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【チェンジHLD】事業開発推進マネジャー/プライム上場企業チェンジホールディングスの中間持株会社にて日本のサイバーセキュリティ業界の再編を目指す（サイリーグHLD出向）
採用企業案件
役員面接
株式会社チェンジホールディングス
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- 資本金1,006百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【チェンジHLD】事業開発推進マネジャー/プライム上場企業チェンジホールディングスの中間持株会社にて日本のサイバーセキュリティ業界の再編を目指す（サイリーグHLD出向） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【サイリーグホールディングスが目指すこと】 サイリーグHLDは日本の企業や組織のサイバーセキュリティを高めることを使命とし、チェンジホールディングス（東証プライム上場）の100％子会社として2023年12月に設立された中間持株会社です。「リーグ（League）」の精神のもと、M&A、業務提携、自社サービスの開発を通じてグループ企業やパートナーと切磋琢磨し、日本のサイバーセキュリティ業界を牽引しようとしています。 日本において「サイバーセキュリティといえばサイリーグに相談しよう」と第一想起される存在を目指して、まずは数年後にサイバーセキュリティ事業で売上高200～300億円の規模になることを目標に日々邁進しています。 【現在までの流れ】 2023年10月にソーシャルWEBサービスの投稿監視代行サービスなどを手掛けるイー・ガーディアンを子会社化し、その後イー・ガーディアン、EGセキュアソリューションズと連携を取りながら、2024年2月にはDXコンサルティング及び情報セキュリティコンサルティング～インテグレーション～ソリューションをワンストップで提供するアイディルートコンサルティング（旧デジタルアーツコンサルティング）を買収。25年2月には三井住友フィナンシャルグループ、三井住友海上火災保険、イー・ガーディアンと共に、日本国内の顧客を対象にサイバーセキュリティ対策を支援するSMBCサイバーフロントを設立。25年4月にはバグバウンティ・プラットフォームやプロダクトセキュリティ支援を行うIssueHuntに出資。25年5月にはセキュリティ監視サービスやセキュリティ事故対応などのサイバーセキュリティ事業を展開するS＆Jと、サイバーセキュリティサービスの共同開発および提供に関する戦略的パートナーシップを締結するなど、着実に地歩を固めています。 【採用背景】 そのような流れの中で、今後さらに成長スピードを加速するべくサイリーグHLDの中核メンバーを募集いたします。 グループ会社および外部パートナーと連携しながら、事業開発担当としてサービスの企画から案件創出・デリバリーまでは勿論のこと、資本業務提携やM＆Aにも携わっていただける方を募集いたします。 サイリーグHLDの「コンサルティング」や「営業」といった機能の強化を図りながら、中長期的にはサイリーグHLDに参画する仲間（法人）を増やし、日本で第一想起されるサイバーセキュリティ企業を創り上げていくことができる魅力的なポジションです。 ※親会社となるチェンジHLDで採用→サイリーグHLDへ出向という形を想定しています（ご経験、ご希望等によって、グループ会社側での直接雇用の可能性あり）。 【業務概要】 ■グループ各社（セキュリティコンサルティング会社、サービスベンダーなど）の既存サービス・製品をベースにした追加事業プランの立案 ■外部パートナーの開拓および協業・提携の模索・深耕ならびに自社サービスの企画・提供（OEM含む） ■グループ内リソースを活用しながらの案件創出活動全般（リード顧客獲得、プリセールス、デリバリーフェーズのPMO） ※組織の役割分担として、サイリーグHDは傘下の事業会社単体では取り組みにくい中長期的な戦略立案や、各事業会社のアセットを掛け合わせたサービスの創出、リード拡大のためのマーケティング投資などを担う形を想定しています。 【ターゲットとする顧客イメージ】 売上高100億円～数千億の中堅企業や地方の”ローカルキング”企業 など 【組織体制】 現在サイリーグHLDは取締役COO（50代男性）のもと以下のメンバーで構成されています。 ■マーケティング担当（取締役）：2名（50代女性、40代男性） ■CRO：1名（40代男性） ■M＆A担当：1名（30代男性） ■PMI担当：1名（40代男性）） 【メンバー略歴】 ■取締役COO：大学卒業後外資系ITコンサル会社でキャリアをスタート。その後、ロースクールに通い弁護士資格取得を経て、WEBメディア運営企業にて執行役員CFOなどを務める。Saas系ITベンチャーで取締役CFOなどを歴任。2023年にチェンジHLDにジョインし執行役員およびサイリーグHLDの取締役COOに就任。 ■マーケティング担当（取締役）：大手広告代理店の取締役を経て情報セキュリティ系の大学院で修士号を取得。2024年にチェンジHLDに入社し執行役員兼サイリーグHLD取締役に就任。 ■マーケティング担当：デザイン・制作会社のディレクター経験、PR代理店での販促コミュニケーション・WEBプロモーションの企画・立案経験を活かし、セキュリティソフトウェアメーカーにてデジタルマーケティングおよび製品プロモーションを担当。直近は大手外資系サイバーセキュリティ企業にてデジタルマーケティングならびにイベント・セミナーの企画運営を担う。24年にチェンジHLDに入社。 ■CRO：大学卒業後、商品企画およびマーケティング業務からキャリアを開始。その後広告企画・営業や、マーケティング・プロモーションの責任者としてデジタル・オフライン含めたマーケティング全般を経験。新規事業の立ち上げや海外商品のローカライズなども手掛けながら経営全般の責任者経験も積む。2025年にチェンジHLDにジョインしサイリーグHLDのCROに就任。 ■M＆A担当：大学卒業後、IT/通信分野の大企業～スタートアップまでの様々なフェーズの企業で営業、経営企画、M＆A、ベンチャー投資、IR、経営管理などを担当。