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| 部署・役職名 | GX推進部 新規事業プロデューサー（将来の管理職候補）【東京/御徒町】【リモートワーク：週2日まで可】 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
同社の成長戦略の一環として、インキュベーションを担う部署において、新規事業のアイデア創出から初期検証、実行フェーズまでを担当するポジションです。 「エネルギーフリー社会の実現」をミッションに掲げ、電力分野を中心としつつも、他の多様なビジネスドメインとのコラボレーションを通じて事業機会を探索します。部内リソースを活用し、スモールスタートかつスピード感を持ってフィージビリティスタディ（実現可能性の検証）を実施します。 将来的な本格投資や社内リソースの獲得に向け、社内プロダクトやサービスの企画に対するピッチも行い、本格実行への橋渡しを担います。 将来的には、自ら立ち上げたビジネスの事業責任者として活躍いただくことも可能なポジションです。 〈業務詳細〉 ①市場調査・機会探索 －電力業界および周辺分野における市場調査と事業機会の発掘 －多様な分野との共創可能性の検証 －幅広い情報源へのアクセスと、効率的な情報収集・分析の継続的な実施 ②事業アイデアの構築 －調査に基づく仮説構築とビジネスモデルの設計 －社内リソース投入の判断につながる初期検証プランおよびロードマップの策定 －顧客インタビューやペーパープロトタイピングによる仮説検証 ③ビジネスモデルの策定 －事業戦略および実行ロードマップの作成 －収益モデル、価格戦略、Go－to－Market戦略の立案 －PoC（概念実証）の設計・実施・評価 ④社内ピッチ準備 －初期検証結果を踏まえた社内プロダクト／サービス企画向けピッチ資料の作成 －投資判断に必要なエビデンスの収集・整理と、それに基づくビジネスプラン仮説の構築 －本格展開に向けたリソース計画の策定 ⑤知見の蓄積・共有 －検証を通じて得た市場洞察や顧客ニーズの社内知見化 －関連部署との非公式な情報共有と協力体制の構築 －事業創出の量的・質的な担保と、そのための仕組みづくり |
| 労働条件 |
■想定年収：730万円～1010万円 ■月給制 ■昇給有無：有 ■賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定） ■自社発電お日様賞与：年2回 【保険・手当】 健康保険, 厚生年金, 労災, 雇用保険 <教育制度・資格補助補足> ■基本的にOJT ■社員研修（自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会） ■社内イベント:新年会、創業祭、納涼会、忘年会、 各種親睦会、歓迎会など ■部活動:フットサル部、バスケットボール部など ■受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 残業代（一部）、役職手当、出張手当、資格手当 [通勤交通費メモ] 上限5万円まで 【休日】年間休日日数:124日 夏季休暇, 年末年始休暇, 育児休暇, 介護休暇, 慶弔休暇 完全週休2日制（休日は土日祝日）、産前産後 有給休暇：10日～20日付与（下限日数は、入社3ヶ月経過後に付与）※1時間単位での取得可能（5日間分まで） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須＞・事業企画または新規事業開発の実務経験（2年以上） ・限られたリソースでのビジネスモデル検証の経験 ・最小限の投資で最大の学びを得る工夫・実行力 ・データに基づいた仮説構築および検証スキル ・社内外との連携・調整を通じて協力体制を築くコミュニケーション力 ・ビジネスモデル設計および収益構造の構築経験 ・市場調査、データ分析、戦略立案のスキル ・関係者を巻き込みプロジェクトを推進するリーダーシップ ・高い論理的思考力と問題解決能力 【歓迎（WANT）】 ＜歓迎＞・電力業界または関連分野での業務経験 ・DX、AI、IoT、再生可能エネルギー分野に関する知見 ・リーンスタートアップ手法の実践経験 ・英語を用いたビジネスコミュニケーションの経験 ・事業売却、M＆A、投資案件に関わった経験 ・スタートアップ企業またはコンサルティングファームでの就業経験 【求める人物像】 ・「無いものは創る」という発想で、限られたリソースを最大限に活用できる方 ・スピードを重視し、小さく素早い検証を繰り返せる方 ・曖昧な状況下でも自ら道筋を描き、主体的に前進できる方 ・正式な権限がなくても、周囲を巻き込み協働できる協調性と説得力を持つ方 ・失敗を恐れず、そこから学び次に活かせる柔軟性を備えた方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/08 |
| 求人番号 | 4639709 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 建設 メーカー エネルギー
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