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| 部署・役職名 | 【ミニモ】エンジニアリングマネージャー |
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| 仕事内容 |
【ミニモに関して】 ミニモは美容師やネイリスト、アイデザイナーなどを検索・予約できるサービスです。 「理想的な美容体験を通じて豊かなコミュニケーションで溢れた社会をつくる」というビジョンを掲げ、一人ひとりのお客様の"なりたい"を実現するサービスを目指しています。 ミニモは2014年にサービスローンチし、現在ではアプリ版ミニモが700万ダウンロードを突破しました。 "なりたい"を実現するために、検索・予約のみに留まらず、より良い美容体験への提供を行うべくサービス開発を行っています。 ユーザーからも高い満足度が得られており、アプリダウンロード数やアクティブユーザー数だけでなく、売上も好調に推移し続けています。 毎年、着実な事業成長を積み重ねながらも2024年の10周年を機に成長戦略をアップデートし、現在を第二創業期と捉えてさらに高い成長率・ユーザー満足の実現を目指しています! データからのユーザー理解はもちろん、定期的なユーザーインタビューを通して直に感謝の言葉をいただくこともあります。 こうした直接の繋がりが、ユーザー満足度の向上と、事業部全体のやりがいにも繋がっています。 また、職能の壁を越えて、全員が意見を出し合いサービス創りを行っているのも魅力の一つです。 【募集背景】 2014年にリリースした「ミニモ」は順調に成長を続けており、さらなる進化に向けて組織体制の強化を進めています。 今回の募集では、プロダクトの進化・技術負債の解消・組織拡大を見据えた組織体制の強化にEMとして貢献いただける方を求めています。 メンバーの成長支援やプロジェクト遂行力の底上げに加え、PdMやデザイナーと連携し、技術と事業をつなぐ役割を担っていただくことを期待しています。 【業務内容】 プロダクト開発組織における、マネジメント業務をお任せいたします。 エンジニア組織のパフォーマンス向上のために、ピープルマネジメントや開発環境の整備等をおこなっていただきます。 【現在の組織構成】 ミニモ全体で約90名程度のメンバーで構成されています。 エンジニアはアプリ・WEB合わせて30名程度在籍しており、現在は2名のマネージャーでエンジニアのマネジメントを行っています。 今後の組織拡大も見据えて、適切な組織サイズでスピーディーな意思決定や組織組成を行うために、マネジメント層を強化したいと考えています。 【ミニモにおけるエンジニアリングマネージャーへの期待役割】 ・メンバーが楽しく働ける環境を整え、個々の成長を支援すること ・本人のやりたいことと将来のキャリアを結びつけ、挑戦の機会を提供すること ・「価値コミット」「コト主義」「ファクトスタート」の行動原則を共有し、チームの方向性を明確にすること ・エンジニアリングラダーの導入などで、成長の道筋や評価基準を明確にすること ・新技術への挑戦を後押しし、ユーザー視点でのサービス改善を推進すること 短期的な組織のマネジメントではなく、事業の未来を見据え、個人、組織の成長を後押しし、事業成長にコミットいただくことを期待しています。 【実際の業務例】 ①チームの強化(メンバー育成、採用力強化など) ・5名前後の正社員、業務委託エンジニアのマネジメント(評価/1on1/メンバー育成/文化・マインドの醸成/施策への担当割り振り等) ・採用における各種業務(組織の魅力づくり/人事とのすり合わせ・連携/採用面接等) ②チームのアウトプット最大化(開発フローやスタイルの改善) ・組織運営をスムーズに行うための、ビジョン整理~浸透 ・デザイナーやプロダクトマネジャー、QAも巻き込んだ開発フローの改善 ・より効率的、魅力的な開発スタイルの模索 【期待すること】 今回、特に価値を発揮いただきたいのは、「エンジニアメンバー一人ひとりの成長支援」と「開発組織全体のパフォーマンス向上」の2点です。 ミニモには新卒で入社し、早期からリーダー業務(例:1on1、タスクアサイン、技術的負債への対応など)に挑戦している若手メンバーが多く在籍しています。本ポジションでは、そうした若手リーダーたちが自律的に成長し、次のレベルへとステップアップできるような継続的な支援と仕組みづくりを担っていただきます。 特にピープルマネジメントの観点からは、メンバーとの定期的なコミュニケーションを通じて、内発的動機づけを促し、成長実感を得られる体験を設計することが重要です。心理的安全性が比較的高い組織風土だからこそ、あえてチャレンジを促し、個々のポテンシャルを最大限に引き出すことが求められます。