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【ヘルスケア事業】事業開発データサイエンティスト(ウェルコンパス)

年収:800万 ~ 1200万

採用企業案件

採用企業

株式会社ディー・エヌ・エー

  • 東京都

    • 資本金10,397百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • ゲーム
部署・役職名 【ヘルスケア事業】事業開発データサイエンティスト(ウェルコンパス)
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▍事業 
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DeNAではエンターテイメント領域と社会課題領域の両軸を展開しています。
その中で社会課題領域を担う事業として、DeNAグループとリゾートトラストグループにおいて、2022年3月にヘルスケア・メディカル領域におけるデジタルソリューションの提供及び事業開発を目的にウェルコンパスを設立し、顧客基盤向けのCRMソリューションや医療機関向けの健診ウェブDXソリューションなどの事業を展開しています。


▍提供サービス
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以下2つの事業を軸に展開しています。

つな健:
医療機関・企業・受診者をつなぎ、疾病予防と医療をつなげていく健診ウェブDXソリューション「つな健」を提供しています。
医療機関の事務現場が抱える人手不足、企業人事が抱える健診受診率の向上、受診者の健康増進をそれぞれの視点でサポートし、2030年に100万人の利用を目指しています。

会員向けCRMソリューション:
リゾートトラスト社の運営する111施設と、20.5万人の富裕層顧客に対して、DX・AXを活用してより良い顧客体験を提供しています。
リゾートトラスト社が長年の事業で蓄積したデータを活用し、顧客一人ひとりに合ったパーソナライズされた提案を実現します。


▍組織
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<配属組織>
ウェルビーイング事業部事業開発部アナリティクスグループ
当グループは、ウェルコンパス事業の根幹を支えるデータ活用を推進しているメンバーが所属しています。データ基盤メンバーや他の事業部メンバー、リゾートトラスト社と連携し、データ基盤の構築から具体的なデータ活用までを一貫して行っています。
また、データ系プロジェクトに関するPdM、PjM支援も行っており、幅広く活動しています。
さらに、直近ではAI推進の役割も担っており、内外におけるAI活用にも大きく貢献出来るチームを目指しています。


<募集背景>
DeNAとリゾートトラスト社のジョイントベンチャーであるウェルコンパスは、データとテクノロジーを活用し、ヘルスケア・ウェルビーイング領域における事業開発に取り組んでいます。
リゾートトラスト社が長年培ってきた大規模な顧客データや医療関連データは事業の根幹ですが、そのポテンシャルは十分に引き出せておらず、データインフォームドな価値創出が事業上の重要課題となっています。


▍業務
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<概要>
本ポジションの役割は、データ解析や機械学習モデルの開発だけでは留まりません。
未活用のデータから新たな事業機会を発見し、「何を解決すべきか」というビジネスの最上流の課題設定から、経営陣とも連携し事業・プロダクト戦略の立案も担っていただきます。
さらに、策定した戦略に基づき、機械学習や生成AIなどの技術を用いて、ご自身でソリューションの設計・実装までを一貫して担当し、事業価値の創出を実現していただくことを期待しています。
現在、「顧客体験の向上」や「新たな予防医療サービスの開発」といった事業テーマに基づき、データ解析や生成AI活用などのプロジェクトが複数進行しています。
本ポジションには、これらのプロジェクトを技術とビジネスの両面から牽引し、事業成長を加速させていただく役割を担っていただきます。


<詳細>
最上流の問の設定から、解決策・プロダクトへの落とし込みまでを一貫してお任せします。
・事業課題の発見・構造化と解決策の立案:複数のステークホルダーと連携し、データを用いて解くべき真の課題の設定、またはデータを起点とした新たな価値創造案の提案をします。
・分析設計・モデリング:立案した提案を実現するための分析アプローチや機械学習モデルを設計します。
・プロダクトへの実装と効果検証:設計したロジックを自ら実装し、プロダクトとしてリリース。効果を測定し、高速な改善サイクルを推進します。


<直近の取り組み>
・健診データに基づく経営・事業課題の特定:会員制検診施設「ハイメディック」の健診データを時系列で分析し、疾病トレンド等を把握することで、新たなサービス開発に繋がる事業機会を探索。
・生成AIを活用したパーソナライズサービスの開発:健診結果等のデータと生成AIを組み合わせ、お客様個々の健康状態に応じた情報提供を行うサービスの検討・開発。
・生成AIによる営業支援システムの構築:過去の商談データや社内ナレッジを学習させた生成AIを用い、営業担当者の業務効率化や提案の質の向上を目的としたシステムの設計・開発。
・グループ横断でのCRMデータおよび医療情報の分析・活用:リゾートトラストグループが保有する医療含む各事業のデータを横断的に分析し、顧客理解を深めることで、顧客体験の向上やLTV向上に繋がる施策を立案・推進。
・音声認識技術を用いた会話データの解析:お客様との会話ログを音声認識技術を用いてテキスト化・解析し、サービス改善や応対品質の向上に繋がるインサイトを抽出。 


