所定労働時間を変えず、月4日まで設定することができ週休3日制のような働き方が可能）
■育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能
■テレワークの導入（本人希望によるテレワークは月の半分まで可能）
■仕事と育児・介護などの両立支援
■年次有給休暇取得率83.9％（2023年6月28日公表）
労働条件 ■雇用形態　正社員
■勤務地　　愛知県名古屋市、静岡県静岡市
■勤務時間　標準労働時間9：00～17：40（休憩60分）※フレックスタイム制（コアタイム無し）

＜休日休暇＞
■計画休日制（年間休日123日　内訳：月別休日8日/月＋通年休日27日/年）
・個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する。
・最低週1日の休日設定は必須。
※土曜・日曜・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が多くなっています。
■普通休暇：20日/年（年度途中で採用の場合は月割）
■ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）
■特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）

＜給与＞
■年収例：500万円～1,200万円（25歳～45歳：例）
■月給例：25万円以上（25歳～45歳：例）
※経験等をふまえ個別決定
※上記年収は各種手当（時間外労働手当等）を加えた金額です。

■賞与：年2回（6月・12月）

【手当について】
時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給）　他

＜待遇・福利厚生＞
各種社会保険完備（健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給）

■転居に伴う費用負担について：
入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）を負担いたします。

■喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み：
「就業時間中の禁煙」および「原則として会社敷地内における禁煙」
応募資格

【必須（MUST）】

■顧客折衝のご経験をされている方
■高校卒業以上

【選考プロセス】
書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/12/12
求人番号 4677042

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