その結果として、組織へのロイヤリティやエンゲージメントの向上、さらにはチームの長期的な成長につながることを期待しています。 【開発環境】 バックエンド: Go,Perl (Mojolicious) インフラ:AWS EC2,RDS,S3,CloudFront,OpenSeach,Route53,Cognito,ECS(EC2, Fargate),SQS,etc. データ分析:Redash、BigQuery 環境構築:CDK,Ansible,Docker CI:GitHub Actions,CodeBuild,Bitrise 監視:Datadog |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・エンジニア組織のマネジメント経験 3年以上・アプリ・Webサービスの開発経験 3年以上 【歓迎(WANT)】 ・スタートアップ・メガベンチャーなどでのEM・テックリード経験・採用・育成・チーム分割・役割定義など、スケーラブルな組織づくりに取り組んだご経験 ・中長期の技術的なビジョン策定と、それに基づいた施策の推進経験 ・事業ニーズに応じた技術スタックの選定・刷新のご経験 <求める人物像> ・日々の業務を効率化する改善を自分ごととして取り組み、より良いチームに導く努力ができる方 ・サービスの成長や、ユーザーのことを意識し、開発に携われる方 ・ビジネスサイドや開発メンバーと積極的にコミュニケーションをとり、サービス創りに主体的に参画できる方 ・課題に対して柔軟で前向きな姿勢で取り組める方 ・向上心があり、新たな技術分野への感度が高い方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ベンチャー企業 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/27 |
| 求人番号 | 4643754 |
採用企業情報
- 株式会社MIXI
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- 資本金9,698百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【設立】1999年6月3日
【代表者】代表取締役社長執行役員 木村 弘毅
【資本金】96億9,800万円(2024年3月末現在)
【売上高】2,000億円以上
【従業員数】1,645名(2024年3月末現在)※連結・正社員のみ
【本社所在地】東京都渋谷区渋谷2-24-12
【当社について】
MIXI GROUPは、1997年の創業以来、SNS「mixi」やスマホアプリ「モンスターストライク」など、友人や家族といった親しい仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを提供してきました。
人々の生活がより豊かになる未来を思い描き、ITの側面からコミュニケーションの活性化を促す事業・サービスを推進することで、より良いコミュニケーションの創造に取組んでいます。
【デジタルエンターテインメント】
世界累計利⽤者数5,700万⼈を突破した「モンスターストライク」や共闘ことばRPG 「コトダマン」などのサービスを展開しています。これらはコミュニケーションツールとして、親しい友人達と一緒に遊べるスマホアプリとなっているのが特長です。また、アプリの枠に留まらず、マーチャンダイジングやリアルイベントをはじめ、動画・アニメの配信、そして他社IPや異業種とのコラボレーションなど、多岐にわたるメディアミックスを展開しています。
【スポーツ】
スポーツをエンターテインメントと捉え、「ベッティング事業」「観戦事業」それぞれの事業を運営しています。ベッティング事業は、海外では一般的な友人や知人とのコミュニケーションを重視した「ソーシャルベッティング」の要素を磨き、日本に新しいスポーツ体験を生み出すために取組んでおります。また観戦事業では、スポーツを家族や友人と一緒に盛り上がれるコミュニケーションの場所として楽しんでいただける、魅力的なエンターテインメントを提供しています。
【ライフスタイル】
SNS「mixi」、写真・動画共有アプリ「家族アルバム みてね」、サロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」、創業事業の求人情報サイト「Find Job!」、自律型会話ロボット「Romi」などのサービスを展開しています。“世界中の⼈たちが夢中になって使う、驚きと喜びのある、新しいコミュニケーションサービスを創る”をミッションとして、様々なサービスを創出しています。
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