その傍らでMBAも取得。2024年にチェンジHLDにジョインしサイリーグHLDグループ会社の経営管理なども行う。 ■PMI担当：メガバンクにて営業、経営企画、営業企画などの幅広い仕事を経験後、グロース・ベンチャー企業に向けた事業企画/推進を担当。上場グループ会社のPMIを成功に導く。24年にチェンジHLDに入社。 【本ポジションの魅力】 ■サイバーセキュリティ業界の再編に本気で取り組もうとしており、中間持株会社の設立から間もないため、裁量と自由度を高く持って業務にあたることができます。 ■中間持株会社の専属メンバーはこれから拡充していく段階で、会社・事業立ち上げのフェーズに深く携わることができます。 ■経営や実務全般に精通した経営陣と近い立場で仕事ができます。 ■グループ全体では、大企業および官公庁／自治体を中心としたDXコンサルティング／JV型の新規事業開発までを広く手掛けており、中長期的には事業シナジーが期待できます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間：入社日から3ヶ月 【勤務形態】 標準労働時間：8 時間 （休憩1時間） ※フレックスタイム制度有 （コアタイム10：00～15：00/一部対象外有） 【休日・休暇】 ・土日祝（完全週休2日制） ・夏季休暇（条件を満たす場合7月1日～9月末の間に取得可能な休暇を3日付与） ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・年次有給休暇 ・特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与） 【福利厚生】 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・副業（許可制） ・リモートワーク可（ワーケーションも可） ・ベビーシッター割引制度 ・従業員持株会 ・自己学習支援制度 ・確定拠出年金 ・リスキリング研修制度 【加入保険】 ・各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・団体福祉保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※以下①②の条件を満たす方※①サイバーセキュリティ領域に関する知見・経験がある方 ②事業開発の経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・サイバーセキュリティ企業における部門もしくは事業責任者の経験がある方・新規事業開発の経験がある方 ・事業企画・事業管理の経験がある方 求める人物像 ■当社のミッションやビジョンに共感いただける方 ■会社立ち上げフェーズでの参画となるため、手を動かすことも含めて自律的に動ける方 ■これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方 ■失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長意欲の高い方 ■お客様や各ステークホルダーと協調しながら良好な関係性を築ける方 ■物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方 |
| アピールポイント | 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 自社サービス・製品あり 従業員数1000人以上 教育・研修制度充実 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/06/12 |
| 求人番号 | 4597265 |
採用企業情報
- 株式会社チェンジホールディングス
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- 資本金1,006百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2003年4月10日
【代表者】福留 大士
【資本金】10億600万円（2024年4月1日現在）
【売上高（連結）】25年：463億円／24年：370億円／23年：200億円／22年：101億円
【営業利益（連結）】25年：135.1億円／24年：75.6億円／23年：57.3億円／22年：45.8億円
【社員数（連結）】1,069人
【上場区分】東証プライム
【本社所在地】東京都港区虎ノ門3-17-1
【主要関係会社】(株)チェンジ、(株)DFA Robotics、(株)ビーキャップ、サイリーグホールディングス(株)、イー・ガーディアン(株)、アイディルートコンサルティング(株)、(株)トラストバンク、(株)トラベルジップ、(株)ガバメイツ、㈱fundbook 他
【事業内容】
「Digital × Local × Social」
超高齢化社会における社会課題を解決し、持続可能社会へ。
・NEW-ITトランスフォーメーション事業
新しいテクノロジーやデジタル人材育成を通して日本企業の業務オペレーションやビジネスモデルに変革をもたらし、生産性と付加価値を向上させるサービスを提供。
・パブリテック事業
ふるさと納税のプラットフォームビジネス及び官公庁向けのテクノロジーサービスの提供等あらゆる方法を通じ、デジタル化による地方創生の推進。
【チェンジグループについて】
チェンジグループは、2003年の創業以来、国内外の様々な顧客に対してデジタルを活用した課題解決を行ってきました。現在は、人材育成や組織変革の支援からスタートした事業を起点に、ふるさと納税（ふるさとチョイス）や地域通貨、ロボティクス（DFAロボティクス）、M&A仲介、自治体DX（パブリテック/GovTech）、サイバーセキュリティなど、社会の構造課題に対応する事業領域へと拡大しています。特に、人口減少や人手不足、財源の制約といった地方や公共分野の課題に対して、官民連携を通じたソリューションを提供しているのが私たちの強みです。
現在では19社の子会社を持つグループへと成長しており、第二創業期として更なる拡大フェーズにあります。
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