<特徴>
・事業戦略から実装まで一貫して担当する、事業開発への貢献
データ分析に基づく事業課題の特定や戦略立案といった最上流の工程から、AI等を活用したプロダクトの実装・導入までを一貫して担当します。分析や提案に留まらず、事業成果に直接的に貢献することができます。
・社会貢献性の高いヘルスケア領域と、独自のデータ活用
社会的な貢献度が高いヘルスケア領域において、リゾートトラスト社が保有する大規模かつ詳細なデータを活用した事業開発に携わることができます。データ活用のポテンシャルが大きい環境で、新たな価値創出を追求できます。
・ビジネスと先端技術、双方のスキルを向上できる環境
経営層との戦略議論を通じてビジネス構築のスキルを、AI等の先端技術を実装するプロセスを通じて技術的な専門性を、それぞれ実践的に高めることが可能です。今後のキャリアにおいて強みとなる、複合的なスキルセットを習得できます。


▍選考フロー
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カジュアル面談:マネージャー or HR
1次面接:マネージャー
2次面接:データサイエンティスト
3次面接:事業部長
最終面接:HR本部長

※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり
※カジュアル面談は希望に応じて実施
※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施
※3次面接は対面実施を想定
労働条件 ◆勤務制度および時間
フレックスタイム制
 ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(当社規定による)
 ・標準となる1日の労働時間:7時間45分(当社規定による)
 ・コアタイム:なし
 ※一斉休憩の適用除外あり

◆月給内訳
①役割期待給 + ②ライフプラン手当(正社員のみ)

①役割期待給
 ・基本給 189,417円〜815,000円
 ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給

  ※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金(45時間相当分)として支給する
    45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり(当社規定による)

②ライフプラン手当(正社員のみ)
 ・5.5万円〜30万円 
  ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当


◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)
 経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

◆給与改定:
 年2回(5月/11月)
 変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施

◆時間外・深夜・休日勤務
 あり(※当社規定および個別労働契約による)

◆業務内容
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

休日/諸手当

◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(当社規定による)

◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日

◆特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

◆諸手当
通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など
応募資格

【必須(MUST)】

・事業機会の探索経験
 ビジネス課題やデータから、解くべき問いを自ら設定し、事業の新たな価値創出に繋げた経験
・プロトタイピングと実装能力
 設定した課題に対し、Python等を用いてPoC(概念実証)からプロダクト実装までを迅速にやり遂げる技術力
・不確実な状況下でのプロジェクト推進力
 仕様やゴールが明確でない段階から、多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを前進させた経験

【歓迎(WANT)】

・プロダクトマネージャー(PdM)または事業開発の経験
 事業全体のKGI/KPI設計や、プロダクトのロードマップ策定に関わった経験。
・生成AI(LLM)を活用したソリューション開発の実務経験
 Prompt Engineering、RAG、Fine-tuningなどを用いたPoCまたは実サービス開発の経験。
・クラウド環境(AWS, GCP等)を用いたデータ分析基盤の構築・運用経験
 データパイプラインの設計・構築や、分析環境の整備を自律的に行える知識・経験。
・ヘルスケア・メディカル領域に関するドメイン知識や関連業務の経験
 業界特有の課題やデータに対する深い理解。

【求める人物像】
・事業の当事者として、分析結果の先に在るビジネスインパクトに執着できる方
・カオスな状況を楽しめる探究心と、粘り強く課題解決に取り組む推進力を持つ方
・指示を待つのではなく、自ら仮説を立てて行動し、周囲を巻き込んでいける方
・チーム全体の成功を考え、自身の専門領域を越えて積極的に貢献できる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 フレックスタイム 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2025/12/01
求人番号 4640567

採用企業情報

株式会社ディー・エヌ・エー
  • 株式会社ディー・エヌ・エー
  • 東京都

    • 資本金10,397百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • ゲーム
  • 会社概要

    【MISSION(企業使命)】
    一人ひとりに 想像を超えるDelightを

    夢中になって遊ぶ愉しさ、日々実感する確かな便利さ
    かけがえのない健やかさ、そして世界があっと驚く新しさ
    私たちがつくるDelightは、さまざまな形で生活に寄り添い
    人生を彩り豊かにします
    技術と情熱をもって、挑戦と変化を楽しみ
    世界にひろがる、未来につながるDelightを届け続けます

