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| 部署・役職名 | グローバル人事戦略 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グローバル人事戦略部門立ち上げを推進していただきます。海外グループ会社経営層とのコミュニケーションを取っていく中で、適切な人員配置やポジション等を中長期視点で考えていただきます。人事のみならずグループとしての人的資本をどう活用すべきかを含めた経営企画的な要素も含まれます。 【具体的には】 ・グローバル人事戦略部門の立ち上げ 入社後は2－3名の部下メンバーマネジメントも担当いただく予定です。 ・カウンターパートは主に海外子会社経営層、人事部長、管理部門役員となりますが、場合によっては社長を含めた経営層との社内折衝 ・中長期視点で同社の成長を考えた際に、「グローバル人事がどうであるべきか」という中期計画の策定 ※現在はグローバル人事も人事機能の一部として存在しますが、独立する形で人事部門でグローバル人事戦略のみに特化して取り組んでいただきます。 |
| 労働条件 |
07:00 － 20:00 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当（会社規定により支給）、家族手当、住宅手当、公傷病手当、教育手当 寮・社宅、退職金、財形貯蓄、 カフェテリア;プラン制度、持株奨励制度、確定給付年金/確定拠出年金、住宅融資制度、慶弔慰金、災害見舞金、ブラザー記念病院、体育館、独身寮、契約スポーツ施設・レジャー施設 など 年間124日／（内訳）完全週休2日制、完全週休2日制、年次有給休暇20日（初年度のみ18日）、年末年始、GW、盆、誕生日休暇、結婚記念日休暇、長期勤続休暇、産前産後休暇、育児休職、介護休職、育児・介護のための短時間勤務制度 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】以下全てを満たす方・英語コミュニケーション力（海外子会社経営層とのコミュニケーションで使用） ・海外子会社・拠点を含む人事/経営企画/事業企画/M＆A等のご経験 【歓迎要件】 ・海外子会社・拠点への駐在経験 ・海外子会社・拠点に対してのPMI経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/05/07 |
| 求人番号 | 4628549 |
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- IT・インターネット メーカー
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