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【分譲マンション営業◆即戦力人材募集】あなぶきグループ｜地域密着型ビジネスとしてあなたのスキルをチームで活かしませんか？＃東証STD上場＃自社ブランド＃アルファシリーズ＃次世代企業グループへ
年収：応相談
採用企業案件
穴吹興産株式会社
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- 資本金755百万円
- 会社規模101-500人
- デベロッパー
- 不動産仲介
| 部署・役職名 | 【分譲マンション営業◆即戦力人材募集】あなぶきグループ｜地域密着型ビジネスとしてあなたのスキルをチームで活かしませんか？＃東証STD上場＃自社ブランド＃アルファシリーズ＃次世代企業グループへ |
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| 仕事内容 |
【採用の背景】 中長期ビジョンの達成に向けた重点戦略の一つとして 「事業規模の拡大」と「新たな事業領域への進出」が不可欠であり、それを担う人材の増員を計画しております。 さらに多様な顧客ニーズに合わせた「デジタルを活用した営業手法の強化」としてのDX化を促進していく中で多様な働き方に対応できる人材を募集しています。 【仕事内容】 分譲マンション販売営業としてご活躍いただきます。 具体的には、自社ブランドマンション「アルファ」シリーズの販売業務をお任せします。 〜業務の流れ〜 ・集客活動 Web広告や不動産ポータルサイトからの100%反響営業です。 ※物件の集客状況に応じてポスティングによる集客活動も行う場合もございます。 ・モデルルームでの接客・契約 ・契約後の打合せ ・引渡し お客様への資産提案、変更工事打合せ、融資相談など、お客様の住宅取得を検討からお引渡しまで一貫してサポートしていただきます。 【業務の特徴】 ◆当社の「チーム営業」ポリシーと社風 私たちは『個人プレイ』が顧客価値を損なうと考え、 『チームで成果を最大化する』というポリシーを徹底。 若手からベテランまでバランスよく配置した約5名体制のチームで販売戦略の立案から完売までを担います。 社員同士の距離が近いため、キャリア入社の方もすぐに溶け込めるフラットな社風です。（各モデルルームには5～10名程度が在籍） ※標準的には一棟30～100戸の物件を、半年～1年をかけて販売します。 〜チーム営業のメリット〜 （顧客への価値） 自身のお客様に対してもチーム全体でフォローするため、担当者不在時も対応の質が落ちず、安定した顧客サービスを提供できます。 （働きやすさ） 個人のノウハウをチームの資産として共有し、一人で抱え込まないため、残業時間の削減にも繋がっています。 ◆働きやすさを実現する「徹底した仕組み」 全社的な仕組みで、月平均残業8.1時間という働きやすさを実現しています。 ・PCは業務開始5分前に起動、業務終了5分後には自動シャットダウン。（※残業が必要な際は上長承認制） ・月1回の役員会議で全従業員の有給消化率を確認し、休暇取得を推進しています。 ・女性社員比率は約35%。管理職・リーダー職にも男女関係なく抜擢されており、 育休復帰社員も100％復帰、子育てをしながら営業職として社内表彰を受賞する社員もおり、 柔軟な働き方が実現できる環境を整えております。 【キャリアプラン】 ◆早期キャリアアップと裁量 年齢や社歴に関わらず実力と意欲を正当に評価します。 早期にチームリーダーを任される実績も多数あり、リーダー昇格後は数千万円規模の販売活動予算の計画・実行など、大きな裁量を持って活躍できます。 ◆多様なキャリアパスと研修制度 営業研修はもちろん、ビジネススキルやマーケティング研修、さらにはグループ横断の「経営者養成講座」まで、個々の志向に応じた成長機会を提供します。 また、2年ごとに全社員が参加可能な「新規事業提案会」も実施しており、営業職に留まらない多様なキャリアを描けます。 【モデル年収例】 ・650万円／32歳（チームリーダー職） ・850万円／40歳（グループリーダー職） 【福利厚生・各種制度】 ◆成果に報い、生活を安定させる給与制度 インセンティブに左右される不安定な収入体系ではなく、安定した基本給や手当を充実させた上で、成果を正当に評価する仕組みを設けています。 ・営業報奨金：毎月の販売戸数に応じて支給 ・表彰制度：月間MVP賞・優秀賞（別途報奨金）、年間表彰制度 また、インサイドセールス向けの報奨金制度もあり、多様な活躍を後押しします。 ◆業界トップクラスの生活支援 ・借上社宅制度：会社の定める家賃基準内であれば、自己負担は月1万円のみで住居を確保できます。