    【VISION(事業展望)】
    DeNAは、インターネットやAIを自在に駆使しながら
    一人ひとりの人生を豊かにするエンターテインメント領域と
    日々の生活を営む空間と時間をより快適にする社会課題領域の
    両軸の事業を展開するユニークな特性を生かし
    挑戦心豊かな社員それぞれの個性を余すことなく発揮することで
    世界に通用する新しいDelightを提供し続けます

    【DeNAとは】
    私たちDeNAは、1999年の創業から変わらず「永久ベンチャー」の気概で、Eコマース、コミュニティ、ゲーム、スポーツ、スマートシティ、ヘルスケアと、インターネットサービスからよりリアルで社会や公共に強く関わる事業まで、事業領域を拡大してきました。

    このような非連続的な成長と拡大の原動力は、「挑戦」です。

    現状に甘んじることなく、自ら積極的に変化を取り入れ新たな挑戦に繋げていく。
    この進化を共に楽しみながら切磋琢磨しあえる仲間を私たちは求めています。

    世の中も変化し、企業に求められる価値も変わりつつあります。

    現在の変化を捉えた上で、将来に向けて必要な変化を描く。
    私たちは、エンターテインメント領域と社会課題領域の両軸の事業を展開する
    ユニークな特性を活かし、前例にとらわれない新しいDelightを届け続けます。


    【事業内容】
    ゲーム
    ライブストリーミング
    スポーツ・まちづくり
    ヘルスケア・メディカル
    オートモーティブ
    Eコマース
    その他

    【勤務制度/給与】
    ◆雇用形態
    正社員(試用期間:原則3ヶ月 ※当社規定による)

    ◆勤務制度および時間
    フレックスタイム制
    ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(当社規定による)
    ・標準となる1日の労働時間:7時間45分(当社規定による)
    ・コアタイム:なし
    ※一斉休憩の適用除外あり

    ◆時間外・深夜・休日勤務
    あり(※当社規定および個別労働契約による)

    ◆業務内容
    雇入れ直後:仕事内容に記載のある業務内容
    変更の範囲:会社の定める業務

    ◆給与
    月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定

    ◆月給内訳
    ①役割期待給 + ②ライフプラン手当(正社員のみ)

    ①役割期待給
    ・基本給 189,417円〜815,000円
    ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給
    ※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金(45時間相当分)として支給する
    45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり(当社規定による)

    ②ライフプラン手当(正社員のみ)
    ・5.5万円〜30万円
    ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当

    ◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)
    経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

    ◆給与改定:
    年2回(5月/11月)
    変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施

    【休日/諸手当】
    ◆休日
    土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による)

    ◆有給休暇
    入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日

    ◆特別休暇
    慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

    ◆諸手当
    通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など

    ◆勤務地
    雇入れ直後:
    株式会社ディー・エヌ・エー/本社(渋谷オフィス)またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
    東京都渋谷区渋谷2-24-12(渋谷スクランブルスクエア)
    ※喫煙環境 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

    株式会社ディー・エヌ・エー/横浜オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
    神奈川県横浜市中区尾上町1-8(関内新井ビルディング)
    ※喫煙環境 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

    変更の範囲:会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む)

    【福利厚生】
    健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引

    ◆従業員持株会
    希望者に対して給与からの拠出金の控除及び拠出金に応じた奨励金を付与しています。

    【教育/研修】
    ◆勉強会開催支援制度
    最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。

    【コミュニケーション】
    ◆部活動支援制度
    社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
    自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。

    【健康】
    ◆健康管理室
    健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。

    ◆マッサージルーム
    社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。

    ◆1Week Off
    リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

    【ライフイベントサポート】
    ◆産前産後休暇
    産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。

    ◆育児休業
    子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。

    ◆ベビーケア休暇
    配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。

    ◆育休復職サポート手当
    産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。

    ◆ベビーシッター補助
    入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。

    ◆子の看護休暇
    子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

    ◆臨時自宅勤務制度
    本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)。

    ◆介護休業
    家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

    ◆介護休暇
    要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

    ◆積立休暇制度
    育児・介護・私傷病等のライフイベントに安心して臨める仕組みとして、未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

    ◆キャリア選択制度
    育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。

    【その他】
    ◆リモートワーク制度
    DeNAでは業務内容や組織状況に合わせて、出社とリモートワークを織り交ぜた働き方を推奨しています。
    オフィスへの出社頻度は部署毎に設定しています。

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