※エリアによって家賃基準が異なります。 ・年間休日122日 ・カフェテリアプラン制度：家族旅行（社員旅行）や自己啓発などに利用できるポイントを付与 ・資産形成支援：社員持株制度、持家促進制度、財形貯蓄制度など ・その他：技能手当（宅建士等）、育児・介護休業、リロクラブ（福利厚生サービス）、業務用スマートフォン支給 【当社について】 地域のトップブランドを目指し、快適な住まいを提供する『分譲マンション事業』を柱の一つとして展開する西日本最大級のマンションデベロッパーです。 「分譲マンション事業」では「アルファシリーズ」として展開し、分譲マンションの供給戸数全国5位（2024年度実績）の実績を誇ります。 ハイクオリティマンションからファミリーマンション、低価格マンションまで、 顧客の多様なニーズとライフスタイルに対応するマルチブランド戦略を特徴としています。 〜あなぶきのアルファシリーズについて〜 立地や購入層のライフスタイルに応じて、あらゆるニーズに対応できるマルチブランド展開を図っています。 「進出エリアのあらゆる需要階層に対して、住宅の質的レベルを日本一にする」を目標に、年間に2,000戸程度の分譲を継続しています。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※固定残業代の相当時間：25.0時間/月 【勤務地】 宮城県・東京都・神奈川県・埼玉県・群馬県・静岡県・新潟県・長野県・兵庫県・滋賀県 鳥取県・島根県・岡山県・広島県・山口県・徳島県・香川県・愛媛県・高知県・福岡県・長崎県・鹿児島県・沖縄県 ※総合職のため、将来的に全国転勤の可能性がございます。 ※勤務地（マンションのモデルルーム）は、販売稼働中の物件を基準としております。 上記いずれかのエリアに配属となります。勤務地の詳細については面談の中でお伝えいたします。 【休日・休暇】 年間休日数：122日 （内訳） 完全週休二日制：火曜日、水曜日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、記念日休暇、スクールイベント休暇等 ※夏季（3日）・年末年始休暇（5日）は、当社カレンダーによる 【有給休暇】 有（10～20日） （別途、慶弔休暇あり） 【退職金】 有 確定拠出年金制度 【社会保険】 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【住宅手当】 有 借上社宅、会社の定める家賃基準であれば月1万円の自己負担のみ ※エリアによって家賃基準が異なります。 【その他制度】 ＜その他補足＞ ・技能手当（宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士等） ・カフェテリアプラン制度（家族旅行等の補助） ・営業報奨金制度 ・社員持株制度 ・持家促進制度 ・育児・介護休業制度 ・財形貯蓄制度 ・営業奨励金制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・不動産営業経験者・宅地建物取引士 【歓迎（WANT）】 ・プロジェクトリーダー経験・ファイナンシャルプランナー（FP） |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 海外事業 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/04 |
| 求人番号 | 4637688 |
採用企業情報
- 穴吹興産株式会社
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- 資本金755百万円
- 会社規模101-500人
- デベロッパー
- 不動産仲介
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会社概要
【設立】1964年5月25日
【代表者】穴吹 忠嗣
【資本金】7億5,500万円
【売上高】1,344億9,900万円
【従業員数】470名（2024年12月31日現在）
【本社所在地】香川県高松市鍛冶屋町7-12
【その他事業所】香川、東京、高知、愛媛、岡山、広島、山口、島根、大阪、兵庫、三重、長野、新潟、埼玉、栃木、宮城、静岡、福岡、長崎、熊本、鹿児島、沖縄、愛知、インドネシア、タイ、ベトナム
【事業内容】
■分譲マンション事業
■不動産ソリューション事業
■区分マンション投資事業
■投資用不動産事業（グローリオシェルト事業）
■再エネ開発推進事業
■シニア事業
■事業再生
■海外事業
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